(HPĐT)- Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021 bảo đảm phụ nữ có thể nhận được thành quả xứng đáng đối với những đóng góp của mình thông qua giải quyết các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Thời gian qua, các cấp Công đoàn phối hợp người đứng đầu doanh nghiệp trên địa bàn thành phố triển khai nhiều giải pháp liên quan bình đẳng giới, tạo đà phát triển năng lực, ổn định cuộc sống cho người lao động.
Các nữ công nhân tham gia Giải bóng đá do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức.
Tại Công ty TNHH CN giày Aurora (huyện Thủy Nguyên), sau giờ làm việc, nhiều công nhân, lao động tập trung theo nhóm để cùng luyện giao tiếp bằng tiếng Anh, tiếng Trung. Chủ tịch Công đoàn công ty Đồng Thị Phượng cho biết: Mô hình dạy ngoại ngữ miễn phí là tiếng Anh và tiếng Trung cho người lao động được tổ chức thành nhiều lớp, dành cho cả lao động nữ và nam. Để tạo sự chủ động trong học tập, nâng cao kỹ năng giao tiếp của người lao động với chuyên gia người nước ngoài, công ty sẽ tổ chức thi nâng lương sau khi các học viên kết thúc khóa học, xây dựng mức thưởng đối với công nhânbiết sử dụng ngoại ngữ. Ngoài ra, công ty thành lập một bộ phận chuyên tiếp nhận ý kiến, đóng góp cải tiến kỹ thuật của tập thể công nhân, viên chức, lao động và lựa chọn những sáng kiến có tính ứng dụng cao trong lao động, sản xuất để kịp thời khen thưởng, khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của mỗi đoàn viên.
Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, hiện có gần 174.000 đoàn viên nữ, chiếm hơn 60% tổng số đoàn viên toàn thành phố. Trên thực tế, một số doanh nghiệp vẫn còn tư duy trọng dụng lao động nam vì cho rằng nữ giới không có sức khỏe tốt như nam giới, lại thường vướng bận chuyện chăm con, sinh nở. Bởi vậy, để dần tạo sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của chủ doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quyền, nghĩa vụ của lao động nữ theo quy định của pháp luật. Trong đó, chú trọng Bộ luật Lao động năm 2019 với những điều khoản quy định mới về quấy rối tình dục, về bình đẳng giới… thúc đẩy bình đẳng giới ngay tại cơ quan, công sở bằng những hình thức phong phú, đa dạng, mang lại lợi ích thiết thực nhất, góp phần nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, người quản lý và cho chính bản thân người cán bộ, đoàn viên, lao động nữ. Đơn cử như Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng Thủy Nguyên), lao động nữ có thai được giảm 1 giờ làm việc và hưởng nguyên lương từ ngày thông báo với người sử dụng lao động; lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 2 giờ làm việc và hưởng nguyên lương (kể cả lao động mới vào làm việc). Tất cả lao động nữ nếu không đăng ký nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian kinh nguyệt thì được trả bằng tiền tương đương 1,5 giờ tiền lương (hưởng theo lương sản lượng). Công ty sẽ kéo dài thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm 12 tháng đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi khi hợp đồng lao động mà hai bên đã giao kết đến thời điểm hết hạn...
Cuối tháng 9 vừa qua, Công đoàn Khu kinh tế thành phố phối hợp Trung tâm nghiên cứu giới, gia đình và phát triển cộng đồng (GFCD) tổ chức hội thảo “Chia sẻ sáng kiến và bài học kinh nghiệm thực hiện bình đẳng giới tại doanh nghiệp ở Việt Nam”. Tại hội thảo, lãnh đạo các đơn vị cho biết đều thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi công bằng cho toàn thể người lao động, không phân biệt giới tính; tạo cơ hội thăng chức, tăng lương, đào tạo không phân biệt giới tính, phụ nữ có thai hay nuôi con nhỏ…
Theo Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang: Tổng số lao động nữ trong các doanh nghiệp, đơn vị trong Khu kinh tế hiện nay là gần 55.000 người, trong đó đoàn viên nữ là hơn 47.000 người. Hằng năm, các Công đoàn cơ sở phối hợp người sử dụng lao động phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào Kaizen (thay đổi để tốt hơn)… với việc vận động toàn thể công nhân, lao động tham gia, không phân biệt lao động nam hay nữ giới. Nhờ đó, trong năm qua, cùng với lao động nam, các lao động nữ được đào tạo tại chỗ thường xuyên về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen…, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Kết quả, hằng năm có hơn 78,5% số đoàn viên nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Thời gian tới, để công tác bảo đảm bình đẳng giới tại cơ sở, nơi làm việc duy trì bền vững, phát triển sâu rộng hơn nữa, các cấp Công đoàn tích cực, chủ động phối hợp thực hiện tốt các quy định về dân chủ ở cơ sở; tiếp nhận, giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất, thắc mắc của đoàn viên, lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, phấn đấu vì mục tiêu chung của tổ chức; tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động, bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực, từ đào tạo, bồi dưỡng, phúc lợi đến quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và các quyền lợi khác./.
MINH KHUÊ - Ảnh: LINH ANHThông qua các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới của Công đoàn, nhiều lao động nữ trưởng thành và được tín nhiệm bầu vào các vị trí chủ chốt tại đơn vị. Theo đó, số lao động nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở là 66%, tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên cơ sở là 43%. Nữ cán bộ chủ chốt Công đoàn cấp trên cơ sở là 56.5%; trong Thường trực LĐLĐ thành phố là 40%.
