(HPĐT)- Tại “Ngày hội việc làm cho thanh niên năm 2024” được Thành Đoàn tổ chức mới đây, nhiều nhà tuyển dụng, doanh nghiệp chia sẻ đang phải đối mặt khó khăn trong việc thu hút lao động trẻ, đặc biệt là thế hệ “Gen Z” (người sinh từ năm 1997 trở đi). So với các thế hệ trước, người trẻ hiện nay có ưu thế được tiếp cận với Internet và các thiết bị công nghệ từ sớm, nhiều cơ hội nâng cao trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm. Nhưng lớp nhân sự trẻ cũng có nhiều yêu cầu liên quan đến sự bình đẳng, cân bằng giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi, mức lương thưởng, quyền lợi… phần nào khiến doanh nghiệp lúng túng trong tuyển dụng.
Trên thực tế, người trẻ ưa khám phá và thử thách bản thân. Nếu khéo léo nắm bắt được tâm lý và nhu cầu của họ khi ứng tuyển, các nhà quản lý, tuyển dụng có thể thu hút và khai thác hiệu quả nguồn nhân lực dồi dào năng lượng sáng tạo này. Có mặt tại “Ngày hội việc làm cho thanh niên năm 2024”, đại diện Công ty Manpower Việt Nam cho rằng, nhà tuyển dụng cần tạo môi trường làm việc tích cực và có kết nối để thu hút nhân lực trẻ “đầu quân” doanh nghiệp. Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường văn hoá công sở, thiết lập bầu không khí lành mạnh, tích cực, đoàn kết để giữ những nhân viên trẻ tài năng gắn bó lâu dài.
Dân số Hải Phòng hiện khoảng hơn 2,3 triệu người, trong đó khoảng 600 nghìn thanh niên độ tuổi 16-30, chiếm 25,71%. Với quy mô, tốc độ phát triển thuộc tốp đầu vùng Duyên hải Bắc bộ và cả miền Bắc, Hải Phòng trở thành “miền đất hứa”, thu hút nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước đến đầu tư. Đi cùng là nhu cầu rất lớn về nguồn lao động, đặc biệt là lao động trẻ có trình độ cao. Trước sự cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ giữa các doanh nghiệp trên địa bàn và trong khu vực, mà còn giữa Hải Phòng và các địa phương chung quanh, hơn lúc nào hết, cần có chiến lược thu hút và “giữ chân” nguồn nhân lực trẻ, nhân lực chất lượng cao tại chỗ để đáp ứng yêu cầu phát triển. Các nhà tuyển dụng nên có sự thấu hiểu, nắm bắt được tâm lý người trẻ để xây dựng chiến lược tiếp cận và thu hút nhân sự trẻ về làm việc và gắn bó lâu dài.
LÊ HIỆP
