(HPĐT)- Tại cuộc tiếp xúc của các vị đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng với cử tri, chuẩn bị kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa 15, nhiều cử tri bày tỏ phấn khởi trước sự ổn định, phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, thành phố. Nhiều mục tiêu Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển Hải Phòng đang dần được hiện thực hóa. Song, thực tế hiện còn nhiều thách thức, khó khăn, hạn chế; một trong số đó là sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi đội ngũ cán bộ, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố, động lực cực kỳ quan trọng để đưa Hải Phòng phát triển nhanh, bền vững. Bên cạnh đó, Nghị quyết 45 đặt mục tiêu Hải Phòng trở thành trung tâm quốc tế về giáo dục, đào tạo; tuy nhiên đầu tư cho lĩnh vực này còn chưa tương xứng với nhu cầu. Thành phố đang rất thiếu những trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ phát triển các ngành công nghiệp tiên tiến, hiện đại.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ, tạo nguồn nhân lực xứng tầm yêu cầu nhiệm vụ cần nhiều giải pháp, chính sách đặc thù, vượt trội. Thời gian qua, công tác đào tạo cán bộ, phát triển nguồn nhân lực luôn được thành phố quan tâm, xem là “chìa khóa” cho sự thành công, phát triển bứt phá. Thành phố triển khai nhiều chính sách, cách làm như đào tạo cán bộ nguồn từ xa; cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài; tạo nguồn cán bộ cho các chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn; thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ tài năng; thực hiện thi tuyển đối với chức danh lãnh đạo ở một số lĩnh vực; luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ để bồi dưỡng, rèn luyện tại cơ sở, sát thực tế.... Triển khai Nghị quyết 35 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Hải Phòng, thành phố thực hiện cơ chế tạo nguồn, cải cách tiền lương để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, đội ngũ này thêm phấn khởi, động lực làm việc, cống hiến; góp phần thu hút nhân lực chất lượng cao về với thành phố.
Năm 2023, UBND thành phố ban hành Kế hoạch xây dựng Đề án và Nghị quyết về thu hút, trọng dụng nhân tài thành phố Hải Phòng, thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đề án nhằm thu hút và trọng dụng hiệu quả nguồn lực nhân tài, đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của thành phố, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu, định hướng phát triển, nhất là trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như khoa học công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế, chuyển đổi số... Đồng thời, coi trọng, phấn đấu thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước chiếm một tỷ lệ nhất định so với tổng số tuyển dụng mới. Đến nay, đề án đang được lấy ý kiến rộng rãi để hoàn thiện.
Việc thu hút, trọng dụng nhân tài, đáp ứng yêu cầu phát triển đòi hỏi nhiều nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ. Trước hết là đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách; có những cơ chế vượt trội, sát thực tế để thực sự khuyến khích và phát hiện, tiến cử, sử dụng nhân tài; coi trọng nguyên tắc công khai, minh bạch, gắn với thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu; nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài.... Tất cả vì sự phát triển mạnh mẽ, bứt phá của Hải Phòng.
HOÀNG MINH
