Thỏa ước lao động tập thể nhóm giúp giảm biến động lao động

Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện thỏa ước lao động tập thể đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ.

Tại hội nghị, 20 doanh nghiệp chia sẻ thuận lợi, khó khăn, kinh nghiệm trong quá trình triển khai cũng như giám sát thực hiện thỏa ước. Trong đó, nhấn mạnh việc thực hiện thỏa ước nhóm giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng biến động lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh được ổn định hơn; không xảy ra tranh chấp lao động… Tuy nhiên, do ảnh hưởng dịch COVID-19, sản xuất kinh doanh của hầu hết doanh nghiệp đều khó khăn nên việc duy trì việc làm cũng như chế độ, phúc lợi theo thỏa ước là việc khó khăn với doanh nghiệp…

Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện thỏa ước lao động tập thể đa doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ sáng 27-6.

Lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổng kết thỏa ước Lao động tập thể. 

Đại diện Hiệp hội Hàn Quốc thông tin về việc thực hiện thỏa ước.

Cụ thể, 100% doanh nghiệp bảo đảm việc làm 12 tháng/năm với người lao động; thực hiện 44 giờ làm việc/tuần, nghỉ ngắn giữa ca tối thiểu 10 phút, bữa ăn ca thấp nhất 21.000 đồng/suất. Một số doanh nghiệp điều chỉnh thêm nội dung cao hơn quy định thỏa ước như tiền lương làm thêm thứ 7 (200%, cao hơn nội dung ký kết là 150%), ăn ca có đơn vị thực hiện 30.000 đồng/suất, tặng quà trung thu, 8-3 cao hơn mức thỏa thuận với người lao động. Bên cạnh những kết quả đó, còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghỉ hè, tiền thâm niên, phụ cấp đi lại với công nhân lao động; phần lớn các đơn vị chưa tạo thời gian để các bộ công đoàn tham gia hoạt động.

Lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng trao phần quà tặng các doanh nghiệp tham gia hội nghị.

Lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng trao phần quà tặng các doanh nghiệp tham gia hội nghị.