Thỏa thuận lương bằng miệng vẫn được pháp luật công nhận là một hình thức giao dịch dân sự hợp pháp nếu chứng minh được với hành vi cụ thể.
- Tôi đang làm thêm tại một quán cà phê và chỉ thỏa thuận lương bằng miệng với người quản lý rằng mức lương là 20.000 đồng/giờ. Lương được trả mỗi tháng một lần. Tôi băn khoăn liệu việc chỉ thỏa thuận bằng lời nói như vậy có được pháp luật công nhận hay không? Nếu xảy ra bất đồng, chủ quán không trả, tôi có đòi được lương không?
NGUYỄN MINH HÀ (sinh viên Trường Đại học Hàng hải Việt Nam)
- Luật sư Trần Thị Kim Dung, Trưởng Văn phòng Luật sư Dung Trần và cộng sự (Đoàn Luật sư thành phố) cho biết: Theo khoản 2 điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng bằng miệng chỉ hợp pháp với công việc có thời hạn dưới 1 tháng. Công việc từ 1 tháng trở lên phải ký bằng văn bản, nếu không sẽ bị coi là vi phạm và có thể bị xử phạt theo điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
Tuy nhiên, theo quy định tại điều 119 Bộ luật Dân sự năm 2015, thỏa thuận lương bằng miệng vẫn được pháp luật công nhận là một hình thức giao dịch dân sự hợp pháp nếu chứng minh được với hành vi cụ thể.
Trong thực tế, rất khó để chứng minh nội dung thỏa thuận lương nếu không có bằng chứng cụ thể. Do đó, người lao động nên chủ động trao đổi lại với chủ quán, khéo léo nhắc lại những gì hai bên đã nói khi trao đổi về thỏa thuận lương, đãi ngộ qua tin nhắn điện thoại, Zalo, hoặc ghi âm... Việc này có thể giúp người chủ, người quản lý thừa nhận nội dung thỏa thuận, để làm bằng chứng khi xảy ra tranh chấp.
Trong trường hợp chủ quán không trả lương, người lao động có thể khởi kiện yêu cầu chủ quán thực hiện nghĩa vụ trả lương tại Tòa án Nhân dân khu vực có thẩm quyền. Bạn có thể cung cấp thêm các tài liệu liên quan như hình ảnh bạn từng làm việc tại quán, ảnh chụp cùng đồng nghiệp, cùng với đoạn ghi âm, tin nhắn thể hiện thỏa thuận trả lương nói trên.
Theo điều 93 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, những tài liệu này nếu đáp ứng điều kiện sẽ được xem là chứng cứ để Tòa án xem xét, đánh giá và đưa ra phán quyết phù hợp.
.
