Thực hiện bình đẳng giới trong doanh nghiệp: Tăng phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc

Lao động nam Công ty TNHH Maple trong ngày hội thi nấu ăn do Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức (Ảnh chụp trước ngày 27-4-2021). 

Nhiều phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật

Tại hội nghị tọa đàm “Chia sẻ sáng kiến và bài học kinh nghiệm thực hiện bình đẳng giới tại doanh nghiệp” do Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình và Phát triển cộng đồng (GFCD) tổ chức cuối tháng 9-2021, Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho biết: “Hiện, nhiều doanh nghiệp (DN) thực hiện chính sách đối với LĐ nữ cao hơn quy định của luật, như việc hỗ trợ nuôi con nhỏ; gửi trẻ, nhà trọ; tặng quà nhân dịp 8-3, 20-10, Trung thu, Ngày quốc tế thiếu nhi... Nhiều DN bố trí LĐ nữ mang thai không phải xếp hàng khi ăn ca, được nghỉ thêm 10 phút để ăn bữa phụ. Chị em có con nhỏ được đổi ca. LĐ nữ mang thai kỳ cuối được nghỉ 15 ngày hưởng nguyên lương và phụ cấp…”.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP). Bùi Thị Hồng Liên cho biết: “Tại công ty, LĐ nữ mang thai được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày và được hưởng nguyên lương; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 2 giờ làm việc mỗi ngày (quy định của Bộ luật Lao động là 1 giờ) và hưởng nguyên lương, kể cả LĐ mới vào làm việc. Tất cả LĐ nữ không đăng ký nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian kinh nguyệt hằng tháng thì được trả bằng tiền, tương đương 1,5 giờ tiền lương (hưởng theo lương sản lượng)”. Điều này giúp công ty thu hút được nhiều LĐ nữ vào làm việc. Trong vòng 1 năm (tháng 9- 2020 đến 9-2021), do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, nhiều công ty khó tuyển LĐ nhưng Công ty TNHH Maple tuyển được 2 nghìn LĐ, tăng gấp đôi số LĐ của công ty trước thời điểm năm 2020. Chị Phạm Thị Yến, công nhân công ty cho biết: “Tôi cảm thấy thoải mái, yên tâm làm việc và muốn gắn bó lâu dài tại DN khi các chế độ dành cho LĐ nữ tốt hơn những gì chúng tôi mong đợi”.

Trưởng Phòng Hành chính, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Văn Tú cho biết: “Công ty hiện có 1.400 LĐ, trong đó LĐ nữ chiếm tỷ lệ 96% nên ban lãnh đạo công ty quan tâm thực hiện nhiều chính sách ưu tiên đối với LĐ nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật. Cụ thể, LĐ nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy LĐ được ký lại hợp đồng LĐ khi hết hạn; thời gian đi khám thai định kỳ hưởng nguyên lương, không trừ tiền chuyên cần.

Đây là những mô hình hay trong thực hiện chế độ chính sách dành cho LĐ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực việc làm được LĐLĐ thành phố chỉ đạo nhân rộng.

Xây dựng môi trường làm việc thân thiện

Theo ông Yap Chin Leong, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Maple, môi trường làm việc hết sức quan trọng để người LĐ gắn bó và cống hiến. Do đó, Ban lãnh đạo công ty mong muốn xây dựng môi trường làm việc như gia đình lớn mà ở đó, các thành viên đều cảm thấy thoải mái. Chị Bùi Thị Hồng Liên chia sẻ, LĐ làm việc tại công ty đều thụ hưởng quyền lợi như nhau khi cùng vị trí việc làm. Ban giám đốc, Ban lãnh đạo đều thân thiện với người LĐ, người LĐ có thể gặp gỡ, trao đổi cùng lãnh đạo công ty. Theo khảo sát mức độ hài lòng của người LĐ và chia sẻ trên mạng xã hội, hiện Maple được đánh giá là môi trường làm việc thoải mái, lãnh đạo thân thiện, mức thu nhập cạnh tranh trong khu vực.

Xây dựng môi trường LĐ thân thiện còn là việc không phân biệt đối xử với LĐ khuyết tật. Anh Nguyễn Văn Mật, ở xã Kỳ Sơn (huyện Thủy Nguyên), công nhân Công ty TNHH Điện tử Chilisin Việt Nam cho biết: “Môi trường làm việc của công ty khá tốt, mọi người hòa đồng, lãnh đạo công ty và các LĐ khác đều chia sẻ và giúp đỡ chúng tôi”. Chủ tịch Công đoàn công ty Tống Thanh Hòa bổ sung: “Công ty có hơn 100 LĐ khuyết tật, chúng tôi bố trí công việc phù hợp sức khoẻ mỗi người. Công ty quan tâm lắp đặt lối đi riêng cho người khuyết tật ở các hành lang, nhà xưởng… Mọi quyền lợi của LĐ không phân biệt, thực hiện theo quy định như chế độ lương, phụ cấp, khen thưởng, ưu tiên không phải làm thêm giờ”.

Từ thực tế việc thực hiện bình đẳng giới trong các DN hiện nay, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền cho biết: “LĐLĐ thành phố chỉ đạo nhân rộng các mô hình hay ở những DN tiêu biểu để nhiều LĐ được thụ hưởng. Để mô hình ngày càng hiệu quả, tổ chức công đoàn cơ sở cần làm tốt hơn nữa các hoạt động về bình đẳng giới như giám sát thực hiện chính sách đối với người LĐ tại nơi làm việc, tham gia đối thoại, thương lượng về chính sách dành cho LĐ nữ, xây dựng nội quy LĐ, bổ sung các quyền lợi cho LĐ nữ và tăng cường các hoạt động khác tại cơ sở nhằm thúc đẩy bình đẳng giới như công tác tuyên truyền, tập huấn, tổ chức các hoạt động chuyên đề về bình đẳng giới”./.