Thực hiện sáng tạo và đột phá trong công tác cán bộ để Hải Phòng bứt phá mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực

Đồng chí Đỗ Mạnh Hiến.

- Năm 2021, năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ 13 của Đảng, năm “bản lề” triển khai Nghị quyết Đại hội lần thứ 16 Đảng bộ thành phố, do đó, việc rà soát, sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ trong nhiệm kỳ 2020-2025 giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Đồng chí có thể khái quát những chủ trương, giải pháp trọng tâm của Thành ủy về công tác cán bộ trong thời gian qua?

- Để cụ thể hóa, triển khai Nghị quyết Đại hội lần thứ 13 của Đảng, Nghị quyết Đại hội lần thứ 16 Đảng bộ thành phố, công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm tại Nghị quyết số 01-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về “mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp năm 2021”, được Thành ủy tập trung chỉ đạo, đạt kết quả đáng ghi nhận trong năm 2021. Trước hết, Thành ủy tập trung chỉ đạo rà soát tổng thể cơ cấu, số lượng, chất lượng đối với gần 2.600 cán bộ thành phố và quận, huyện, làm cơ sở đánh giá đội ngũ cán bộ diện Thành ủy quản lý, đề ra các nguyên tắc cơ bản trong sắp xếp, kiện toàn đội ngũ nhiệm kỳ 2020- 2025. Đồng thời, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo rà roát tổng thể, bổ sung, sửa đổi, thay thế các quy định, quy chế, hướng dẫn của Thành ủy trên cơ sở cụ thể hóa các quy chế, quy định, hướng dẫn mới của Trung ương về công tác cán bộ, từ đó từng bước khắc phục những hạn chế như: thiếu hụt đội ngũ kế cận; tỷ lệ cán bộ nữ còn hạn chế; ít có sự luân chuyển giữa cán bộ các quận, huyện, sở, ngành hay giữa các cơ quan đảng với chính quyền, đoàn thể và ngược lại...

Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung cao công tác chỉ đạo kiện toàn, sắp xếp cán bộ, đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa cơ quan đảng, đoàn thể sang công tác chính quyền và ngược lại (năm 2021, đã điều động, luân chuyển 19 lượt cán bộ cơ quan đảng, đoàn thể sang công tác chính quyền; 12 lượt cán bộ công tác chính quyền sang cơ quan đảng, đoàn thể); tăng cường cán bộ có bản lĩnh, trình độ, năng lực cho các quận, huyện trọng điểm, địa bàn khó khăn, phức tạp; kịp thời kiện toàn, bổ sung các vị trí còn thiếu khuyết, đồng thời, thay thế, điều động đối với cán bộ giảm sút về uy tín, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao theo tinh thần Kết luận số 21- KL/TW, ngày 25-10-2021 của Trung ương, từ đó tạo môi trường rèn luyện cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ nắm bắt toàn diện các lĩnh vực công tác. Việc kiện toàn cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố, cán bộ diện Thành ủy quản lý được thực hiện bảo đảm đúng quy định; đã lựa chọn được những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có nhiệt huyết, khát vọng cống hiến vì sự nghiệp chung của thành phố để bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử vào các vị trí lãnh đạo các cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể của thành phố. Do đó, sau kiện toàn, sắp xếp cán bộ đều nhận được sự đồng thuận cao, được dư luận đồng tình, ủng hộ.

Ảnh: Lê Dũng

Năm 2021 cũng là năm tiến hành bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 15, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021- 2026. Công tác xây dựng đề án, thông qua phương án nhân sự Đoàn đại biểu Quốc hội Hải Phòng, đại biểu HĐND thành phố và phương án nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố, các Ban của HĐND thành phố, HĐND, UBND các quận, huyện nhiệm kỳ 2021-2026 cũng được Ban Thường vụ Thành ủy đặc biệt quan tâm chỉ đạo.

Để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, “vì việc tìm người”, Ban Thường vụ Thành ủy, Thường trực Thành ủy đã chủ động tìm kiếm, lựa chọn, thu hút cán bộ có phẩm chất và năng lực nổi trội, kinh nghiệm công tác từ nguồn cán bộ của bộ, ngành Trung ương để tham gia bộ máy chính trị thành phố, giữ chức vụ lãnh đạo UBND thành phố, sở ngành; đặc biệt, đã lựa chọn 1 chuyên gia về công nghệ thông tin - 1 đồng chí Cục trưởng có kinh nghiệm của Bộ Thông tin và Truyền thông, đồng thời, đề xuất và được Ban Bí thư đồng ý chỉ định tăng thêm 1 Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố; được HĐND thành phố bầu chức vụ Phó chủ tịch UBND thành phố khóa 16, nhiệm kỳ 2021-2026 và được phân công trực tiếp phụ trách chỉ đạo, điều hành lĩnh vực chuyển đổi số của thành phố dưới sự lãnh đạo của Thành ủy, HĐND, UBND thành phố.

Bên cạnh đó, một trong những điểm nổi bật, đổi mới trong công tác cán bộ năm 2021 là Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận số 09- KL/TU ngày 4-3-2021 về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2020-2025. Mục tiêu của việc ban hành Kết luận số 09-KL/TU là tăng cường chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các quận, huyện, xã, phường, thị trấn. Đây là bước quan trọng để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực, trình độ, có khát vọng cống hiến, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố, không chỉ riêng cho nhiệm kỳ này mà để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp cho các nhiệm kỳ tiếp theo. Kết luận số 09- KL/TU cũng nhằm sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ lãnh đạo chủ chốt giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị, chủ động khắc phục tình trạng cục bộ địa phương hoặc đội ngũ lãnh đạo chủ chốt cùng một độ tuổi hoặc giữ vị tri lãnh đạo 2 nhiệm kỳ trở lên.

Ảnh: Lê Dũng

- Nếu công tác tổ chức xây dựng Đảng là then chốt thì công tác cán bộ là then chốt của then chốt. Đồng chí đánh giá như thế nào về những kết quả đạt được trong công tác cán bộ, nhất là trong triển khai thực hiện Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy?

- Năm 2021, Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu đối với 111 lượt cán bộ diện Thành ủy quản lý, trong đó có 13 lượt cán bộ nữ, chiếm 11,7%; bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 11 cán bộ; chỉ định bổ sung ủy viên Ban Chấp hành các Đảng bộ quận, huyện và Đảng bộ trực thuộc Thành ủy đối với 6 cán bộ; chỉ định bổ sung ủy viên Đảng đoàn HĐND thành phố với 4 trường hợp; chuẩn y kết quả bầu bổ sung ủy viên kiểm tra, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra các Đảng bộ trực thuộc Thành ủy 12 trường hợp... Ngoài ra, Ban Tổ chức cấp ủy trực thuộc Thành ủy tham mưu kiện toàn, sắp xếp 337 cán bộ, trong đó điều động, bổ nhiệm 268 cán bộ; bổ nhiệm lại đối với 69 cán bộ, kịp thời, công khai, dân chủ, đúng quy định; đồng thời từng bước thực hiện chủ trương Bí thư đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn không phải là người địa phương.

Về việc thực hiện Kết luận số 09- KL/TU, đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã tăng cường 6 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi, được đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn, năng lực công tác tốt giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện. Cùng với đó, 11/15 quận, huyện bố trí 13 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi được đào tạo bài bản, có uy tín, năng lực công tác tốt, đủ tiêu chuẩn giữ chức vụ lãnh đạo UBND xã, phường, thị trấn.

Công tác kiện toàn, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, phân công, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm tuân thủ nghiêm các quy định, hướng dẫn của Trung ương, lựa chọn cán bộ có năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức và nhiệt huyết. Đến thời điểm này, các cán bộ trẻ từ các sở, ngành, các ban của Thành ủy được luân chuyển, điều động về cơ sở bước đầu đều phát huy được vai trò, năng lực và được cơ sở đánh giá cao.

- Đổi mới, nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ cán bộ cần những giải pháp trước mắt và lâu dài, không chỉ trong nhiệm kỳ 2020-2025 mà cả những nhiệm kỳ tiếp theo. Vậy, những giải pháp trọng tâm trong công tác cán bộ thời gian tới sẽ như thế nào, thưa đồng chí Phó bí thư Thường trực Thành ủy? - Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy xác định đổi mới, nâng cao toàn diện chất lượng công tác cán bộ tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2022. Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung ban hành, thực hiện quy định mới về phân cấp quản lý cán bộ trên cơ sở bảo đảm vai trò lãnh đạo tuyệt đối của cấp ủy đối với công tác cán bộ; tăng cường thực hiện phân cấp quản lý và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo đúng các quy định, hướng dẫn của Trung ương; quy định rõ trách nhiệm, quyền hạn của cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy và Bí thư cấp ủy trong công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung chỉ đạo: (i) Hoàn thiện Đề án Cơ chế, chính sách thu hút cán bộ có triển vọng vào vị trí lãnh đạo, quản lý kể cả vượt cấp, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ trên cơ sở triển khai các quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Thành ủy quản lý; cơ chế tuyển chọn cán bộ trẻ có năng lực, được đào tạo bài bản, bố trí đào tạo thực tiễn cơ sở để tạo nguồn cán bộ cấp trên; (ii) Rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy, các chức danh cán bộ chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2025-2030; 2026-2031 làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ; (iii) Tổng kết thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 22-11-2011 của Thành ủy về công tác cán bộ thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng đến năm 2025 và xem xét ban hành Nghị quyết của Thành ủy về công tác cán bộ thành phố đến năm 2030, định hướng đến năm 2045; (iv) Tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ giữa các cấp, giữa các khu vực, lĩnh vực gắn với yêu cầu đào tạo, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ trẻ, có triển vọng, nhằm chủ động khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ và nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng: (v) Chỉ đạo nghiên cứu, ban hành và thực hiện cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, vì sự phát triển của thành phố; có cơ chế khuyến khích phát triển cán bộ trưởng thành từ cơ sở, từ hoạt động sản xuất kinh doanh... trên cơ sở cụ thể hóa Kết luận số 14-KL/TU của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung và các quy định của Nhà nước phù hợp với tình hình thực tế của Hải Phòng; (vi) Sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo cấp phòng của các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội thành phố và tiêu chuẩn cán bộ được tiếp nhận, tuyển dụng về công tác tại các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội, các đảng ủy khối thành phố và các quận, huyện ủy.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí Phó bí thư Thường trực Thành ủy!