(HPĐT)- Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đẩy mạnh tuyển dụng. Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội), số lượng lao động cần tuyển tăng khoảng 30-40% so với cùng kỳ năm ngoái, tạo cơ hội rộng mở đối với người lao động...
Nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động tại Ngày hội việc làm thanh niên tổ chức tại huyện An Dương cuối tháng 2-2024 .
Tập trung tuyển lao động trực tiếp
Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lượng lớn lao động xuất hiện trở lại, có mặt tại các phiên giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố. Như Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) có nhu cầu tuyển 500 công nhân may, 350 công nhân định hình, 100 người làm việc chấm keo; Công ty TNHH Rorze Robotech cần tuyển khoảng 250 nhân viên vận hành máy, lắp ráp, sơn, hàn..., chiếm hơn 86% tổng số nhu cầu cần tuyển. Theo anh Nguyễn Văn Thọ, Phòng Hành chính- Nhân sự của Công ty CP cơ khí xây dựng AMECC, đơn vị cần tuyển dụng hơn 200 lao động thuộc các vị trí công nhân nghề, hàn, cơ khí, kỹ sư thiết kế, kỹ sư quản lý dự án... Trong đó, lao động không yêu cầu kinh nghiệm, có thu nhập khoảng 10-15 triệu, chiếm khoảng 70% tổng số vị trí cần tuyển.
Một số doanh nghiệp nới lỏng chỉ tiêu tuyển dụng để mong tuyển đủ người. Chị Phạm Thị Thu Quỳnh, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Giày G-STAR cho biết, với mong muốn tuyển 3 lao động kỹ thuật có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên, đơn vị nới rộng khoảng cách tuổi từ 18-55 và không yêu cầu khắt khe về giới tính.
Theo Trưởng Phòng Tư vấn- Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến, để nâng cao hiệu quả cạnh tranh tuyển dụng, thu hút lao động có tay nghề, hiện một số doanh nghiệp đưa ra nhiều đãi ngộ hấp dẫn như: phụ cấp xăng xe, ăn ca, chuyên cần, con nhỏ, nhà trọ... và linh hoạt các hình thức tuyển dụng (lao động chính thức, thời vụ, tăng ca), thực hiện đa dạng hình thức trả lương theo ngày hoặc theo tuần, đáp ứng nguyện vọng, mong muốn của người lao động.
Cảnh giác “bẫy” việc làm
Thời điểm này, nhiều lao động có kinh nghiệm, tay nghề cao có nhu cầu chuyển việc, nhảy việc tìm hiểu thông tin trên các diễn đàn, mạng xã hội. Trên các fanpage Việc làm Khu công nghiệp An Dương, Việc làm Khu công nghiệp Tràng Duệ-An Dương-Nomura Hải Phòng, Tuyển dụng Khu công nghiệp Tràng DuệHải Phòng..., nhiều tài khoản cá nhân thường xuyên tìm kiếm thông tin về các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Bạn Lê Hoàng Anh (20 tuổi) vừa nghỉ việc ở Công ty vật liệu nam châm ShinEtsu Hải Phòng thời điểm cuối năm 2023 chia sẻ, thường tìm kiếm thông tin trên các diễn đàn tuyển việc trên mạng xã hội, theo dõi phản hồi của các công nhân từng làm việc ở đây để đánh giá về môi trường làm việc, bảo đảm sự khách quan. Tuy nhiên, người lao động cũng hoang mang, lo lắng vì các trang diễn đàn “người tìm việc- việc tìm người” thường xuất hiện các trường hợp “cò việc làm”, “môi giới tìm việc” dẫn đến nguy cơ người lao động có thể mất phí, bỏ ngày công vì đặt niềm tin sai chỗ.
Để hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động tuyển dụng, các đơn vị, địa phương nỗ lực vào cuộc. Theo thống kê của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, hiện gần 100 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động. Ban duy trì đăng các thông báo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (2 lần/tháng) trên website để lan tỏa thông tin tuyển người của nhiều đơn vị. Cùng với đó, nhiều chương trình xúc tiến tuyển dụng được các đơn vị đủ tư cách pháp nhân nỗ lực triển khai nhằm hỗ trợ, bảo vệ người lao động. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn nhấn mạnh, Trung tâm tăng cường phối hợp Thành Đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố đa dạng kênh tuyên truyền, hỗ trợ người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, lao động yếu thế, thanh niên sắp gia nhập thị trường lao động, thanh niên vừa hoàn thành nghĩa vụ quân sự... tiếp cận thông tin chính thống về hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn. Cùng với đó, các Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội tăng cường tuyên truyền trên hệ thống Cổng thông tin điện tử quận, huyện, loa phát thanh về cách thức, thủ đoạn lừa đảo tinh vi để người lao động cảnh giác, né tránh, không để “tiền mất, tật mang”.
BÀI VÀ ẢNH: HUY ĐẠI
