Chính phủ vừa quyết định nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non, phổ thông công lập và nhân viên trường học. Mức phụ cấp tăng giúp giáo viên thêm yên tâm công tác.
Chính phủ vừa quyết định nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông công lập và 30% đối với nhân viên trường học.
Hơn chục năm gắn bó với công việc văn thư tại Trường tiểu học Đoàn Tùng (xã Nguyễn Lương Bằng), chị Đoàn Thị Thủy vui ra mặt khi biết từ năm 2026 sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 30%.
Đây là chính sách mà chị và nhiều nhân viên trường học đã mong đợi trong suốt thời gian dài. Trước đây, ngoài tiền lương theo ngạch bậc, chị hầu như không có thêm nguồn thu nhập nào khác, trong khi chi phí sinh hoạt ngày một tăng, nên cuộc sống gia đình luôn trong tình trạng phải chắt chiu, tính toán từng khoản chi tiêu.
Theo chị Thủy, với mức phụ cấp ưu đãi nghề 30%, thu nhập của chị sẽ tăng thêm khoảng 2 triệu đồng mỗi tháng. Nguồn thu nhập ổn định sẽ giúp chị bớt đi những lo toan thường nhật và yên tâm hơn khi tiếp tục gắn bó với công việc đã chọn. Chị Thủy chia sẻ: “Tôi thực sự vui mừng khi những đóng góp âm thầm của mình được ghi nhận. Chính sách phụ cấp ưu đãi lần này là động lực để chúng tôi tiếp tục cống hiến, góp phần vào hoạt động chung của nhà trường”.
Cùng chung tâm trạng phấn khởi, chị Nguyễn Thị Lan, Trường mầm non Ứng Hòe (xã Vĩnh Lại) cho biết những năm đầu vào nghề luôn đi kèm nhiều áp lực. Công việc chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ nhỏ đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn và trách nhiệm cao, thời gian làm việc kéo dài từ sáng sớm đến cuối ngày.
Trong khi đó, mức lương khởi điểm còn thấp khiến đời sống của giáo viên trẻ gặp nhiều khó khăn, nhất là khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Nhiều thời điểm, dù đã cố gắng tiết kiệm tối đa, chị vẫn phải tính toán rất kỹ để cân đối chi tiêu, vừa lo cuộc sống, vừa đầu tư cho công việc chuyên môn.
Từ năm 2026, khi phụ cấp ưu đãi nghề được nâng lên 70%, thu nhập của chị sẽ tăng đáng kể. Với mức lương cơ bản 7 triệu đồng/tháng, phụ cấp ưu đãi nghề 70% sẽ thêm khoảng 4,9 triệu đồng, giúp tổng thu nhập đạt gần 12 triệu đồng/tháng. Chị Lan cho biết, chính sách này không chỉ giảm áp lực kinh tế mà còn ghi nhận vai trò của giáo viên, tạo động lực để yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.
Thực tế những năm qua, thu nhập còn hạn chế đã khiến đời sống của một bộ phận giáo viên và nhân viên trường học gặp nhiều áp lực. Nhiều người phải làm thêm ngoài giờ, thậm chí rời bỏ ngành để tìm công việc có thu nhập ổn định hơn, ảnh hưởng đến tâm lý, sự gắn bó và tính ổn định của đội ngũ.
Trong bối cảnh đó, việc tăng phụ cấp ưu đãi nghề được kỳ vọng sẽ giảm bớt khó khăn về kinh tế, cải thiện đời sống và tạo thêm niềm tin, động lực để giáo viên yên tâm công tác, tập trung chăm sóc, giáo dục thế hệ trẻ.
Để thực hiện mục tiêu này, Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về cơ chế, chính sách đặc thù nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục, có hiệu lực từ 1/1/2026.
Theo đó, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định, với mức tối thiểu 70% cho giáo viên, 30% cho nhân viên và 100% cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo.
Cùng thời điểm, Luật Nhà giáo cũng có hiệu lực từ 1/1/2026, quy định lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Việc tăng phụ cấp ưu đãi nghề được nhiều giáo viên trẻ đánh giá không chỉ là sự hỗ trợ thiết thực về kinh tế mà còn mang ý nghĩa động viên tinh thần rất lớn.
Khi áp lực mưu sinh được san sẻ, giáo viên có thêm điều kiện ổn định cuộc sống, giảm bớt những lo toan thường nhật và dành trọn tâm sức cho công việc giảng dạy, chăm sóc trẻ. “Thu nhập được cải thiện giúp chúng tôi yên tâm hơn, tin tưởng hơn vào lựa chọn của mình và có thêm động lực để gắn bó lâu dài với nghề”, chị Lan chia sẻ.
Với họ, chính sách mới không chỉ tiếp sức về vật chất mà còn góp phần giữ gìn và nuôi dưỡng tình yêu nghề, yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ em.
Công tác 30 năm trong ngành giáo dục, chị Trần Thị Thủy, Hiệu trưởng Trường tiểu học Đoàn Tùng hiểu rõ những khó khăn vất vả của giáo viên và nhân viên nhà trường. Trong nhiều năm qua, đội ngũ nhân viên như thư viện, văn phòng, thiết bị, y tế học đường… luôn làm việc âm thầm nhưng giữ vai trò không thể thiếu trong hoạt động giáo dục. “Họ ít khi được nhắc đến, song chính sự tận tụy ấy đã góp phần tạo nên môi trường học tập nền nếp, an toàn cho học sinh và hỗ trợ hiệu quả cho giáo viên trong giảng dạy”, chị Thủy nhận xét.
Đánh giá về chính sách tăng phụ cấp ưu đãi nghề, chị Thủy cho rằng đây là chủ trương nhân văn và rất kịp thời. “Chính sách mới không chỉ giúp cải thiện đời sống cho giáo viên và nhân viên trường học, mà quan trọng hơn là sự ghi nhận của Nhà nước đối với những cống hiến bền bỉ của đội ngũ làm giáo dục. Điều này sẽ tiếp thêm động lực để thầy cô và nhân viên yên tâm công tác, tiếp tục giữ lửa yêu nghề và gắn bó lâu dài với sự nghiệp trồng người”, chị Thủy nói.
Cùng với chủ trương tăng phụ cấp ưu đãi nghề cho đội ngũ nhà giáo, HĐND thành phố Hải Phòng vừa ban hành Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng học sinh giỏi và đãi ngộ cán bộ quản lý, giáo viên tham gia đào tạo học sinh giỏi quốc gia, khu vực và quốc tế. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo nghị quyết, không chỉ học sinh tham gia bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi quốc gia; đội tuyển Olympic khu vực, quốc tế được hỗ trợ; được nhận học bổng khuyến khích học tập tùy theo thành tích đạt được mà cán bộ quản lý, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng học sinh giỏi được bảo đảm chế độ công tác phí và khen thưởng theo kết quả.
Trước đó, ngày 20/7/2022, HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND quy định về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý và sửa đổi, bổ sung tại Nghị quyết số 01/2023/NQ-HĐND ngày 18/4/2023. Theo đó, từ năm 2022, ngoài chế độ tiền lương theo quy định chung hiện hành, viên chức khối giáo dục và đào tạo trên địa bàn thành phố được hưởng thêm mức thu nhập bổ sung tăng thêm so với mức lương ngạch bậc, chức vụ theo quy định hiện hành.
Hiện Nghị quyết số 01/2023/NQ-HĐND ngày 18/4/2023 và Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND đã được thay thế bằng Nghị quyết số 29/2025/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 13/11/2025. Theo đó, đối với cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được hưởng hệ số thu nhập bình quân tăng thêm là 0,8; hoàn thành nhiệm vụ là 0,6. Viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được hưởng hệ số thu nhập bình quân tăng thêm là 0,6; hoàn thành nhiệm vụ là 0,4. Thời gian tính chi trả thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7 2025 đến ngày 31/12/2026.
.jpg "Góp ý xây dựng chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên")
