Thiết thực chăm sóc sức khỏe lao động nữ

Năm 2020, LĐLĐ quận Hồng Bàng tổ chức khám bệnh 208 nữ công nhân, lao động thuộc 2 đơn vị Công đoàn cơ sở.

Trở lại guồng làm việc tất bật, hối hả sau những ngày nghỉ Tết nguyên đán Tân Sửu, chị Vũ Thị Vân, công nhân Công ty CP sản xuất và Thương mại Sơn Thủy (LĐLĐ quận Hồng Bàng) yên tâm vì sức khỏe của mình có thể bảo đảm cho những buổi tăng ca hoặc đáp ứng cường độ công việc cao khi công ty có nhiều đơn hàng. Trước đó, trong những tháng làm việc giữa năm 2020, chị Vân thỉnh thoảng bị đau ngực. Tuy nhiên, công việc bận rộn khiến chị cũng chủ quan với sức khỏe của mình. Chỉ đến khi chị được tham gia chương trình khám, tư vấn, chăm sóc sức khoẻ do LĐLĐ quận Hồng Bàng tổ chức, được chụp X-quang, siêu âm ổ bụng, tuyến vú, khám sức khỏe tổng quát, chị mới biết mình bị căng cơ xương sườn và kịp thời điều chỉnh tư thế lao động, nghỉ ngơi, bổ sung thuốc điều trị theo hướng dẫn của bác sĩ.

Chị Vũ Thị Vân cho biết: Với việc trang trải nhiều khoản phí sinh hoạt trong cuộc sống, tôi cũng như nhiều công nhân khác thường chỉ đi khám khi có biểu hiện bệnh rõ ràng, chứ không có điều kiện và thời gian khám sức khỏe tổng quát. Bởi vậy, việc tổ chức khám, tư vấn chăm sóc sức khỏe cho nữ CNLĐ là hoạt động thiết thực, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn, Công ty với người lao động, giúp chúng tôi phát hiện sớm những dấu hiệu bất thường có nguy cơ phát triển thành bệnh lý, để có biện pháp điều trị và bảo đảm sức khỏe tốt nhất khi tham gia lao động.

Một giải pháp quan trọng và có ý nghĩa thiết thực trong công tác chăm lo sức khỏe, tinh thần cho nữ CNLĐ, đó là thiết lập các ca-bin vắt, trữ sữa tại nơi làm việc. Giải pháp ý nghĩa này nhận được sự ủng hộ và cảm kích của những lao động nữ suốt nhiều năm qua, nhất là các chị em trực tiếp lao động, sản xuất trong các khu công nghiệp. Chị Nguyễn Thị Hà, công nhân Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng KyoceraBottom of Form (Khu công nghiệp VSIP) bày tỏ: Doanh nghiệp bố trí không gian thích hợp để lắp đặt ca-bin và tủ lạnh, đồng thời cam kết tạo điều kiện cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ có 15-20 phút/ngày để thực hiện việc vắt, trữ sữa. Với công nhân làm ca lại nuôi con nhỏ như tôi, việc phải tranh thủ chút thời gian ít ỏi buổi trưa để đi hơn 5 cây số về nhà cho con bú là rất vất vả. Bởi vậy mô hình này thật sự tiện ích. Mặt khác, việc hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ sẽ giúp trẻ mạnh khỏe, phát triển tốt hơn. Điều đó góp phần giảm số giờ vắng mặt của người lao động do nghỉ chăm con ốm, có thêm điều kiện toàn tâm, toàn ý với công việc, giúp nâng cao năng suất lao động”.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền: Hiện nay, nhiều công đoàn cơ sở thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn đối với lao động nữ như hỗ trợ tiền gửi con trong độ tuổi nhà trẻ, tiền nguyệt san, bố trí công việc phù hợp nữ CNLĐ mang thai tháng thứ 7 trở lên... Cùng với đó, LĐLĐ thường xuyên chú ý công tác giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu bảo vệ tốt hơn sức khỏe, quyền lợi của lao động nữ hiện nay./.

Năm 2020, LĐLĐ thành phố phối hợp với các đơn vị truyền thông, y tế tổ chức 50 cuộc tuyên truyền về chăm sóc sức khỏe sinh sản, các biện pháp tránh thai hiện đại, dinh dưỡng và sức khỏe cho bà mẹ và trẻ nhỏ, nuôi con bằng sữa mẹ, hướng dẫn nấu bữa ăn dinh dưỡng cho gần 18.000 CNLĐ trong dự án “Vì mẹ và bé - Vì tầm vóc Việt”; khám sức khỏe gần 5.000 nữ CNLĐ; lắp đặt 25 phòng vắt, trữ sữa, tặng nữ công nhân, lao động 3.000 suất quà, với tổng số tiền gần 1,2 tỷ đồng. Đồng thời, tổ chức nhiều buổi tuyên truyền về dân số - KHHGĐ bằng nhiều hình thức đa dạng như hội thi tìm hiểu, trình diễn tiểu phẩm đến 38.600 lượt CNLĐ với các nội dung liên quan tới công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình…