Tháng Công nhân hướng về cơ sở

Đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng nhằm làm rõ điểm mới, định hướng và kỳ vọng trong Tháng Công nhân năm nay.

- Đồng chí cho biết Tháng Công nhân năm 2026 có gì đặc biệt về ý nghĩa và mục tiêu triển khai?

- Tháng Công nhân năm nay mang nhiều ý nghĩa khi gắn với những dấu mốc quan trọng của phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây là dịp kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026); 80 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 22/C quy định ngày 1/5 hằng năm là ngày lễ chính thức của nước ta; Sắc lệnh số 56 quy định công nhân được nghỉ hưởng nguyên lương trong Ngày Quốc tế Lao động (1946 - 2026). Tháng Công nhân 2026 còn hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031; kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026). Trong bối cảnh mới, khi Hải Phòng mở rộng địa giới hành chính, lực lượng công nhân, lao động ngày càng đông đảo, đa dạng, việc tổ chức Tháng Công nhân càng có ý nghĩa trong việc củng cố vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong sự phát triển thành phố.

Bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Thành ủy Hải Phòng, các hoạt động trong Tháng Công nhân 2026 tại Hải Phòng được tổ chức thiết thực với nhiều nét mới, lấy người lao động làm trung tâm, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác chăm lo, bảo vệ người lao động. Qua đó, tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới. Đây cũng là dịp để thu hút sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội đối với việc xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

- Đồng chí có thể thông tin, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ triển khai các hoạt động cụ thể nào nhằm làm nổi bật chủ đề Tháng Công nhân năm nay là “Công nhân Hải Phòng đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”?

- Điểm mới nổi bật của Tháng Công nhân 2026 là đặt trọng tâm vào việc thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân, lao động. Đây không chỉ là khẩu hiệu mà được cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu cụ thể, phấn đấu có từ 70% Công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp từ 100 lao động trở lên tổ chức ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng; 10% đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động, trong đó, ít nhất 30% sáng kiến được ứng dụng thực tiễn.

Để hiện thực hóa mục tiêu, các cấp Công đoàn thành phố tổ chức Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động. Những sáng kiến có giá trị sẽ được hỗ trợ triển khai, biểu dương kịp thời và nhân rộng trong toàn hệ thống. Cùng với đó, ngày hội “Kỹ năng lao động – việc làm bền vững” được tổ chức nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số, thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế. Các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, tư vấn việc làm, đào tạo lại, chuyển đổi nghề cũng được đẩy mạnh, góp phần nâng cao thu nhập và chất lượng sống của người lao động.

- Tháng Công nhân năm 2026 đặt ra yêu cầu xuyên suốt là các hoạt động phải thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, hướng mạnh về cơ sở và thu hút đông đoàn viên, người lao động tham gia. Đồng chí có thể làm rõ hơn định hướng này?

- Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo toàn bộ hệ thống chủ động phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động triển khai đồng bộ các hoạt động. Mục tiêu là huy động tối đa nguồn lực xã hội, bảo đảm chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Điểm nhấn nổi bật là việc tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”. Thông qua các hoạt động này, người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng với lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền và doanh nghiệp; đồng thời, đóng góp ý kiến hoàn thiện Văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn sửa đổi và mô hình tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Cùng với đó, chương trình “Cảm ơn người lao động” tiếp tục được triển khai sâu rộng với nhiều nội dung thiết thực như thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; hỗ trợ người lao động bị giảm giờ làm, thu nhập không ổn định.

Các mô hình phát huy hiệu quả trong thời gian qua như: “Bữa cơm Công đoàn”, gian hàng phúc lợi, chương trình bán hàng ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp, khu nhà trọ đông công nhân tiếp tục được nhân rộng. Công đoàn các cấp cũng vận động doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn ca, quan tâm điều kiện sinh hoạt tại khu nhà trọ công nhân, góp phần nâng cao chất lượng đời sống. Song song với đó là các hoạt động chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động, tổ chức ngày hội gia đình công nhân, hoạt động văn hóa, thể thao, tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, gắn kết.

Tháng Công nhân năm nay cũng là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước và lao động phi chính thức. Các cấp Công đoàn tập trung tuyên truyền, vận động, tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”; đồng thời, phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp. Toàn thành phố phấn đấu kết nạp mới ít nhất 10.000 đoàn viên Công đoàn và thành lập mới 20 Công đoàn cơ sở.

Thông qua các hoạt động trong Tháng Công nhân 2026, Công đoàn Hải Phòng hướng tới củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn; khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất lao động và thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2026. Qua đó, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, Hải Phòng nói riêng ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!