Tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Trong những tháng đầu năm, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung chỉ đạo rà soát, sửa đổi, xây dựng và ban hành các quy định về công tác cán bộ. Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Quy định số 902-QĐ/TU về việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật, nhằm cụ thể hóa Quy định 41, Thông báo số 20 Kết luận của Bộ Chính trị. Đồng thời chỉ đạo tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch, kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ. Cụ thể, kiện toàn ủy viên Ban Thường vụ Đảng bộ quận, huyện với 4 trường hợp; kiện toàn ủy viên Ban Chấp hành đảng bộ trực thuộc đối với 5 trường hợp; giới thiệu cán bộ tham gia các hội cấp thành phố đối với 6 trường hợp... Thực hiện Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy, 1 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi được tăng cường, bổ nhiệm giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã Vĩnh An (huyện Vĩnh Bảo).

Song, qua các cuộc làm việc mới đây của Thường trực Thành ủy với Ban Chấp hành Đảng bộ các quận, huyện về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020-2025 cho thấy còn những hạn chế trong công tác cán bộ. Đơn cử, về cơ cấu cán bộ, phần lớn địa phương, đơn vị chưa bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Thành ủy kịp thời ban hành và triển khai Kết luận số 09, tuy nhiên số cán bộ trẻ được thử thách, rèn luyện còn rất khiêm tốn, kể cả ở cấp thành phố và cấp huyện. Điều này dẫn đến nguy cơ khoảng trống về thế hệ, thiếu hụt trong nhiệm kỳ tiếp theo. Bên cạnh đó, phần lớn địa phương đều đang thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, thiếu cán bộ, công chức có chuyên môn sâu trong công tác quản lý đất đai, quy hoạch đô thị, quản lý đô thị thông minh, tài chính…

Do đó, những tháng tiếp theo, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung cao lãnh đạo, chỉ đạo để hoàn thiện, ban hành các hướng dẫn, quy định mới về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định về công tác luân chuyển cán bộ; quyết định về danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị từ thành phố đến cơ sở; xây dựng Đề án “Một số chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của thành phố”; thực hiện kiểm điểm giữa nhiệm kỳ, lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh, chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị... Riêng về công tác luân chuyển cán bộ, tinh thần, quan điểm của Thành ủy là ưu tiên cán bộ trẻ được quy hoạch nhưng chưa được đi rèn luyện ở cơ sở, địa bàn khó khăn. Việc luân chuyển thực hiện cả theo chiều dọc và chiều ngang giữa cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội. Đối với cán bộ được quy hoạch nhưng còn thiếu tiêu chuẩn, điều kiện thì ưu tiên tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng.

Một trong những bài học kinh nghiệm của thành phố thời gian qua là để tăng tốc phát triển bứt phá, cần có đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Để tiếp tục đà tăng trưởng, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu đề ra, Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây cũng là thời điểm cần khẩn trương thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ Đại hội 17, cũng như các đại hội kế tiếp. Vì thế, những quyết sách của thành phố trong công tác cán bộ được dư luận tin tưởng, đánh giá cao, như một “sự đầu tư” bảo đảm cho những bước phát triển sắp tới./.