(HPĐT)-Sáng 16-5, Đoàn công tác liên ngành Trung ương do đồng chí Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam làm trưởng đoàn làm việc tại Hải Phòng về tình hình đình công xảy ra trên địa bàn thành phố (từ năm 2016 đến hết quý 1-2017). Đồng chí Lê Khắc Nam, Phó chủ tịch UBND thành phố cùng đại diện lãnh đạo một số sở, ngành liên quan làm việc với đoàn.
Từ năm 2016 đến hết tháng 3-2017, thành phố xảy ra 17 cuộc đình công với hơn 9 nghìn lượt lao động tham gia. Số cuộc đình công diễn ra chủ yếu tập trung ở doanh nghiệp FDI. Nguyên nhân trực tiếp của các cuộc đình công chủ yếu vẫn là các bất đồng giữa tập thể lao động và chủ sử dụng lao động về tăng lương, tiền thưởng, định mức lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, bữa ăn giữa ca, phụ cấp thâm niên, ứng xử của chủ sử dụng lao động.
Trên cơ sở tình hình quan hệ lao động, nguyên nhân của những vụ đình công xảy ra trên địa bàn thành phố thời gian qua, các đại biểu trao đổi, thảo luận, đề xuất một số giải pháp quan trọng như: quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần công nhân, lao động; sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2012 phù hợp với điều luật quốc tế theo hướng cho phép đình công và có chế tài xử lý đình công trái pháp luật; định kỳ tổ chức đối thoại với người lao động; có quy chế phối hợp hoạt động giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động…
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Khắc Nam nhấn mạnh một số giải pháp thành phố triển khai nhằm hạn chế đình công, cụ thể là tăng cường tuyên truyền về pháp luật lao động; bảo đảm an sinh xã hội; tích cực đối thoại với công nhân, lao động, chỉ đạo các ban, ngành liên quan giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động.
Đồng chí Mai Đức Chính đề nghị thành phố quan tâm chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động; tăng cường hoạt động của các đoàn kiểm tra liên ngành; đổi mới hoạt động thanh tra, tránh dàn trải, tập trung vào doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sử dụng đông lao động, có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động. Liên đoàn Lao động thành phố bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách đối với doanh nghiệp có từ một nghìn lao động trở lên, đồng thời tăng cường thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, tổ chức đối thoại với người lao động, chủ động giải quyết tranh chấp và xử lý nghiêm trường hợp kích động, lôi kéo đình công.
