Tháng Công nhân năm 202: Bảo đảm quyền lợi người lao động

Công nhân, viên chức, lao động thành phố tham gia “Phiên chợ không đồng” trong Tháng Công nhân 2020.

- Đồng chí cho biết, Tháng Công nhân năm nay có những nét mới gì?

- Năm nay, Tháng Công nhân dự kiến diễn ra với 5 hoạt động lớn, gồm: phát động Tháng Công nhân gắn với khai mạc Tuần Văn hóa Thể thao (VHTT) công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thành phố và Ngày hội truyền thống các Cụm VHTT- CNVCLĐ thành phố lần thứ 27; khai mạc Giải bóng đá cán bộ, công chức, viên chức và công nhân, lao động thành phố Hải Phòng năm 2021; kỷ niệm 135 năm Ngày Quốc tế lao động, biểu dương Lao động sáng tạo, Lao động giỏi, điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tổng kết hội thi “Sáng tạo kỹ thuật CNLĐ thành phố Hải Phòng lần thứ 2 năm 2020-2021”; tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo LĐLĐ thành phố với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) và CNVCLĐ với chủ đề “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ”; tổ chức chương trình “Cảm ơn người lao động”.

- Một trong những điểm nhấn của Tháng Công nhân là Tuần VHTT- CNVCLĐ thành phố và Ngày hội truyền thống các Cụm VHTT- CNVCLĐ thành phố lần thứ 27. Ngày hội năm nay sẽ có điểm gì hấp dẫn?

- Lễ phát động Tháng Công nhân và khai mạc Tuần VHTT và Ngày hội truyền thống các Cụm VHTT- CNVCLĐ dự kiến diễn ra tại quảng trường Nhà hát thành phố vào sáng 24-4, cùng với đó là hoạt động “Đi bộ vì hòa bình” tại dải trung tâm thành phố, thu hút hơn 1.200 CNVCLĐ. Còn tại các cụm VHTT - CNVCLĐ thuộc LĐLĐ các quận, huyện dự kiến diễn ra nhiều hoạt động như: Ra quân dọn vệ sinh môi trường; chỉnh trang các khu nhà trọ công nhân, lao động; trồng bổ sung và chăm sóc cây xanh; thăm, tặng quà CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và các gia đình có công với cách mạng. Thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao nhằm nâng cao sức khỏe, thể lực CNVCLĐ; giúp tăng năng suất lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và đất nước. Đồng thời, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; xây dựng điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, nâng cao chất lượng mô hình hoạt động Cụm VHTT- CNVCLĐ và đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao trong đoàn viên, người lao động.

- Với người lao động, việc tham gia các hoạt động của Tháng Công nhân có ý nghĩa thiết thực như thế nào?

- Các hoạt động trong Tháng Công nhân đều hướng đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động. Cụ thể là chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ”; hoạt động “Cảm ơn người lao động”. Các cấp Công đoàn phối hợp người sử dụng lao động tổ chức tặng quà, gặp mặt biểu dương, tri ân những công nhân, lao động có nhiều sáng kiến góp phần nâng cao năng suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp, với tổ chức Công đoàn; tổ chức chương trình kết nối yêu thương, cùng người lao động vượt khó; mời lãnh đạo doanh nghiệp, nhất là lãnh đạo doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cùng tham gia các hoạt động để tạo sự gắn kết và hiểu biết thêm về truyền thống, văn hóa Việt Nam… Đồng thời, các cấp Công đoàn thành phố cũng chủ động phối hợp với các đối tác ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” để triển khai lợi ích đến đoàn viên công đoàn và người lao động; tạo điều kiện để CNVCLĐ mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi; chủ động tìm kiếm, phát triển đối tác mới nhiều tiềm năng hỗ trợ lớn cho CNLĐ thông qua tổ chức các “Phiên chợ 0 đồng” ở các khu vực tập trung đông CNLĐ.

Các Công đoàn cơ sở căn cứ quy định pháp luật về quyền, lợi ích của người lao động, rà soát thỏa ước lao động tập thể và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động có “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn” so với năm 2020; nâng mức ăn ca cho đoàn viên, người lao động; phấn đấu ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp, trong đó có nhiều nội dung có lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn phối hợp với lực lượng Công an tổ chức cấp căn cước công dân gắn chíp lưu động cho CNLĐ tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đồng thời, phối hợp với các cơ sở y tế triển khai phúc lợi về chăm sóc sức khỏe như: Khám, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí… tặng đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19; huy động các nguồn lực xã hội tổ chức thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà “Mái ấm Công đoàn” tặng đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tùy theo điều kiện, các cấp Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức “Ngày hội công nhân lao động”, “Ngày hội Văn hóa Thể thao”, các chương trình gameshows tuyên truyền về Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 15 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026…, góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho CNVCLĐ.

- Để các hoạt động trong Tháng Công nhân đạt hiệu quả cao, có sức lan tỏa mạnh mẽ, LĐLĐ thành phố có những giải pháp gì?

- Xác định Tháng Công nhân là sự kiện trọng đại của tổ chức Công đoàn và người lao động thành phố, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch triển khai từ rất sớm, với nhiều phương án, phù hợp với diễn biến dịch COVID-19, nhằm mang đến ngày hội thực sự ý nghĩa, an toàn đối với CNVCLĐ thành phố. Theo đó, LĐLĐ thành phố phân công nhiệm vụ cụ thể đến các ban, đơn vị trực thuộc, các đơn vị kinh tế, sự nghiệp Công đoàn; LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc. Trong đó, yêu cầu các đơn vị đẩy mạnh công tác truyền thông về các hoạt động Tháng Công nhân năm 2021 trên các phương tiện truyền thông trong và ngoài tổ chức Công đoàn, trên các mạng xã hội; đặc biệt, vận động cán bộ CĐCS tích cực chia sẻ, đăng tải các thông tin tuyên truyền về hoạt động trên các mạng xã hội của cá nhân, nhóm cộng đồng… Đồng thời, các cấp Công đoàn tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao kiến thức, trình độ, kỹ năng, nội dung, phương pháp hoạt động cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Một số chỉ tiêu Tháng Công nhân 2021

1. Phấn đấu kết nạp ít nhất 10.000 đoàn viên mới và thành lập 50 CĐCS.

2. Phấn đấu đạt ít nhất 1.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển; có ít nhất 3 công trình sản phẩm được gắn biển cấp thành phố.

3. Phấn đấu có ít nhất 100 bản thỏa ước lao động được ký mới, ký lại, trong đó có từ 30 bản đạt tiêu chuẩn loại B trở lên; Ít nhất 8 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp.

4. Phấn đấu có 100 đề tài đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo và 100 cá nhân được tặng bằng khen của UBND thành phố, LĐLĐ thành phố về thành tích lao động giỏi; 100% số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức hội nghị biểu dương “Lao động sáng tạo, Lao động giỏi”; phấn đấu tổ chức ít nhất 10 cuộc đối thoại giữa chính quyền, chuyên môn cấp huyện và LĐLĐ thành phố với cán bộ Công đoàn và người lao động theo chủ đề “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ”.

5. 100% số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức ít nhất 2 hoạt động về “Phúc lợi đoàn viên”.

6. Phấn đấu 100% các khu nhà trọ có từ 10 phòng ở trở lên được tuyên truyền và ký cam kết xây dựng “Khu trọ văn minh - An toàn”.