(HPĐT)- Tin vui với hơn 40.000 cán bộ, công chức, viên chức thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể là kỳ họp thứ 6 HĐND thành phố khóa 16 vừa thông qua Nghị quyết về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm. Đây là sự cụ thể hóa Nghị quyết 35 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Hải Phòng. Và cũng là kết quả từ sự phát triển đột phá của thành phố trong những năm qua, với tốc độ tăng trưởng bình quân gấp hơn 2 lần mức chung của cả nước, quy mô kinh tế đứng thứ 2 vùng kinh tế trọng điểm Bắc bộ. Riêng năm 2021, mặc dù chịu nhiều tác động của dịch bệnh COVID-19, tăng trưởng kinh tế của thành phố vẫn đạt 12,38%, dẫn đầu cả nước. Do đó, việc tăng mức thu nhập bình quân cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể do thành phố quản lý phù hợp với tốc độ tăng trưởng thực tế của thành phố, đáp ứng mức chi phí sinh hoạt tại một đô thị lớn.
Người dân đến làm việc tại bộ phận “một cửa” UBND huyện Cát Hải.
Chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức gắn liền với cải cách hành chính, tinh giản biên chế, sắp xếp lại, đẩy mạnh tự chủ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Theo lộ trình thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn từ năm 2022-2026, thành phố dự kiến giảm 3.314 biên chế công chức và số người làm việc hưởng lương từ nguồn ngân sách nhà nước; dự kiến giảm 2 chi cục và 119 đơn vị sự nghiệp. Như vậy, biên chế công chức, viên chức giảm, nhưng khối lượng công việc lại tăng lên do tốc độ phát triển nhanh của nền kinh tế - xã hội thành phố. Vì thế, việc chi thu nhập bình quân tăng thêm không chỉ động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc, đóng góp vào sự phát triển chung của thành phố mà còn tạo tiền đề thu hút người tài vào khu vực này.
Song, thu nhập bình quân tăng thêm phải được thực hiện trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc của ngưởi lao động tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Theo đề án, năm 2022, với cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan thuộc khối Đảng, chính quyền, đoàn thể do thành phố quản lý, khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên sẽ được hưởng 0,6 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ; hoàn thành nhiệm vụ sẽ được hưởng 0,4 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ. Đối với viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi thường xuyên thuộc khối Đảng, chính quyền, đoàn thể, mức hưởng tương ứng sẽ là 0,4 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 0,2 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ nếu hoàn thành nhiệm vụ. Căn cứ kinh phí bảo đảm thực hiện chi trả thu nhập bình quân tăng thêm (là nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương từng năm trong giai đoạn 2022-2026 và tình hình thực tế khi triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương quốc gia theo Nghị quyết số 27-NQ/TW), mức chi thu nhập bình quân tăng thêm, các nhóm đối tượng áp dụng và các nội dung khác có thể xem xét điều chỉnh hoặc dừng thực hiện.
Trên thực tế, mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, không ổn định so với mặt bằng một số khu vực lao động trong xã hội. Do đó, việc HĐND thành phố thông qua Nghị quyết về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm thực sự có ý nghĩa, góp phần động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thêm tích cực trong thực hiện công vụ, đồng thời đây mạnh cải cách hành chính, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động khu vực hành chính công./.
Hoàng Minh - Ảnh: Ngọc Sơn
