(HPĐT)- Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam vừa lên kế hoạch khen thưởng con người lao động đạt thành tích tốt trong năm học 2024-2025. Theo đó, các cháu từ bậc tiểu học đến THPT đạt danh hiệu “Học sinh xuất sắc”, “Học sinh giỏi” được tặng quà là tiền mặt trị giá 300.000 đồng/cháu; đạt giải học sinh giỏi cấp quận, huyện được thưởng 500.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp tỉnh, thành phố thưởng 1 triệu đồng/cháu; học sinh giỏi cấp quốc gia thưởng 2 triệu đồng/cháu. Với các cháu đạt học sinh giỏi, học sinh xuất sắc cấp trường, Công đoàn công ty gửi phần thưởng cho các con thông qua cha mẹ. Với các cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp quận, huyện trở lên, Công đoàn công ty tổ chức biểu dương khen thưởng trực tiếp.
(HPĐT)- Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam vừa lên kế hoạch khen thưởng con người lao động đạt thành tích tốt trong năm học 2024-2025. Theo đó, các cháu từ bậc tiểu học đến THPT đạt danh hiệu “Học sinh xuất sắc”, “Học sinh giỏi” được tặng quà là tiền mặt trị giá 300.000 đồng/cháu; đạt giải học sinh giỏi cấp quận, huyện được thưởng 500.000 đồng/cháu; học sinh giỏi cấp tỉnh, thành phố thưởng 1 triệu đồng/cháu; học sinh giỏi cấp quốc gia thưởng 2 triệu đồng/cháu. Với các cháu đạt học sinh giỏi, học sinh xuất sắc cấp trường, Công đoàn công ty gửi phần thưởng cho các con thông qua cha mẹ. Với các cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp quận, huyện trở lên, Công đoàn công ty tổ chức biểu dương khen thưởng trực tiếp.
Đáng chú ý, đây là doanh nghiệp có khoảng 6.000 lao động, vào loại lớn trong Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng. Mỗi năm, Công đoàn công ty chi hàng tỷ đồng tặng quà dịp 1-6 và khen thưởng hàng nghìn con cán bộ, công nhân công ty, góp phần động viên người lao động, khích lệ các cháu tiếp tục phấn đấu vươn lên đạt kết quả tốt hơn trong học tập. Việc làm này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp với người lao động, còn tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Đây là cách làm hay mà nhiều công đoàn cơ sở có thể học hỏi, vận dụng trong công tác chăm lo người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình.
