Thúc đẩy đào tạo lao động theo “đơn đặt hàng”: Doanh nghiệp tham gia và thể hiện rõ vai trò

Đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp giúp học viên sớm có việc làm đúng chuyên ngành đào tạo.

Trong ảnh: Sinh viên Khoa quản trị khách sạn-nhà hàng, Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng thực hành nghề nghiệp tại Flamingo Cat Ba Resort.

Cách làm phù hợp, hiệu quả rõ nét

Với phương thức đào tạo theo “đơn đặt hàng” của doanh nghiệp, nhiều sinh viên tiếp cận cơ hội việc làm ngay khi đang học. Chị Đoàn Thị Tuyết, nhân viên giám sát nhà hàng tại Trung tâm tiệc cưới Lạc Hồng thông tin: Từ khi là sinh viên năm thứ 3, ngành Quản trị khách sạnnhà hàng, Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng, chị được tham gia thực tập tại một số đơn vị liên kết với nhà trường. Quá trình thực tập cũng là kỳ sát hạch ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp. Do đó, ngay sau khi tốt nghiệp, chị Tuyết được tuyển dụng vào làm việc đúng theo chuyên ngành đào tạo, mà không phải trải qua thời gian thử việc, với thu nhập trung bình 10 triệu đồng/tháng.

Không riêng Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng- đơn vị có liên kết, hợp tác hơn 20 đơn vị lữ hành, nhà hàng, khách sạn trên địa bàn thành phố, một số trường như: Cao đẳng Hàng hải 1, Cao đẳng Giao thông - Vận tải Trung ương 2… tăng cường hợp tác cung ứng nhân lực một số ngành nghề “hot” như: công nghệ ô tô, logistics... Theo Giám đốc điều hành Toyota Nankai Hải Phòng Erasima Masamuji, người lao động được hưởng nhiều lợi ích từ hợp tác đào tạo nghề như: được hỗ trợ chi phí học tập, nâng cao trình độ ở nước ngoài… Tuy nhiên, để nâng cao hiệu quả hợp tác đào tạo nghề theo “đơn đặt hàng”, thời gian tới, doanh nghiệp muốn tham gia xây dựng chương trình đến đào tạo, kiểm tra, đánh giá…

Hiện, trên địa bàn thành phố có 40 cơ sở giáo dục nghề nghiệp gồm 17 trường cao đẳng, 10 trường trung cấp, 13 Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp- Giáo dục thường xuyên. Trưởng Phòng Giáo dục nghề nghiệp (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Thị Ngân đánh giá, xu hướng đào tạo nghề theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp được một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp thực hiện hiệu quả, nhưng chưa đồng đều. Ngoài khó khăn về quy định yêu cầu với chuyên gia từ doanh nghiệp, việc chậm hoặc chưa có giải pháp để xây dựng, áp dụng khung chương trình phù hợp với những đòi hỏi của doanh nghiệp cũng là nguyên nhân đào tạo nghề theo đơn đặt hàng khó nhân rộng.

Linh hoạt trong liên kết

Theo số liệu thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, 3 tháng đầu năm 2023, hơn 150 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng khoảng 9 nghìn lượt lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo, lao động có tay nghề xu hướng tăng, đòi hỏi sự phối hợp linh hoạt hơn trong phương thức đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Chẳng hạn, Trường cao đẳng du lịch Hải Phòng xây dựng đội ngũ giáo viên thỉnh giảng kết hợp giảng viên cơ hữu. Hay Hiệu trưởng Trường trung cấp kỹ thuậtnghiệp vụ Lã Đình Kế thông tin, bên cạnh duy trì cung ứng lao động qua đào tạo đối với Tập đoàn LG, Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera, Công ty CP xây dựng Liên- Việt, từ đầu năm 2023 đến nay nhà trường phối hợp Công ty cổ phần cấp nước Hải Phòng, Công ty cổ phần thoát nước Hải Phòng tổ chức 2 lớp đào tạo lại 40 lao động. Nhà trường tham gia xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức thực hành thực tế tại cơ sở, còn doanh nghiệp hỗ trợ chi phí giảng dạy, địa điểm thực tập, giám sát quy trình đào tạo… Qua đó, phát huy lợi thế của mỗi bên, tăng cường mối liên hệ giữa các bên trong quá trình đào tạo cung ứng lao động.

Hiện, mối liên kết, hợp tác nhà trường và doanh nghiệp đều xuất phát từ nhu cầu nhân lực trước mắt, kế hoạch ngắn hạn của doanh nghiệp. Phó hiệu trưởng Trường cao đẳng công nghiệp Hải Phòng Cao Anh Tuấn đề xuất, cần bổ sung chế tài cơ bản, chặt chẽ quy định trách nhiệm ràng buộc giữa các bên khi tham gia cơ chế “đặt hàng” đào tạo lao động. Từ đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có chiến lược trong công tác tuyển sinh, củng cố đội ngũ giáo viên. Còn doanh nghiệp cũng thể hiện trách nhiệm hơn trong tham gia đào tạo, tiếp nhận học viên, hạn chế rủi ro, bất ổn từ thị trường lao động.

Thời gian qua, nhiều trường nghề và doanh nghiệp thực hiện ký kết hợp tác đào tạo nghề. Tuy nhiên, một số chương trình hợp tác mới chỉ trên giấy, hiệu quả triển khai chưa cao. Do đó, theo Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền, bên cạnh tiếp tục nhân rộng, lan tỏa những cách làm tốt, Sở hỗ trợ cung cấp thông tin tới các trường về nhu cầu nhân lực, yêu cầu các vị trí việc làm của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, từ đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp xây dựng chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu của nhiều doanh nghiệp cùng lĩnh vực. Đồng thời, Sở tăng cường giám sát các trường trong thực hiện các chương trình đào tạo theo đơn đặt hàng phù hợp định hướng của Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm phù hợp xu thế phát triển của thị trường lao động trong nước, quốc tế./.