(HPĐT)- Mỗi năm, với các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật trong công việc, công nhân, lao động thành phố làm lợi cho doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị hàng nghìn tỷ đồng, qua đó khẳng định trí tuệ, sức sáng tạo của người lao động, được các đơn vị ghi nhận. Là “vốn quý”, nhưng mức khen thưởng của doanh nghiệp, đơn vị đối với người có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật còn khá khiêm tốn.
(HPĐT)- Mỗi năm, với các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật trong công việc, công nhân, lao động thành phố làm lợi cho doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị hàng nghìn tỷ đồng, qua đó khẳng định trí tuệ, sức sáng tạo của người lao động, được các đơn vị ghi nhận. Là “vốn quý”, nhưng mức khen thưởng của doanh nghiệp, đơn vị đối với người có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật còn khá khiêm tốn.
Hiện mức khen thưởng đối với bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, bằng khen Lao động giỏi tiêu biểu cấp thành phố và LĐLĐ thành phố theo quy định từ hơn 1 triệu đồng đến gần 5 triệu đồng (theo hệ số và mức lương cơ sở). Với mỗi sáng kiến làm lợi, các doanh nghiệp, đơn vị có nhiều cách khen thưởng động viên khác nhau, số tiền thưởng cũng khác nhau, từ vài trăm nghìn đồng đến vài triệu đồng.
“Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”. Nhưng nhìn vào thực tế hiện nay, tiền thưởng không chỉ có giá trị lớn về mặt tinh thần đối với người lao động mà cũng cần xứng đáng với người có sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp nhiều trăm triệu đồng, nhiều tỷ đồng. Các doanh nghiệp, đơn vị nên cân nhắc mức độ thưởng sao cho vừa mang tính động viên người lao động, đồng thời tương xứng với giá trị làm lợi từ sáng kiến mà người lao động mang lại cho doanh nghiệp. Nếu thưởng vài trăm nghìn đồng hay vài triệu đồng cho sáng kiến làm lợi tiền tỷ, thì chỉ nặng tính “tượng trưng”, chưa thỏa đáng với giá trị mang lại. Đồng thời, trong công tác thi đua, các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị cũng cần khen thưởng người lao động trực tiếp nhiều hơn, khích lệ, động viên lao động có thành tích xuất sắc, tạo động lực để họ cống hiến nhiều hơn nữa.
