“Tăng tốc” đào tạo lao động chất lượng cao

Đào tạo nghề Công nghệ ô tô tại Trường cao đẳng Hàng hải 1.

“Săn” lao động có tay nghề

Liên tiếp trong tháng 4, tháng 5 vừa qua, nhiều doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) phối hợp Trường đại học Hàng hải Việt Nam, Trường đại học Hải Phòng, Sàn Giao dịch việc làm thành phố… tổ chức ngày hội việc làm, ngày hội nghề nghiệp nhằm tuyển dụng lao động có tay nghề. Số lượng kỹ thuật viên, lao động có tay nghề cần tuyển lên tới hàng nghìn người, tuy nhiên số lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng không nhiều, dù các tiêu chí tuyển chọn không quá cao, chỉ cần qua đào tạo. Điều này cho thấy, lực lượng lao động có tay nghề, được đào tạo có bằng cấp trên địa bàn thành phố còn thiếu. Ngoài tuyển mới lao động kỹ thuật, các doanh nghiệp tổ chức đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề đối với đội ngũ công nhân có khả năng phát triển. Trong vòng 5 năm tới, dự báo các doanh nghiệp còn cần nhiều vị trí kỹ thuật viên, lao động có tay nghề tiếp tục được săn đón, nhất là ở trình độ cao đẳng, trung cấp nghề với chế độ lương, thưởng tốt, có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Thực tế rất ít lao động lựa chọn học nghề. Chị Vũ Thị Thắm, ở thôn An Luận, xã An Tiến (huyện An Lão) cho biết, con chị học hết THPT, đi làm công nhân ở Khu công nghiệp Tràng Duệ, thu nhập mỗi tháng 7- 10 triệu đồng. Chị cho rằng, học nghề mất nhiều thời gian, tối thiểu 1,5 đến 2,5 năm. Nếu đi làm ngay, con chị có thể kiếm được 200-250 triệu đồng trong thời gian đó. Có điều chị Thắm chưa nghĩ đến chỉ ít năm nữa, NLĐ có tay nghề dần thay thế lao động phổ thông, để đáp ứng được sản xuất, con chị có thể phải đi học lại nghề, lúc đó việc học nghề sẽ không dễ dàng. Hơn nữa, với lao động có tay nghề, cơ hội thất nghiệp sẽ ít hơn, thu nhập cũng cao hơn lao động phổ thông. Quan trọng nhất là lao động không có tay nghề dễ bị đào thải khi doanh nghiệp dần thay đổi công nghệ.

3 hướng đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề, chất lượng

Hiện, tỷ lệ lao động qua đào tạo của Hải Phòng cao hơn bình quân chung cả nước, ở mức 85,5% (cả nước đạt 70%) và số NLĐ có chứng chỉ đạt 36% (cả nước 24%). Trăn trở về vấn đề nguồn nhân lực có chất lượng phục vụ sản xuất, phát triển đất nước, tại cuộc gặp gỡ, đối thoại giữa Thủ tướng Chính phủ và công nhân, lao động vừa qua, Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho rằng, đào tạo nhân lực là một trong các khâu đột phá chiến lược của quốc gia, nhân lực có chất lượng mới đủ sức làm thay đổi năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Thời gian tới, các địa phương, bộ, ngành cần tập trung đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng theo 3 hướng: đào tạo nhanh; đào tạo mới và đào tạo lao động chất lượng cao. Đối với cả 3 hướng trên, Hải Phòng đều đang thực hiện.

Việc đào tạo nhanh là phân luồng học sinh cuối cấp THCS, THPT theo học nghề. Những học sinh không có nhu cầu học, không có điều kiện học cao hơn, có thể vừa học văn hóa vừa học nghề theo hình thức 3 năm học 2 bằng cùng lúc (bằng văn hóa và bằng nghề). Mô hình này Hải Phòng đang thực hiện với sự tham gia của một số trường trung cấp, cao đẳng, cung cấp lao động có tay nghề đáng kể. Cùng với đó, đào tạo lao động chất lượng cao thông qua các trung tâm, đào tạo nghề quốc gia với các nghề chuẩn quốc tế được chuyển giao từ các nước tiên tiến. Chính phủ quyết định dành nguồn lực 2 nghìn tỷ đồng để xây dựng 3 trung tâm đào tạo quốc gia đào tạo các ngành nghề mà các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chưa đào đạo được. Tại Hải Phòng, một số trường cao đẳng đã và đang đào tạo một số nghề quốc tế chuyển giao từ Đức, Australia, số lượng sinh viên tốt nghiệp không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Tới đây, Bộ Lao độngThương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ sửa đổi Luật Việc làm trên tinh thần xác định những ngành nghề bắt buộc doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải sử dụng lao động có tay nghề. Từ đó, yêu cầu doanh nghiệp phải tuyển lao động qua đào tạo, tạo điều kiện để NLĐ học nghề, có cơ hội vững chắc hơn khi làm nghề và tăng tỷ lệ lao động có tay nghề, qua đào tạo. Ở góc độ công đoàn, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng cho rằng, cán bộ công đoàn cần sâu sát, kịp thời nắm bắt nhu cầu NLĐ, từ đó tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, hỗ trợ người chưa có tay nghề học tập hoàn thiện, nâng cao tay nghề, phục vụ tốt hơn cho sản xuất./.

Theo số liệu của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tính đến ngày 9-6-2022, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế có nhu cầu tuyển 12.600 lao động, trong đó 159 nhà quản lý (lao động cấp cao), 525 người trình độ đại học và trên đại học, 1.712 người trình độ trung cấp và 841 người trình độ cao đẳng.