Thực hiện phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm sản xuất: Công đoàn sát cánh cùng người lao động

Cán bộ công đoàn Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng trao đổi cùng công nhân thực hiện quy tắc 5K và nội quy khu lưu trú tập trung trong mô hình “2 tại chỗ”.

10 giờ 30 phút sáng 5-8, những công nhân tham gia thực hiện tham gia thí điểm mô hình “2 tại chỗ” (sản xuất tại nhà máy và ăn, nghỉ tập trung một nơi) của Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng được xe ô tô công ty đưa đến khu ăn nghỉ, lưu trú tập trung tại Trường tiểu học xã Lê Lợi (huyện An Dương). Theo phương án của công ty, hằng ngày, xe ô tô của công ty đưa đón công nhân đi, về trên cung đường từ nơi lưu trú đến công ty và ngược lại. Tại Trường tiểu học xã Lê Lợi (huyện An Dương), công ty mua nhiều lều cá nhân, bố trí lắp đặt khoa học, gọn gàng, ngay ngắn để công nhân nghỉ ngơi.

Anh Nguyễn Xuân Tùng, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Đồng hành với công nhân tại khu lưu trú, tôi và một số tổ trưởng công đoàn được phân công “3 cùng” (ăn, ngủ, sản xuất) với công nhân để chăm lo đoàn viên, NLĐ”. Theo anh Tùng, việc ăn, nghỉ tập trung tại nơi lưu trú thời điểm này khiến NLĐ không tránh khỏi có tâm lý lo lắng. Do đó, đội ngũ cán bộ công đoàn không chỉ làm công tác tuyên truyền thật tốt để công nhân, lao động nhận thức rõ hơn về mục đích, ý nghĩa mô hình “2 tại chỗ” mà công ty đang thực hiện để phòng, chống dịch COVID-19, mà còn tuyên truyền để NLĐ thực hiện nghiêm quy tắc “5K”, tuân thủ nội quy tại khu lưu trú. Bên cạnh đó, các cán bộ công đoàn cũng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời đề xuất, đáp ứng tối đa nhu cầu thiết yếu của NLĐ trong thời gian thí điểm mô hình. Anh Bùi Tuấn Sơn, công nhân công ty đang lưu trú tại đây chia sẻ: “Tôi cảm nhận cơ sở vật chất được công ty trang bị khá tốt. Cán bộ công đoàn sâu sát, thường xuyên hỏi han, động viên nên tôi khá thoải mái, yên tâm cùng doanh nghiệp chống dịch”.

Tại Công ty cổ phần thép Việt Nhật, nơi thí điểm mô hình “3 tại chỗ” (ăn, nghỉ, làm việc tại công ty) cho hơn 500 công nhân và 100 lao động là đối tác, Ban chấp hành công đoàn và toàn bộ tổ trưởng công đoàn, tổng cộng hơn 20 người đều có mặt “3 cùng” với đoàn viên, NLĐ. Anh Phạm Văn Diên, Phó chủ tịch Công đoàn công ty thông tin: “Lần đầu công ty tổ chức ăn nghỉ, làm việc tại chỗ với rất đông NLĐ, nhiều công nhân bỡ ngỡ, có chút băn khoăn. Cán bộ công đoàn, chúng tôi phát huy tinh thần trách nhiệm cao, chia sẻ cùng đoàn viên, quan tâm bằng những việc làm cụ thể để anh chị em yên tâm thực hiện phương án sản xuất phòng, chống dịch”. Sự quan tâm thiết thực, cụ thể của công đoàn công ty là kịp thời giải đáp băn khoăn, thắc mắc của đoàn viên, NLĐ trong thực hiện phương án “3 tại chỗ”. Đồng thời, công đoàn chăm lo hơn đến NLĐ như mua tặng khẩu trang, dụng cụ thể thao (bộ chơi cầu lông, bóng đá). Khu vực lưu trú của công nhân, lao động có sân thể thao nên sau giờ làm, anh chị em có thể tham gia các hoạt động thể thao nhưng chú ý tránh tập trung đông người. Công ty cũng tăng cường hệ thống wifi đủ mạnh đáp ứng nhu cầu xem tin tức, giải trí của NLĐ qua điện thoại.

Qua 3 ngày thực hiện mô hình bảo đảm sản xuất, phòng, chống dịch bệnh COVID-19 “2 tại chỗ” và “3 tại chỗ” bước đầu cho thấy, công nhân, NLĐ khá yên tâm ăn, nghỉ, làm việc. Các công ty cung cấp đầy đủ nước uống, lương thực, đồ dùng thiết yếu, bảo đảm NLĐ không thiếu thốn, yên tâm chấp hành quy định phòng, chống dịch COVID-19. Mọi hoạt động sản xuất, ăn nghỉ được giám sát chặt chẽ, bảo đảm thực hiện thí điểm nhưng đúng như có tình huống thật xảy ra. Trong việc thực hiện các phương án, vai trò tích cực của công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn để chăm lo đoàn viên, NLĐ yên tâm, cùng doanh nghiệp thực hiện tốt nhất nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, bảo đảm phòng, chống dịch bệnh COVID-19./.