Thực hiện chuyển đổi số tại các cấp công đoàn: Đổi mới phương thức hoạt động trên không gian mạng

Tổ chức giải đáp chính sách pháp luật, tư vấn chăm sóc sức khỏe đoàn viên bằng hình thưc trực tuyến góp phần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, giáo dục công đoàn số của các cấp công đoàn.

Trong ảnh: LĐLĐ huyện Thủy Nguyên giải đáp chính sách pháp luật cho đoàn viên, người lao động qua hình thức Trạm y tế online.

- Đồng chí cho biết mục tiêu trọng tâm của các cấp công đoàn thành phố trong thực hiện chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết 03 của Ban Thường vụ Thành ủy?

- Mục tiêu của chuyển đổi số (CĐS) trong hoạt động của hệ thống Công đoàn thành phố nhằm đổi mới phương thức, hoạt động của tổ chức Công đoàn trên không gian mạng, dưới dạng số hóa, trong đó trọng tâm là công tác quản lý điều hành chung, quản lý đoàn viên, kinh phí, đoàn phí công đoàn, truyền thông Công đoàn. Từ đó, tạo sự đột phá trong cải cách hành chính, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Hải Phòng hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm nhiệm vụ, góp phần tạo môi trường khởi nghiệp sáng tạo. Thực hiện CĐS, các cấp công đoàn, CNVCLĐ sẽ chủ động tiếp cận và tận dụng các cơ hội của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0), tạo nền tảng vững chắc để đến năm 2030 góp phần đưa Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, văn minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á theo tinh thần Nghị quyết 45-NQ/TW của Bộ Chính trị.

- Hoạt động chuyển đổi số được các cấp công đoàn thực hiện trên những lĩnh vực nào, chỉ tiêu ra sao?

- Để thực hiện nghị quyết, chúng tôi xây dựng chương trình hành động theo 2 giai đoạn: giai đoạn đến năm 2025 và giai đoạn đến năm 2030. Ở từng giai đoạn đều có 9 chỉ tiêu và các yêu cầu thực hiện cụ thể. Giai đoạn đến năm 2025, các cấp công đoàn phấn đấu 90% số hồ sơ công việc tại LĐLĐ thành phố, 80% số hồ sơ công việc tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 60% số hồ sơ tại công đoàn cơ sở được xử lý trên môi trường mạng (trừ hồ sơ công việc thuộc phạm vi bí mật nhà nước). Dữ liệu văn bản của các cấp công đoàn được số hoá, làm kho dữ liệu phục vụ quá trình tra cứu, khai thác; cơ sở dữ liệu được kết nối, chia sẻ, khai thác từ các cơ sở dữ liệu Công đoàn Việt Nam và cấp ủy Đảng, chính quyền đồng cấp.

Tiếp theo, có 50% trở lên hoạt động tham gia kiểm tra, giám sát của LĐLĐ thành phố được thực hiện thông qua môi trường số và hệ thống thông tin của cơ quan quản lý. Các cấp công đoàn thành phố đẩy mạnh triển khai ứng dụng “Công đoàn Hải Phòng” trên điện thoại thông minh; 60% trở lên số đoàn viên, CNVCLĐ cài đặt và sử dụng ứng dụng “Công đoàn Hải Phòng” trên điện thoại thông minh; 70% trở lên nội dung truyền thông công đoàn, tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên được thực hiện trên không gian mạng theo quy định của pháp luật và bảo đảm an toàn thông tin tuyên truyền trên không gian mạng. LĐLĐ thành phố sẽ thành lập đường dây điện thoại tư vấn pháp luật trực tuyến; hỗ trợ tư vấn pháp luật qua hệ thống trực tuyến đạt 50% trở lên nhu cầu của đoàn viên, người lao động; 100% số hồ sơ cán bộ công đoàn chuyên trách, 80% trở lên số hồ sơ cán bộ công đoàn không chuyên trách được quản lý trên nền tảng số hóa bằng phần mềm quản lý cán bộ; 80% CĐCS cập nhật dữ liệu đoàn viên lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Về vấn đề hồ sơ, có 50% trở lên hồ sơ thi đua khen thưởng; xét duyệt hỗ trợ xây, sửa nhà từ Quỹ Mái ấm Công đoàn; mẫu và quy trình hướng dẫn ký kết Thỏa ước lao động tập thể; dữ liệu sáng kiến, đề tài khoa học, kỹ thuật CNVCLĐ; dữ liệu Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo được lưu trữ và thực hiện thông qua môi trường mạng; 90% trở lên số tổ chức công đoàn các cấp xây dựng dự toán, quyết toán thu, chi được thực hiện trên phần mềm tài chính công đoàn; 100% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở duy trì, phát huy hiệu quả thiết bị họp trực tuyến; 90% trở lên các cấp công đoàn điều hành hoạt động thông qua văn phòng điện tử; 100% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và LĐLĐ thành phố thực hiện điều hành văn bản bằng chữ ký số.

- Để thực hiện hiệu quả chương trình chuyển đổi số, các cấp công đoàn thành phố đề ra giải pháp nào, thưa đồng chí?

- Để thực hiện hiệu quả cao Nghị quyết 03 của Ban Thường vụ Thành ủy, LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch triển khai đến các cấp công đoàn. Trước hết tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và thực hiện Nghị quyết 03 một cách bài bản, nghiêm túc. Hiện tại, các cấp công đoàn đã và đang thực hiện quán triệt và triển khai thực hiện nghị quyết tới đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt các cấp, tiến tới tổ chức tới toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ bằng nhiều hình thức, bảo đảm phù hợp điều kiện thực tiễn. Trong công tác tuyên truyền, giáo dục công đoàn số, thực hiện hiện đại hóa, đa dạng hóa hệ thống truyền thông, kết hợp các hình thức truyền thống với việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (ứng dụng “Công đoàn Hải Phòng” trên điện thoại thông minh); ứng dụng tối đa công nghệ thông tin trong công tác nắm bắt và dự báo tình hình tư tưởng, tâm trạng của CNVCLĐ, kịp thời đề xuất với các cấp, các ngành liên quan xử lý tốt các vấn đề tư tưởng nảy sinh ngay tại cơ sở.

Để đẩy mạnh thực hiện CĐS trong hoạt động, các cấp công đoàn tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền; nâng cao vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động bằng hình thức số hóa; tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, từng bước số hóa hoạt động công tác tài chính công đoàn thành phố và phát triển nguồn nhân lực nghiên cứu, quản lý, thực hiện và phương tiện triển khai CĐS trong các cấp công đoàn thành phố. LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn, các ban, đơn vị liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ xây dựng kế hoạch cụ thể hướng tới mục tiêu thực hiện tốt nhất chương trình CĐS đến năm 2025, định hướng đến năm 2030...

- Cảm ơn đồng chí!