(HPĐT)- Tại Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028, ngoài các chỉ tiêu chủ yếu, mỗi đơn vị xác định 1-3 khâu đột phá, trong đó tập trung đổi mới hoạt động công đoàn, nâng cao năng lực chủ động thương lượng, đàm phán ký kết, giám sát việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thực hiện các khâu đột phá này, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các quận, huyện, công đoàn ngành đề ra các giải pháp, rõ nhiệm vụ nhằm bảo đảm hoạt động công đoàn đạt hiệu quả cao.
Nâng cao chất lượng bữa ăn ca là 1 trong các nội dung được các công đoàn cơ sở đưa vào thương lượng trong thỏa ước lao động tập thể. Trong ảnh: Nhân viên nhà ăn chuẩn bị bữa ăn ca cho công nhân Công ty TNHH Synztec (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng).
Bồi dưỡng cán bộ, nâng cao năng lực
Để thực hiện thành công các khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới, hầu hết công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều xác định con người là yếu tố quyết định, do đó tập trung nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn thông qua tập huấn kiến thức, kỹ năng hằng năm và cả nhiệm kỳ. Tùy theo thực tiễn, loại hình mà LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành tổ chức bồi dưỡng cán bộ phù hợp. Như hầu hết công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc Công đoàn ngành Công Thương, Công đoàn Khu kinh tế là công đoàn doanh nghiệp, nên việc bồi dưỡng năng lực cán bộ công đoàn sẽ tập trung cho cán bộ chủ chốt công đoàn trong thương lượng, đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước).
Theo Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang, công đoàn khu chú trọng bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng đối với cán bộ công đoàn, nhất là những cán bộ trực tiếp đàm phán, thương lượng thỏa ước như chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS. Việc bồi dưỡng thông qua hướng dẫn xây dựng nội dung thỏa ước, cách đàm phán, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp, “mẫu hóa” nội dung thỏa ước cho cán bộ công đoàn tham khảo. Còn Công đoàn ngành Công Thương tổ chức tập huấn giám sát, đánh giá, chấm điểm thỏa ước; hướng dẫn kỹ năng, lựa chọn các nội dung vấn đề có lợi cho công nhân lao động đưa vào thỏa ước. Đồng thời, Công đoàn ngành, Công đoàn Khu tăng cường hỗ trợ, tư vấn, đồng hành CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước đúng quy trình, chú trọng việc thương lượng, ký kết thỏa ước với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật. Trước đó, nhiệm kỳ 2018-2022, nhờ tập huấn tốt kiến thức kỹ năng đối với cán bộ công đoàn mà các công đoàn trên đều có số bản thỏa ước ký mới, ký lại đạt loại B trở lên cao hơn chỉ tiêu chung của LĐLĐ thành phố đề ra.
Thống kê của LĐLĐ cho thấy, năm 2022, các cấp công đoàn có 120/206 bản thỏa ước ký kết đạt loại B trở lên, đạt 58% kế hoạch năm, vượt 13% so với chỉ tiêu đề ra. Năm 2023, LĐLĐ thành phố phấn đấu có 60% số bản thỏa ước ký kết đạt loại B trở lên. Để thực hiện được mục tiêu này cần sự chỉ đạo, sâu sát của các công đoàn ngành, LĐLĐ quận, huyện trong thực hiện khâu đột phá nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Tại Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, có 360 đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành; 105 đồng chí được bầu vào Ủy ban Kiểm tra; 20/23 chủ tịch công đoàn tái cử. Các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn đều trúng cứ với số phiếu cao, từ 96-100%.
Tích cực chuyển đổi số
Ngoài công đoàn khối doanh nghiệp, còn số lượng lớn CĐCS khối xã, phường, thị trấn, cơ quan, đơn vị, sở ngành, trường học… mà công việc của cán bộ, đoàn viên liên quan đến thủ tục hành chính, chuyển đổi số. Như Công đoàn Viên chức (CĐVC) thành phố chủ yếu là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thành phố (51/54 đơn vị); 85,3% có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học; 54,4% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. CĐVC xác định 1 trong 3 khâu đột phá: “Đổi mới mạnh mẽ tổ chức, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp CĐVC thành phố phù hợp nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và hội nhập quốc tế gắn với chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn”.
Chủ tịch CĐVC thành phố Phạm Thị Thơ cho biết, CĐVC xây dựng 3 chương trình thực hiện các khâu đột phá và các chỉ tiêu xác định. CĐVC phấn đấu 98% CĐCS thực hiện hiệu quả chương trình chuyển đổi số do LĐLĐ thành phố đề ra; hết nhiệm kỳ có 90% trở lên đoàn viên có điện thoại thông minh cài đặt và sử dụng thường xuyên App Hướng côngCông đoàn Hải Phòng trên điện thoại di động. Cài đặt và sử dụng App Hướng công- Công đoàn Hải Phòng trên điện thoại di động cũng được hầu hết các LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành xác định là 1 trong các chỉ tiêu chủ yếu của nhiệm kỳ 2023-2028 để thực hiện hiệu quả chuyển đổi số công đoàn.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, LĐLĐ thành phố yêu cầu các công đoàn cấp trên cơ sở khẩn trương thực hiện chương trình hành động, trong đó chú ý nâng cao trình độ cán bộ công đoàn các cấp, làm “đầu tàu” trong các phong trào và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh, tình hình mới để đạt hiệu quả cao./.
Bài và ảnh: ĐỨC ANH
