“Tăng tốc” đào tạo lao động kỹ thuật

Xu hướng trên cũng đúng với thị trường lao động tại Hải Phòng khi bên cạnh tuyển dụng lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp dần tuyển tăng số lao động có kỹ thuật, được đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên. Như tại Công ty TNHH LG Display Hải Phòng sản xuất trong lĩnh vực điện tử có nhu cầu tuyển hàng nghìn kỹ thuật viên các vị trí. Nhà máy ô tô VinFast cũng có nhu cầu tuyển hàng trăm kỹ sư cơ khí, điện, kỹ thuật viên. Việc tuyển dụng lao động có kỹ thuật như yêu cầu của doanh nghiệp không dễ dàng dù thu nhập của lao động kỹ thuật cao hơn hẳn lao động phổ thông, gấp rưỡi, gấp đôi, thậm chí gấp 3 lần. Xu hướng dựa vào lao động phổ thông để thu hút vốn đầu tư sẽ không còn nữa. Thay vào đó là đội ngũ lao động kỹ thuật có tay nghề cao để điều khiển máy móc khi doanh nghiệp, dần thay đổi công nghệ. Từ thực tế này, các trường nghề, các doanh nghiệp cần có chiến lược, “tăng tốc” đào tạo đội ngũ lao động kỹ thuật ngay từ bây giờ để chuẩn bị lực lượng lao động kỹ thuật thay thế. Trong đó, trường nghề phát huy vai trò chủ động, mở và đào tạo ngành nghề doanh nghiệp có nhu cầu cao, đào tạo có chất lượng, bảo đảm học viên ra trường “làm được việc”. Về phía doanh nghiệp tính toán số lao động kỹ thuật cần thiết trong hiện tại và tương lai, phối hợp chặt chẽ các cơ sở đào tạo “đặt hàng” theo yêu cầu của mình, đồng thời phối hợp trường nghề sử dụng công nghệ, máy móc của doanh nghiệp để sau đào tạo của các trường doanh nghiệp không phải “đào tạo lại”. Cần nhất vẫn là sự hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và trường nghề trong đào tạo theo hướng 2 bên cùng có lợi. Hải Phòng là thị trường lao động lớn, sôi động, xu hướng lao động có kỹ thuật, kỹ năng sẽ chiếm ưu thế trong tương lai. Đây chính là thách thức cũng là cơ hội để các trường nghề khẳng định chất lượng đào tạo, thu hút học viên đến với học nghề./.