Bộn bề khó khăn
 |
| Cán bộ công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tuyên truyền vận động công nhân Công ty Haeng Sung Electronic gia nhập tổ chức công đoàn. |
Trong năm 2016, các cấp công đoàn thành phố thành lập được 161 công đoàn cơ sở, số đoàn viên thực tăng 21.143 người. Để thực hiện chỉ tiêu đề ra năm 2017, các cấp công đoàn thành phố phát triển mới 20 nghìn đoàn viên, thành lập mới 80 công đoàn cơ sở đòi hỏi sự nỗ lực, phấn đấu cao của đội ngũ cán bộ công đoàn từ thành phố tới cơ sở. Bởi thực tế, khi vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thành lập tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn gặp không ít khó khăn, thách thức.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Phạm Hữu Thư, nguyên nhân có nhiều. Các doanh nghiệp nhà nước đang thực hiện tái cơ cấu chuyển đổi mô hình sản xuất, kinh doanh. Nhiều đơn vị thoái vốn, thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng, giải thể, sáp nhập. Hoạt động công đoàn chưa nhận được sự quan tâm từ phía chủ doanh nghiệp, chính vì vậy một số doanh nghiệp có sự chênh lệch lớn giữa số lao động và số đoàn viên công đoàn. Bên cạnh đó, việc phổ biến, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, kỹ năng tuyên truyền phát triển đoàn viên cho cán bộ, đoàn viên công đoàn ở nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước hạn chế. Cán bộ công đoàn chưa mạnh dạn thuyết phục chủ doanh nghiệp để vận động những lao động mới tuyển dụng hoặc chưa phải là đoàn viên gia nhập tổ chức công đoàn. Cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nhiều việc và phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp, chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm, cũng như tạo được lòng tin đối với người lao động.
Kiên trì vận động, thuyết phục
Trước những khó khăn, thách thức nêu trên, để hoàn thành tốt chỉ tiêu thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn ngoài sự kiên trì cần có phương pháp vận động, thuyết phục phù hợp. Cách làm của cán bộ Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là ví dụ cụ thể. 21 giờ tối ngày 17-3, trời đổ mưa rào, song các cán bộ Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng kiên trì bám trụ tại Công ty TNHH Haeng Sung Electronic (khu công nghiệp Tràng Duệ) để tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở và kết nạp đoàn viên. Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: “Công ty TNHH Haeng Sung Electronic mới đi vào hoạt động, chưa có tổ chức công đoàn. Công đoàn Khu kinh tế vận động, thuyết phục thành lập tổ chức công đoàn gặp không ít khó khăn, nhưng đến nay, chủ doanh nghiệp đồng ý thành lập tổ chức công đoàn công ty. Chúng tôi đang vận động người lao động viết đơn gia nhập tổ chức công đoàn. Để người lao động ký vào đơn cũng gian nan không kém, cán bộ công đoàn phải kiên trì tuyên truyền, thuyết phục bằng hình ảnh trực quan sinh động, biên soạn tài liệu ngắn gọn, dễ hiểu và phát tận tay người lao động để họ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ khi gia nhập tổ chức công đoàn. Từ sáng tới 21 giờ, cán bộ công đoàn Khu kinh tế vận động gần 800 lao động đăng ký gia nhập tổ chức công đoàn. Dự kiến ngày 2-4 tới sẽ làm lễ ra mắt tổ chức công đoàn cơ sở tại công ty. Mặc dù vất vả nhưng chúng tôi rất phấn khởi vì có thêm nhiều lao động gia nhập tổ chức công đoàn, được chăm sóc, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng”.
Với cách làm trên, năm 2016, Công đoàn Khu kinh tế phát triển thêm gần 13 nghìn đoàn viên (chiếm 2/3 tổng số đoàn viên mới của cả thành phố); Công đoàn Khu kinh tế hiện có 132 tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc với gần 60 nghìn đoàn viên công đoàn.
Theo chủ trương tái cơ cấu nền kinh tế của Chính phủ, khối doanh nghiệp nhà nước giảm, khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Phạm Hữu Thư cho biết, các cấp công đoàn thành phố không chỉ chú trọng các đơn vị doanh nghiệp khu vực nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài mà quan tâm phát triển đoàn viên những đơn vị thuộc khối kinh doanh dịch vụ, những đơn vị có dưới 10 lao động. Đây là khu vực có số lao động lớn, điều kiện làm việc không bảo đảm, thu nhập thấp. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố ưu tiên bố trí cán bộ và hỗ trợ nguồn kinh phí cho công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả thấp, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở cho cán bộ công đoàn.
Bài và ảnh: Thanh Giang
