(HPĐT)- Tại Công ty TNHH Fujifilm Manufacturing (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng), lao động nữ chiếm hơn 60% số công nhân. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ được doanh nghiệp, công đoàn quan tâm. Ngoài chế độ phúc lợi thông thường, hằng năm, công ty cho công nhân, lao động kỳ nghỉ hè 7 ngày trở lên, được hưởng nguyên lương… Do số lượng lao động nữ khá đông, thường xuyên có người mang thai, mới sinh con nên công đoàn chủ động đề xuất doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Theo đó, các trường hợp mang thai, có con nhỏ được sắp xếp vào dây chuyền riêng, với công việc phù hợp sức khỏe, thời gian lao động. Cùng với đó, công đoàn đề xuất doanh nghiệp lắp đặt các phòng vắt, trữ sữa mẹ, nhằm bảo đảm con được dùng sữa mẹ và phát triển toàn diện.
Để bố trí lao động mang thai, có con nhỏ vào các dây chuyền sản xuất phù hợp đòi hỏi công đoàn, doanh nghiệp tính toán, bố trí hợp lý để các bộ phận, dây chuyền khác không bị xáo trộn, ảnh hưởng tiêu cực đến tiến độ sản xuất chung. Các lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ thường gọi vui đây là “dây chuyền sản xuất hạnh phúc”, vì họ được quan tâm, chăm lo hơn. Hầu hết doanh nghiệp hiện nay đều có chế độ tốt với lao động nữ như hỗ trợ tiền chăm sóc con nhỏ dưới 6 tháng tuổi, thực hiện nghỉ sớm hằng ngày đối với lao động nữ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, tặng quà phụ nữ, trẻ em các dịp lễ, ngày kỷ niệm… Tổ chức “dây chuyền sản xuất hạnh phúc” là mô hình hay để các doanh nghiệp khác nghiên cứu, áp dụng, nhất là với những doanh nghiệp có đông lao động nữ, thường xuyên có chị em mang thai, mới sinh con. Như vậy, lao động nữ cảm thấy hạnh phúc hơn bởi được quan tâm, chăm sóc, từ đó sẽ gắn bó với doanh nghiệp, thêm tin yêu tổ chức công đoàn./.
ĐỨC ANH
