(HPĐT)- 6 tháng qua, gần 1 nghìn doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng khoảng 3 nghìn lao động Việt Nam, tại hơn 1.500 vị trí sử dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, số lượng hồ sơ ứng tuyển khá ít ỏi, thậm chí có đơn vị không nhận được hồ sơ ứng tuyển. Để không “bỏ lỡ cơ hội”, đòi hỏi công tác đào tạo nghề phải sát hơn, chủ động hơn với nhu cầu chuyên môn hóa, chuyên nghiệp hóa của doanh nghiệp.
Nhiều cơ hội lớn
Trưởng Phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường thông tin, 6 tháng năm 2024, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có dấu hiệu khởi sắc, nhất là đối với lao động có chuyên môn cao, vị trí chuyên gia, đòi hỏi năng lực quản lý, kỹ năng điều hành… Cụ thể, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển khoảng 5 nghìn lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên (tăng gần 3 nghìn người so với cùng kỳ năm ngoái), với thu nhập trung bình từ 20-40 triệu đồng. Bên cạnh yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm, nhiều doanh nghiệp đặt ra nhiều tiêu chí kèm theo.
Hiện, các doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng lao động để bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cuối năm. Trong bối cảnh các doanh nghiệp đang dần thực hiện chuyển đổi số, chuyển đổi công nghệ để phát triển, mở rộng, tăng khả năng lợi thế cạnh tranh, cũng như thích ứng linh hoạt với khó khăn, áp lực của thị trường và kỳ vọng của khách hàng, do đó, doanh nghiệp đặt ra yêu cầu cao về năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân sự, từ đó có nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động có trình độ từ đại học trở lên. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng nhận được nhiều đơn đăng ký tuyển dụng từ các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm. Nhu cầu lớn là vậy, nhưng số lượng hồ sơ ứng tuyển tại các doanh nghiệp thưa vắng, lèo tèo. Cán bộ Phòng Nhân sự Công ty TNHH điện khí Wolong Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) Ngô Thị Thanh Thảo thông tin, đơn vị đăng tin tuyển dụng trên website của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng với nhu cầu tuyển dụng vị trí Phó tổng giám đốc, yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc, thành thạo tạo lập văn bản bằng tiếng Anh, tiếng Trung, có khả năng quản lý và ngoại giao, mức thu nhập từ mức 18-28 triệu đồng/tháng, thời gian làm việc khoảng 1,5 năm. Tuy nhiên đến ngày cuối của hạn nộp hồ sơ, đơn vị này không nhận được bất kỳ hồ sơ ứng tuyển của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động tại phiên giao dịch việc làm lưu động tổ chức tại quận Kiến An.
Đa kỹ năng, chuyên sâu
Dù có nhiều cơ hội ứng tuyển, nhưng lao động Việt Nam đứng trước thử thách không nhỏ vì người sử dụng lao động yêu cầu cao, đòi hỏi tính toàn diện. Chị Lê Hà Thanh, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Vinyum (Khu đô thị Vinhomes Marina) thông tin, doanh nghiệp đang tuyển dụng vị trí Trưởng Phòng kinh doanh. Bên cạnh yêu cầu cụ thể như: 5 năm kinh nghiệm ở vị trí việc làm tương đương trong lĩnh vực kinh doanh nhà hàng, dịch vụ ăn uống, tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc kinh tế trở lên, thành thạo 4 kỹ năng nghe- nóiđọc- viết bằng tiếng Anh, nhiều tiêu chí các ứng viên cần lưu ý như có khả năng phân tích dữ liệu khách hàng, xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn trong công việc đối với từng khối nhân sự, tính toán ngân sách, chi phí hoạt động kinh doanh…
Trước những thay đổi về xu hướng tuyển dụng của thị trường lao động, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (thuộc Sở Lao độngThương binh và Xã hội) Đặng Thị Mai cho biết, với những vị trí việc làm như: chuyên gia, chuyên gia cấp cao, chuyên môn kỹ thuật cao ở doanh nghiệp đòi hỏi người lao động phát huy sự năng động, cập nhật thông tin, nhất là trau dồi kỹ năng mềm như: giao tiếp, đối ngoại, khai thác thị trường… Do đó, người lao động cần nắm bắt xu hướng, yêu cầu tuyển dụng mới để có kế hoạch tự bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, trình độ đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và tìm kiếm công việc phù hợp. Bên cạnh ý thức chủ động, tự giác nâng cao trình độ, năng lực từ phía người lao động, trước nhu cầu lớn từ phía doanh nghiệp, theo Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền, thời gian tới, hoạt động đào tạo nghề trên địa bàn thành phố cần tiếp tục quan tâm, chú trọng cả chất lượng và số lượng. Bên cạnh mở rộng quy mô đào tạo, tăng cường thu hút tuyển sinh, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố phối hợp doanh nghiệp chuyển giao kỹ thuật tiên tiến, hiện đại. Cùng với đó, các cơ sở tăng cường tuyên truyền, vận động thu hút lao động nâng cao trình độ, phát triển các kỹ năng chuyên sâu, chuyên môn hóa bảo đảm yêu cầu chuyên môn hóa, chuyên nghiệp hóa, trong môi trường làm việc hiện đại, công nghệ cao.
BÀI VÀ ẢNH: HUY ĐẠI
