(HPĐT)- Sau cơn bão số 3, không ít doanh nghiệp nỗ lực “chạy đua” để kịp tiến độ hoàn thành các đơn hàng. Thị trường tuyển dụng lao động khởi sắc hơn khi nhiều doanh nghiệp cần lượng lớn lao động, thậm chí cả lao động thời vụ, làm việc bán thời gian. Thực tế đó đòi hỏi các đơn vị, địa phương tăng cường phối hợp kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm tới người lao động.
Tìm cách nối “cầu” và “cung”
Ngày 29-9 vừa qua, UBND quận Ngô Quyền phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động và tư vấn nghề nghiệp tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt-Tiệp. Phiên giao dịch thu hút hơn 40 doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và hơn 1.500 lượt lao động bị nhỡ, giãn việc làm, có nhu cầu tìm việc làm mới đăng ký tham gia. Nắm được nhu cầu của người lao động, thời điểm này, một số doanh nghiệp lại bắt đầu đẩy mạnh chính sách tuyển dụng. Theo chị Lê Ngọc Ánh, cán bộ Phòng Đào tạo, Công ty TNHH Phihong Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương), từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp tuyển dụng gần 1.500 lao động làm việc trong dây chuyển sản xuất linh kiện điện tử, loa đài... Cuối năm 2024, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 830 lao động, trong đó, khoảng 500 lao động phổ thông, với thu nhập trung bình 11-14 triệu đồng/tháng. Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến phân tích, trong quý 3 năm nay, ghi nhận số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia các phiên giao dịch việc làm, số lượng lao động cần tuyển đều tăng khoảng 30% so với cùng kỳ năm ngoái. Một số doanh nghiệp tuyển lượng lớn lao động đã “quay lại” thị trường như: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (cần tuyển 1.150 người), Công ty TNHH Maple tuyển 540 công nhân, Công ty TNHH Thành Hưng muốn tuyển 200 lao động vận hành máy may công nghiệp… Không ít đơn vị như: Công ty CP vận tải và Dịch vụ Container Việt Nam, Công ty TNHH kỹ thuật bao bì ADHES Việt Nam... “nới rộng” tiêu chí độ tuổi tuyển dụng (từ 18 đến 50 tuổi) để sớm tuyển đủ lao động. Ngoài ra, dấu hiệu đáng mừng là các phiên giao dịch việc làm gần đây bắt đầu thu hút doanh nghiệp vừa, nhỏ, mong muốn bổ sung nhân lực thời vụ, làm việc bán thời gian.
Đa dạng phối hợp, liên kết
Để bảo đảm việc làm cho người lao động, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mở rộng sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thành phố, nhiều đơn vị xúc tiến các giải pháp liên kết để mở rộng phạm vi ảnh hưởng, lan tỏa các cơ chế ưu đãi người lao động. Theo Trưởng Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng) Nguyễn Văn Luận, từ đầu năm 2024 đến nay, Phòng thường xuyên rà soát, cập nhật thông tin, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế (2 lần/tháng) để đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của thành phố, địa phương, phối hợp các cơ quan báo chí để thông tin sâu, rộng hơn tới người lao động về nhu cầu tuyển nhân sự của các đơn vị, mức thu nhập trung bình và các hỗ trợ khác. Nhờ vậy, từ đầu năm 2024 đến nay, các doanh nghiệp trong khu kinh tế tuyển dụng khoảng 42 nghìn lao động.
Trưởng Phòng Lao độngThương binh và Xã hội quận Đồ Sơn Phan Thị Phượng thông tin, dự kiến trong tháng 10, Phòng sẽ phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại địa phương để giới thiệu việc làm tới học sinh tốt nghiệp THPT và các trường hợp bị giãn, hoãn việc làm sau cơn bão số 3. Đồng thời, đây cũng là dịp để các tổ chức chính trị-xã hội trên địa bàn quận kết nối, hỗ trợ người lao động yếu thế nhận công việc thủ công, gói hàng tại nhà hoặc làm việc bán thời gian.
9 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) tổ chức 45 phiên giao dịch việc làm (trong đó, 26 phiên giao dịch việc làm định kỳ, 8 phiên giao dịch việc làm lưu động và 11 phiên giao dịch việc làm trực tuyến). Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn, cùng với việc nâng cao hiệu quả các sàn giao dịch việc làm, Trung tâm tăng cường khảo sát nhu cầu, biến động lao động của các doanh nghiệp, thường xuyên cập nhật thông tin “người tìm việc - việc tìm người”, từng bước xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu cungcầu lao động… Một trong những nhiệm vụ trọng tâm, mũi nhọn mà Trung tâm đang triển khai trong 2 năm gần đây, tiếp tục thực hiện thời gian tới là tích cực phối hợp Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, các doanh nghiệp, các tổ chức liên quan tổ chức các chương trình xúc tiến việc làm tại các tỉnh thành phía Bắc (như: Yên Bái, Bắc Kạn…), tăng cường phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương nhằm mở rộng phạm vi kết nối, thu hút nhân lực từ ngoại tỉnh đến Hải Phòng làm việc.
Bài và ảnh: MAI LÊ
