Thiết thực vì đời sống đoàn viên, người lao động
Công nhân Công ty PI Việt Nam INC trong giờ làm việc.
Ảnh: Châu Giang
Công ty TNHH Nomura Fotranco 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, được thành lập vào tháng 10-1995 và bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 3-1997. Hiện tại công ty có hơn 1.400 công nhân viên. Công đoàn công ty được thành lập từ sớm trực thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ngô Quyền, hoạt động hiệu quả cao thể hiện vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Việc triển khai hoạt động công đoàn ở đây không chỉ là hô khẩu hiệu qua các phong trào chung chung mà đi vào thực tế nâng cao đời sống và các chế độ phúc lợi dành cho đoàn viên và người lao động.
Trong cuộc gặp gỡ gần đây do LĐLĐ thành phố tổ chức, Phó chủ tịch công đoàn công ty Nguyễn Thị Minh Nguyệt chia sẻ, 100% số người lao động của công ty đều tham gia tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, dù là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, song đời sống cả về vật chất và tinh thần của người lao động luôn được bảo đảm. Ngoài các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp, người lao động toàn công ty mỗi năm còn được nghỉ 4-5 ngày, được tham gia các tua du lịch do công đoàn và lãnh đạo công ty tổ chức. Việc duy trì những kỳ nghỉ và chế độ phúc lợi giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến, nâng cao hiệu quả sản xuất. Từ đó ổn định tinh thần để tham gia những hoạt động do lãnh đạo và công đoàn công ty phát động.
Hoạt động thực tế cũng được công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả ở Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS-VINA. Theo Chủ tịch công đoàn công ty Đỗ Ngọc Tháp, việc lấy ý kiến người lao động về điều kiện làm việc, điều kiện cải thiện đời sống tinh thần hay bất cứ nội dung nào liên quan đến vấn đề sản xuất được cán bộ công đoàn nắm bắt hằng ngày, hằng tuần qua phản ánh của các tổ công đoàn, tổ sản xuất. Trên cơ sở đó, cán bộ công đoàn trao đổi, đề xuất lãnh đạo công ty xử lý kịp thời. Qua đó, người lao động luôn được tạo điều kiện làm việc tốt nhất.
Công đoàn luôn đồng hành
Hoạt động thực tế hướng tới quyền lợi của đoàn viên và người lao động trong công đoàn cơ sở còn được thể hiện qua sự đồng hành của tổ chức công đoàn với doanh nghiệp và các đơn vị. Theo đó, cán bộ công đoàn cùng chủ doanh nghiệp và các đơn vị cùng bàn bạc, tìm giải pháp tháo gỡ các khó khăn để nâng cao hiệu quả lao động sản xuất, từ đó ổn định đời sống người lao động cả về vật chất và tinh thần. Các nội dung này được cụ thể hóa thành nhiều điều khoản có lợi với người lao động trong các bản thỏa ước lao động tập thể. Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH công nghiệp Giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng chia sẻ, để có những thương lượng cụ thể với chủ doanh nghiệp nhằm nâng cao thu nhập, phúc lợi của người lao động, cán bộ công đoàn công ty thường xuyên phải nắm bắt tình hình thực tế sản xuất, hiệu quả lao động. Đồng thời tham khảo các mức phúc lợi của các công ty khác trên địa bàn thành phố, làm dẫn chứng tham chiếu kiến nghị tới lãnh đạo công ty. Việc lấy ý kiến và nắm bắt tinh thần, kiến nghị của gần 8000 người lao động trong công ty không hề đơn giản, song thông qua các tổ công đoàn, tổ sản xuất, cán bộ công đoàn công ty luôn nắm bắt và phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động tới chủ doanh nghiệp.
Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết, đến nay, tổng số doanh nghiệp thương lượng và ký thoả ước lao động tập thể là 105/161. Nội dung nhiều thỏa ước ngắn gọn, có nhiều điều khoản có lợi hơn đối với người lao động so với quy định của pháp luật, trong đó có những điều khoản nâng cao chế độ phúc lợi, nâng cao đời sống tinh thần giúp người lao động yên tâm cống hiến và lao động sản xuất. Cụ thể như: thưởng lương tháng 13, thưởng sáng kiến, nghỉ hè, nghỉ ngày thành lập công ty, tăng ngày phép năm, phúc lợi các ngày lễ Tết; thăm hỏi ốm đau, sinh con, tai nạn, hiếu, hỷ, du lịch hằng năm, chuyên cần, hỗ trợ xăng xe đi lại, trợ cấp môi trường, ngoại ngữ, trợ cấp thâm niên, các bảo đảm cho hoạt động Công đoàn... Điều này góp phần giảm thiểu các cuộc ngừng việc tập thể trên địa bàn thành phố, hầu như không có diễn biến phức tạp tại các cuộc ngừng việc này. Ông Quang cho biết, trong 5 năm chỉ có 10 vụ ngừng việc tập thể, chủ yếu ở những đơn vị chưa thành lập công đoàn.
Tiếp tục phát huy thực chất
Sự đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, hướng về cơ sở trong hoạt động của hệ thống công đoàn và việc sâu sát với thực tiễn lao động sản xuất của đoàn viên, người lao động của đội ngũ cán bộ công đoàn góp phần tạo nên những hiệu quả thực tế trong nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của mỗi người lao động. Dựa trên nền tảng này, hệ thống công đoàn tiếp tục có những giải pháp khắc phục bệnh hành chính, hình thức, thành tích trong hoạt động công đoàn, phát huy tính tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn, đi vào thực chất hoạt động thay vì chỉ hô khẩu hiệu trong triển khai các chương trình.
Như ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng tại tọa đàm “Phát huy vai trò của các cấp công đoàn thành phố tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” mới đây. Hệ thống công đoàn xác định, mục tiêu cơ bản là các hoạt động bảo đảm hiệu quả thực chất, không hình thức, giúp bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, trong đó có chương trình nâng cao đời sống văn hóa tinh thần đoàn viên và người lao động toàn thành phố.
