(HPĐT)- Cùng với công tác chăm lo đội ngũ công nhân, lao động (CNLĐ), các cấp Công đoàn cơ sở chú trọng quan tâm, chăm lo con em họ; coi đây là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn với sự nghiệp “trồng người”. Qua đó, góp phần để CNLĐ yên tâm lao động, sản xuất, nâng cao tay nghề, gắn bó với doanh nghiệp.
Công đoàn Công ty TNHH Đỉnh Vàng tặng sữa con công nhân lao động trong ký túc xá của đơn vị.
Đến với nhóm trẻ mầm non cạnh khu ký túc xá công nhân tại phường Tân Thành (quận Dương Kinh) một ngày cuối tháng 11, tiếng trẻ líu lo, ngọng nghịu cùng cô giáo hát bài “Bé lên ba” khiến ai đi qua cũng bất giác mỉm cười. Đây là nhà trẻ dành cho con CNLĐ đầu tiên tại Hải Phòng do Công ty TNHH Đỉnh Vàng thành lập từ năm 2011. Nhà trẻ hiện có 4 lớp với hơn 70 cháu trong độ tuổi mầm non theo học. Chị Nguyễn Thị Thơm, công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng phấn khởi kể, vợ chồng chị quê ở Hà Giang về Hải Phòng làm công nhân từ năm 2019 đến nay, chị rất vui khi con được học tại nhóm trẻ ngay ký túc xá công ty. Các cô giáo trông theo giờ làm việc của bố mẹ, nên dù người lao động tăng ca về muộn, con của họ vẫn được chăm sóc chu đáo. Mỗi tháng, chị chỉ phải đóng 300.000 đồng, thấp hơn rất nhiều so với chi phí gửi con tại các nhóm trẻ tư thục trên địa bàn. Sự quan tâm này khiến chị yên tâm gắn bó với công ty.
Đây là chính sách thiết thực chăm lo con CNLĐ mà không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được. Bà Bùi Thị Hợp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đỉnh Vàng cho biết: Doanh nghiệp hiện có hơn 4.000 lao động, chủ yếu ở các tỉnh xa về. Việc thành lập và duy trì lớp nhà trẻ giúp họ yên tâm làm việc, thêm động lực học hỏi, nâng cao tay nghề, từ đó góp phần để doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh ổn định. Mỗi tháng CNLĐ chỉ phải đóng 300.000 đồng/trẻ, mọi chi phí khác do công ty chi trả. Bên cạnh đó, Công đoàn công ty thường xuyên trao tặng những suất học bổng, phần quà thăm hỏi con CNLĐ trong dịp Trung Thu, Tết thiếu nhi, trung bình khoảng 1 triệu đồng/cháu/năm. Tại Công ty TNHH May Thiên Nam (quận Dương Kinh) và Công ty TNHH Sao Mai (huyện Vĩnh Bảo) cũng xây dựng mô hình hoạt động như trên.
Ngoài việc xây dựng nhà trẻ, các hoạt động hướng tới chăm lo con CNLĐ được các cấp Công đoàn cơ sở thực hiện đa dạng, thiết thực, phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế của đơn vị. Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, trong Tháng hành động vì trẻ em năm 2022, đơn vị tổ chức “Trại hè kỹ năng” trong 2 ngày tại quận Đồ Sơn và biểu dương 143 con của người lao động vượt khó học giỏi với tổng kinh phí gần 500 triệu đồng; thăm, tặng quà 12 Trường mầm non gần các khu công nghiệp, nơi có đông con CNLĐ đang theo học nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi với kinh phí hơn 30 triệu đồng; đề xuất Công ty CP thực phẩm dinh dưỡng Nutifood tài trợ 1.900 gói tã quần hỗ trợ các gia đình CNLĐ nuôi con nhỏ có hoàn cảnh khó khăn. Tại các quận, huyện, có hơn 2.400 Công đoàn cơ sở tổ chức tặng quà gần 80.000 con CNLĐ đạt thành tích cao trong học tập năm học 2021- 2022, với tổng số tiền hơn 16 tỷ đồng. Tháng 9 vừa qua, Công đoàn Khu kinh tế cũng dành 3.600 suất quà tặng con CNLĐ khó khăn tại các khu công nghiệp và một số khu nhà trọ trên địa bàn thành phố. Công đoàn cơ sở thuộc các khu kinh tế dành 26,5 tỷ đồng để chi phúc lợi cho con CNLĐ trong dịp Tết thiếu nhi và Tết Trung thu năm 2022.
Chia sẻ về những kinh nghiệm, bài học rút ra từ công tác chăm lo con CNLĐ, Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang thông tin: Việc chăm lo, giáo dục trẻ em, nhất là con CNLĐ luôn được các cấp Công đoàn chú trọng, đưa vào các kế hoạch, chương trình công tác năm như: Chương trình công tác Nữ công, Tháng hành động vì trẻ em, Kế hoạch tổ chức Tết Trung thu, Tết thiếu nhi, Tết Nguyên đán… Các cấp Công đoàn quan tâm từ việc nhỏ như đề xuất lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp lắp đặt cabin vắt, trữ sữa đối với phụ nữ nuôi con nhỏ; bố trí xe đưa đón con CNLĐ dưới 12 tháng tuổi, xây dựng nhà trẻ cho các cháu; khen thưởng học sinh đạt thành tích cao trong học tập, trợ cấp con CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...
Hiện, Hải Phòng là địa phương có số lượng CNLĐ ngoại tỉnh chiếm tỷ lệ cao, công nhân tại các khu công nghiệp có đặc thù làm theo ca. Do đó, quan tâm, chăm lo con của người lao động nhập cư về sức khỏe, hỗ trợ các cháu trong học tập, vui chơi được các cấp Công đoàn chú trọng với nhiều cách thức khác nhau. Thông qua đó, góp phần tạo động lực để CNLĐ yên tâm công tác, nâng cao thu nhập đời sống, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp./.
bài và ảnh: tuệ minh
