(HPĐT)- Chỉ còn vài tuần nữa đến Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Thời điểm này, phần đông công nhân mong ngóng tiền thưởng. Tuy nhiên, chưa có doanh nghiệp nào trên địa bàn thành phố công bố mức thưởng. Dự kiến thưởng Tết năm nay sẽ đa dạng, những doanh nghiệp bị thiếu, nhỡ, giãn việc có thể mức thưởng không bằng năm ngoái. Những doanh nghiệp duy trì sản xuất - kinh doanh ổn định, mức thưởng có thể nhỉnh hơn. Theo thông tin từ LĐLĐ thành phố, những doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản thưởng Tết bằng 1 tháng lương, công nhân yên tâm vẫn có thưởng Tết.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết đối với công nhân, lao động. Luật cũng không quy định thời điểm thưởng cũng như giá trị mức thưởng. Dù không bắt buộc, nhưng tâm lý của người lao động đều mong chờ thưởng Tết để có thêm khoản tiền chi tiêu, mua sắm. Trừ các doanh nghiệp quá khó khăn, không bảo đảm việc làm, người lao động có thể cảm thông, chia sẻ với doanh nghiệp. Còn với những doanh nghiệp vẫn duy trì sản xuất - kinh doanh ổn định mà không thưởng Tết, hoặc thưởng chưa thỏa đáng đối với công nhân, lao động, dễ dẫn đến nguy cơ mất ổn định quan hệ lao động, công nhân nghỉ việc, nhảy việc...
Trước tầm quan trọng của vấn đề thưởng Tết với công nhân, lao động, rất cần các cấp công đoàn vào cuộc, nhất là công đoàn cơ sở chủ động, kịp thời thương lượng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để người lao động được hưởng các phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật. Việc thưởng Tết nên đưa vào thỏa ước lao động tập thể để doanh nghiệp thực hiện ổn định, công nhân không phải mong ngóng, thấp thỏm chờ đợi mỗi dịp Tết đến, xuân về./.
HUYỀN CHI
