(HPĐT)- Thời điểm sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, phần lớn doanh nghiệp hoạt động ổn định. Nhiều doanh nghiệp có đơn hàng tăng kéo theo nhu cầu tuyển lao động. Đây là những tín hiệu khởi sắc, tin tưởng, năm 2025, hoạt động sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn tiếp tục phát triển, việc làm, thu nhập của công nhân lao động được bảo đảm. Cùng với đó, các cấp công đoàn tăng cường sự quan tâm, chăm lo nên đoàn viên, người lao động yên tâm, phấn khởi, muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nhiều hình thức thu hút lao động
Ngay những ngày đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp ký được đơn hàng, nên có nhu cầu tuyển dụng lao động. Ngoài tổ chức tuyển lao động thường xuyên, Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) còn tổ chức ngày hội tuyển dụng công nhân vào ngày 9-2, với nhiều ưu đãi. Mỗi ứng viên đạt phỏng vấn sẽ được nhận lì xì trị giá 50 nghìn đồng; người trúng tuyển và đi làm trong thời gian từ ngày 3 đến 12-2 được nhận lì xì 100 nghìn đồng... Khi vào làm việc, công nhân có mức thu nhập từ 10 đến 20 triệu đồng/tháng… Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Phạm Thị Vân Anh, năm 2025, công ty có nhu cầu tuyển 1.000 công nhân lao động, trải đều tháng trong năm.
Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) cũng cần tuyển 500 lao động. Để thu hút người lao động, công ty cũng có nhiều ưu đãi khi người lao động trúng tuyển. Đối với nhân viên công ty quay trở lại làm việc, hay giới thiệu được lao động vào làm việc thì cả người giới thiệu và nhân viên quay trở lại làm việc đều được thưởng tiền với mức 1-3 triệu đồng.
Ngoài các công ty thuộc các khu công nghiệp, hàng chục doanh nghiệp tại các quận, huyện cũng có nhu cầu tuyển lao động. Công ty TNHH Hoa Thành (huyện Tiên Lãng) có nhu cầu tuyển 300 lao động; Công ty TNHH P.I.T Vina Hải Phòng (quận Hồng Bàng) cần tuyển 100 lao động...
Đồng hành chăm lo đoàn viên, lao động
Hiện, hệ thống công đoàn thành phố có hơn 3.000 công đoàn cơ sở, với khoảng 360 nghìn đoàn viên, lao động. Thời gian tới, dự kiến số lao động trên địa bàn thành phố tiếp tục gia tăng khi một số doanh nghiệp đi vào hoạt động, mở rộng sản xuất. Theo Kế hoạch số 24 của UBND thành phố thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 8-1- 2025 của Chính phủ về những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2025, thành phố phấn đấu có số doanh nghiệp gia nhập thị trường (thành lập mới và quay trở lại hoạt động) năm 2025 tăng ít nhất 5% so với năm 2024, với khoảng 3.700 doanh nghiệp. Điều này có nghĩa số lao động cần sử dụng và gia nhập thị trường lao động năm 2025 sẽ tới hàng vạn người. Sự cạnh tranh trong tuyển dụng lao động sẽ tiếp tục gay gắt hơn, đòi hỏi doanh nghiệp bảo đảm tốt hơn quyền lợi người lao động.
Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH P.I.T Vina Hải Phòng (quận Hồng Bàng) Nguyễn Thị Thái Giang cho biết, doanh nghiệp ký được nhiều đơn hàng năm 2025 nên có nhu cầu tuyển 100 công nhân may. Tuy mức thu nhập của công nhân không quá cao, từ 7,5 đến 12 triệu đồng/tháng, nhưng công ty bảo đảm giờ làm ổn định. Đồng thời, công ty bảo đảm đầy đủ quyền lợi của lao động.
Để bảo đảm quyền lợi người lao động, các cấp công đoàn tăng cường các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Công đoàn cơ sở vận động lao động được tuyển dụng vào các doanh nghiệp gia nhập tổ chức công đoàn. Công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp khi có đủ điều kiện để tăng số lượng đoàn viên, công đoàn cơ sở, tạo sức mạnh xây dựng giai cấp công nhân thành phố. Cùng với đó, công đoàn cơ sở rà soát các bản thỏa ước lao động tập thể, ký mới hoặc ký lại khi thỏa ước đến hạn, trong đó chú ý đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động để có được phúc lợi nhiều hơn cho người lao động. Đặc biệt, công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phù hợp điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp ổn định và phát triển sản xuất, kinh doanh.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân, cùng với doanh nghiệp, các cấp Công đoàn thành phố luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố tham mưu, đề xuất thành phố có chính sách tạo điều kiện hỗ trợ xây dựng các khu nhà ở cho công nhân để thu hút lao động ngoại tỉnh; trang bị hàng trăm bộ dụng cụ tập luyện thể dục thể thao tại các “Điểm rèn luyện thể chất Công đoàn”. Cùng với đó, các cấp công đoàn tăng cường thực hiện chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động, hỗ trợ vay vốn, xây, sửa nhà “Mái ấm Công đoàn”… Với tổng thể các hoạt động đã và đang thực hiện, các cấp công đoàn thành phố mong muốn công nhân, lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, xây dựng giai cấp công nhân thành phố ngày càng lớn mạnh, hoạt động công đoàn tiếp tục đạt hiệu quả cao, là chỗ dựa tin cậy của lực lượng đoàn viên, người lao động thành phố.
Bài và ảnh: ĐỨC ANH
