Lãnh đạo Sở Khoa học- Công nghệ trao chứng chỉ cho học viên tốt nghiệp khóa đào tạo giám đốc chiến lược khóa 3.
Nhiều chính sách thu hút người tài
Theo Tiến sĩ Hoàng Ngọc Tuấn, Phó chủ tịch Thường trực Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, một số ngành, địa phương và đơn vị chủ động xây dựng và áp dụng nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích đào tạo nâng cao trình độ trí thức phù hợp như: hỗ trợ, tạo điều kiện về vật chất đối với các cán bộ tham gia các khóa đào tạo sau đại học ở trong và ngoài nước, các lớp chính trị, ngoại ngữ…, đặc biệt ưu tiên các cán bộ trẻ có năng lực và cán bộ thuộc diện quy hoạch. Ngành Giáo dục và Đào tạo có chính sách hỗ trợ những người làm luận án tiến sĩ 10 triệu đồng, thạc sĩ 5 triệu đồng và thưởng 10% lương cho giáo viên dạy giỏi. Ngành Y tế có phụ cấp đối với bác sĩ tăng cường cho y tế cơ sở (150 nghìn đồng/tháng/người từ huyện xuống xã, 300 nghìn đồng/tháng/người từ quận xuống xã thuộc huyện đảo) …
Các trường đại học trên địa bàn thành phố ban hành một số cơ chế, chính sách khuyến khích, đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao. Đơn cử, Trường đại học Hàng hải Việt Nam bổ sung phụ cấp 2 lần mức lương tối thiểu đối với giáo sư, tiến sĩ khoa học, 1 lần đối với phó giáo sư và 0,5 lần đối với tiến sĩ; giảm 100% giờ lên lớp và giữ nguyên lương đối với giảng viên đi học cao học và nghiên cứu sinh; hỗ trợ thêm 25 triệu đồng đối với những nghiên cứu sinh hoàn thành đúng tiến độ bảo vệ luận án…
Các chính sách của trung ương và thành phố được quan tâm thực hiện tốt thông qua việc thu hút đội ngũ sinh viên có trình độ cao, người có kinh nghiệm công tác từ các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp vào công tác trong các cơ quan hành chính.
Về chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao, Thành ủy, UBND thành phố triển khai nhiều chương trình, đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ như: Đề án 100; Đề án 165; đào tạo, bồi dưỡng giám đốc, quản trị doanh nghiệp giỏi; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý HTX thành phố Hải Phòng giai đoạn 2016-2020... Kết quả, từ năm 2011 đến nay, Hải Phòng thu hút 3 tiến sĩ, 121 thạc sĩ và 736 người có trình độ đại học chuyên ngành phù hợp vị trí việc làm vào công tác trong các sở, ngành và UBND các quận, huyện.
Đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng
Tuy nhiên, việc xây dựng và thực hiện các cơ chế, chính sách đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao của thành phố chưa đồng bộ; thiếu cơ chế, chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp thủ khoa, loại giỏi ở các trường danh tiếng trong và ngoài nước và đội ngũ cán bộ, chuyên gia có trình độ cao ở Trung ương và một số thành phố lớn về làm việc theo các chương trình, dự án. Việc quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức còn một số hạn chế; phân cấp quản lý cán bộ ở một số nơi còn chồng chéo. Thành phố cũng chưa có cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng đặc biệt đối với các chuyên gia giỏi, cán bộ khoa học và công nghệ đầu ngành, cán bộ khoa học và công nghệ trẻ tài năng cũng như hỗ trợ cán bộ làm việc và thực tập có thời hạn tại các tổ chức khoa học và công nghệ, doanh nghiệp ở nước ngoài để giải quyết các nhiệm vụ khoa học và công nghệ có tầm thành phố, kết hợp bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ…
Do đó, để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp xu thế phát triển của khoa học và công nghệ thế giới, góp phần tăng cường năng lực tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, Hải Phòng tiếp tục thực hiện đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng công chức, viên chức thành phố để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phố. Tại cuộc làm việc mới đây với Bộ Nội vụ về công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức thành phố, đồng chí Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố Nguyễn Xuân Bình cho biết, Hải Phòng chú trọng bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm và thực hiện cơ chế đào tạo trước khi bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quản lý. Đồng thời tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về chiến lược, tầm nhìn, kỹ năng quản lý công nghệ thông tin, chính quyền điện tử cho các lãnh đạo phụ trách công nghệ thông tin của các sở, ngành, địa phương. Thành phố tiếp tục thực hiện thí điểm tổ chức thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp, đặc thù của thành phố thu hút nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời thực hiện sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc, gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả./.
Dương Thanh
