(HPĐT)- Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Quyết định 4292 về việc dừng thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 kể từ ngày 1-3-2022. Đối với các trường hợp F0 mắc và điều trị trước ngày 1-3-2022, nếu đủ điều kiện hỗ trợ (theo Quyết định 3749 ngày 15-12-2021), các cấp công đoàn hoàn thiện thủ tục, hồ sơ, hạn cuối cùng trước ngày 31-3-2022.
Với thông tin này, nhiều NLĐ có thể “sốc” bởi trước đó, trong gần 9 tháng từ khi bùng phát dịch COVID-19 lần thứ 4 (tháng 4-2021), bên cạnh sự hỗ trợ của Trung ương, các địa phương, hàng triệu NLĐ còn được hỗ trợ bằng chính sách riêng có của hệ thống Công đoàn Việt Nam. Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành tới 3 quyết định, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (trường hợp F2 có hoàn cảnh khó khăn; F1, F0 phải cách ly, điều trị) với các mức hỗ trợ khác nhau, từ 500 nghìn đồng đến 3 triệu đồng/trường hợp. Riêng tại Hải Phòng, gần 7 nghìn đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ, với tổng kinh phí 13 tỷ đồng.
Cần thấy, việc dừng hỗ trợ các F0 thời điểm này phù hợp thực tiễn thực hiện Nghị quyết 128-NQ-CP ngày 11- 10-2021 của Chính phủ về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 trong mọi lĩnh vực kinh tếxã hội, đồng thời không gây quá tải, “đứt gãy” trong hệ thống tài chính công đoàn. Song điều đó không có nghĩa hệ thống công đoàn “buông tay” với việc chăm lo NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, mà là tiếp tục thực hiện một cách linh hoạt hơn. Theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định hoặc quy chế chi tiêu nội bộ tại cấp mình và hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện bảo đảm đúng các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong hỗ trợ chăm lo NLĐ.
Việc cần làm hiện nay là bên cạnh tuyên truyền rộng rãi để đoàn viên, NLĐ nắm rõ chủ trương, chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong tình hình mới, các cấp công đoàn cần tăng cường công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng dịch bệnh dưới nhiều hình thức, linh hoạt, phù hợp điều kiện tài chính công đoàn. Theo thống kê chưa đầy đủ của hệ thống công đoàn Hải Phòng, hiện toàn thành phố có khoảng gần 40 nghìn đoàn viên, NLĐ là trường hợp F1, F0 phải cách ly, điều trị, trong đó số đi làm trở lại mới được 1/3. NLĐ khi nghỉ việc do ốm đau, mắc COVID19 được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Công đoàn cơ sở cần vào cuộc, thực sự đồng hành NLĐ, phối hợp hướng dẫn, giúp đỡ, hỗ trợ NLĐ về các thủ tục hành chính, thậm chí liên hệ cơ sở y tế điều trị địa phương để giúp đỡ đoàn viên, NLĐ hoàn thiện giấy tờ cần thiết để hưởng bảo hiểm xã hội nếu khu vực đó có đông đoàn viên, NLĐ thuộc đơn vị mình cư trú. Phối hợp, đề xuất doanh nghiệp cân nhắc hỗ trợ các trường hợp thực tế phải nghỉ việc cách ly, điều trị nhưng không có đủ giấy tờ bằng cách thỏa thuận mức lương nghỉ việc, ngừng việc trong thời gian NLĐ phải nghỉ làm. Song cần nhất là sự động viên tinh thần thường xuyên của doanh nghiệp, các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở. Nhiều khi, sự quan tâm, thăm hỏi, nắm bắt tâm tư, lắng nghe, chia sẻ của cán bộ công đoàn đối với đoàn viên, NLĐ còn giá trị hơn cả sự hỗ trợ về vật chất./.
Phương Nam
