Trong Ngày hội việc làm tại quận Hải An vừa qua, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thành thạo ngoại ngữ.
(HPĐT)- Quý 3-2020, hơn 200 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng khoảng 5 nghìn vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ ngoại ngữ. Nhu cầu tuyển dụng lớn, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, song không nhiều doanh nghiệp tuyển đủ số lượng lao động theo yêu cầu. Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội), tình trạng thiếu lao động biết ngoại ngữ tiếp tục căng thẳng trong quý 4-2020.
“Tuyển trăm, được chục”
Sớm phục hồi sản xuất sau ảnh hưởng của dịch COVID-19, song nhiều doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, nhất là lao động thành thạo ngoại ngữ. Bà Trần Thị Kim Phượng, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cho biết: “Với nhu cầu mở rộng nhà xưởng, công ty cần tuyển gần 100 lao động phụ trách sản xuất; nhân viên kinh doanh có khả năng giao dịch với đối tác nước ngoài để duy trì, bổ sung đơn hàng. Công ty không quá chú trọng yếu tố bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, chỉ cần người lao động sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung, ứng viên được hưởng thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, chúng tôi đăng tin tuyển dụng hơn 3 tháng, số người ứng tuyển chỉ đếm trên đầu ngón tay”.
Không chỉ những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), tại một số trung tâm ngoại ngữ, việc tuyển dụng lao động biết tiếng nước ngoài làm việc bán thời gian (part-time) cũng nhọc nhằn. Chị Nguyễn Thị Quyên, Giám đốc Trung tâm Nhật ngữ ASV (quận Hồng Bàng) trăn trở: “Do ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19, lao động người nước ngoài trở lại Việt Nam làm việc ít hơn, trong khi nhu cầu học tiếng nước ngoài để du học, xuất khẩu lao động có xu hướng phục hồi. Do đó, các trung tâm ngoại ngữ đang bước vào cuộc cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng lao động sử dụng tốt ngoại ngữ. Trung tâm có nhu cầu tuyển 8 giáo viên dạy tiếng Nhật, nhưng dù tăng thêm 50%-100% chi phí đứng lớp, với nhiều cơ hội học tập, nâng cao trình độ hấp dẫn nhưng khó tuyển đủ số lượng”.
Theo thống kê, tổng hợp thông tin trên sàn giao dịch việc làm trực tuyến của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội), trong quý 3- 2020, hơn 200 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng khoảng 5 nghìn vị trí việc làm, có yêu cầu về trình độ ngoại ngữ. Bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm cho hay, 4 ngoại ngữ phổ biến được các đơn vị yêu cầu gồm: tiếng Anh, tiếng Trung, tiềng Nhật và tiếng Hàn. Trong đó, một số đơn vị như: Công ty TNHH DongDo Electronics Hải Phòng (huyện An Dương), Công ty TNHH Heesung Electronics (Khu công nghiệp Tràng Duệ), Công ty TNHH Universal Scientific industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ)... có nhu cầu tuyển dụng liên tục, trong thời gian dài nhưng chưa tuyển đủ lao động theo yêu cầu. Do đó, trong quý 4-2020, dự báo nhu cầu tuyển lao động thành thạo ngoại ngữ tiếp tục tăng 20%- 50% so với quý 3 năm nay.
Tăng cường đào tạo, đào tạo lại
Trong bối cảnh người lao động thành thạo ngoại ngữ được nhiều đơn vị “săn đón”, gọi mời, không ít doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách ưu đãi vượt trội để giữ chân lao động giỏi ngoại ngữ, thu hút lao động trẻ, sinh viên mới ra trường. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Toyoda Gosei Hải Phòng Lưu Hải Âu, ngoài thu nhập cao, hỗ trợ đi lại, trợ cấp chuyên cần, trợ cấp con nhỏ, với lao động có tay nghề cao, thành thạo tiếng Anh, tiếng Nhật, doanh nghiệp có thêm chính sách ưu tiên như: cấp phát máy tính xách tay, cử tham gia các khóa học ở nước ngoài, thưởng sáng kiến...
Bên cạnh đó, để nhanh chóng bổ sung lực lượng lao động sử dụng thành thạo ngoại ngữ phù hợp từng vị trí việc làm, một số doanh nghiệp ưu tiên đào tạo tại chỗ. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH công nghiệp Giày Aurora Đồng Thị Phượng cho hay: “Với tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 80%, công ty khuyến khích chị em học ngoại ngữ bằng cách tổ chức lớp học, thi tiếng Anh, tiếng Trung miễn phí. Ngoài việc nâng lương, tăng bậc, những lao động có kết quả cao trong các cuộc thi sát hạch ngoại ngữ được trợ cấp từ 400 nghìn đồng - 4 triệu đồng/tháng. Nhờ vậy, lực lượng lao động thành thạo ngoại ngữ, biết tiếng nước ngoài không ngừng tăng theo từng năm”.
Để tăng cường chất lượng nguồn lao động đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, dịch vụ cảng biển và các doanh nghiệp FDI trên địa bàn Hải Phòng, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tích cực phối hợp các đơn vị liên quan nhằm tăng cường đào tạo, tập huấn, nâng cao trình độ ngoại ngữ của lao động; phối hợp các đơn vị liên quan như: Sở Giáo dục - Đào tạo, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội..., xúc tiến giới thiệu việc làm, kết nối các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động, đào tạo bổ sung lao động biết tiếng nước ngoài nhằm từng bước cải thiện chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp phát triển thành phố.
Bài và ảnh: Huy Đại
