(HPĐT)- Đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang nhận được sự quan tâm của không ít người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn thành phố.
Bộ luật Lao động hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của người lao động không quá 50%. Trong một số trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm. Dự thảo đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ với các trường hợp này tăng lên 400 giờ/năm. Việc mở rộng tạo sự chủ động, linh hoạt hơn trong bố trí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào thời điểm có nhiều đơn hàng; đáp ứng nhu cầu của một bộ phận người lao động mong muốn nâng giới hạn giờ làm thêm để nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Tuy nhiên, do khung thỏa thuận làm thêm giờ tối đa chỉ áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt, đối với một số ngành nghề nhất định, cần hiểu đúng, phải nghiên cứu kỹ tình huống áp dụng và có văn bản thông báo kịp thời tới Sở Lao động-Thương binh và Xã hội để bảo đảm quyền lợi người lao động.
Công đoàn cơ sở cần tích cực thông tin, tham mưu để người sử dụng lao động thỏa thuận, chỉ khi được người lao động đồng ý mới huy động làm thêm giờ. Các đơn vị, doanh nghiệp cần xây dựng phương án sản xuất khoa học, bảo đảm người làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ; khuyến khích có thêm chế độ bồi dưỡng, góp phần nâng cao thể trạng, động viên tinh thần đối với người lao động tham gia làm thêm giờ.
ĐẠI THẮNG
