(HPĐT)- Cuối tháng 5 vừa qua, hơn 200 lao động Công ty Gleeco (huyện An Dương) ngừng việc tập thể, đề nghị Ban lãnh đạo công ty giải quyết các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) như: chế độ ốm đau, thai sản, BHXH… Theo đại diện công nhân, doanh nghiệp nợ BHXH từ năm 2019 nên mọi quyền lợi của công nhân, lao động bị “đóng băng”. Đáng chú ý, đây không phải lần đầu người lao động (NLĐ) công ty ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Trước đó, tháng 10-2020, công nhân ngừng việc với lý do tương tự. Năm 2020, công ty tổ chức họp đối thoại với đại diện công nhân, hứa hẹn giải quyết chế độ nhiều lần, song không thực hiện.
Điều NLĐ thắc mắc là tại sao công ty có thể nợ BHXH với cơ quan BHXH trong thời gian kéo dài tới 25 tháng, với số tiền gần 13 tỷ đồng? Điều này vi phạm pháp luật về BHXH. Số tiền nợ BHXH hằng tháng, hằng năm cộng dồn khiến doanh nghiệp không có khả năng thanh toán, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của NLĐ. Sự việc trên khiến phần lớn NLĐ không còn niềm tin vào doanh nghiệp và cơ quan chức năng khi không bảo vệ được quyền lợi NLĐ. Đáng nói, tổ chức công đoàn chưa làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như không có động thái kiên quyết trong đàm phán, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp trong thực hiện nghĩa vụ BHXH với NLĐ.
Để giải quyết việc nợ BHXH, doanh nghiệp cần đưa ra lộ trình đóng tiền theo từng tháng, theo đó, BHXH sẽ căn cứ vào khoản tiền doanh nghiệp trả để từng bước giải quyết quyền lợi của NLĐ như về bảo hiểm y tế, chế độ thai sản… Từ đây, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên phối hợp chặt chẽ các ngành chức năng (BHXH, Lao động-Thương binh và Xã hội, LĐLĐ thành phố…) thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH bảo đảm doanh nghiệp thực hiện đúng cam kết, giải quyết dứt điểm quyền lợi BHXH của NLĐ. Có như vậy mới giữ được niềm tin của NLĐ đối với tổ chức công đoàn./.
Huyền Chi
