Đa số đều tăng
Theo số liệu của Sở Lao động- TBXH, mức thưởng Tết cao nhất năm nay tại Hải Phòng là Công ty xi măng Chin- phong với mức hàng trăm triệu đồng. Còn tính bình quân, mức thưởng Tết của các doanh nghiệp do nhà nước làm chủ sở hữu là 1,7 triệu đồng. Trong đó cao nhất là Công ty TNHH MTV Kinh doanh nhà thưởng 7 triệu đồng; thấp nhất là Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Thủy Nguyên với mức thưởng 1 triệu đồng. Khu vực doanh nghiệp cổ phần, vốn góp nhà nước có mức thưởng bình quân 5,1 triệu đồng; cao nhất là Công ty Cổ phần kinh doanh xuất nhập khẩu thủy sản Hải Phòng thưởng 19 triệu đồng; thấp nhất là Công ty Cổ phần Thương mại đầu tư và xây dựng Hải Phòng thưởng 500.000 đồng. Khu vực doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng Tết bình quân 4,6 triệu đồng; cao nhất là Công ty Cổ phần Habeco Hải Phòng thưởng 28 triệu đồng; thấp nhất là Công ty TNHH Động lực Duy Phương thưởng 950.000 đồng.
 |
Công nhân công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng có mức thưởng Tết bình quân 10 triệu đồng/người. Ảnh: Phương Linh |
Qua khảo sát tại một số doanh nghiệp cho thấy, mức thưởng Tết năm nay khá cao. Cụ thể, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong thưởng tháng lương thứ 13 cùng một số khoản khác nên mức thưởng bình quân 12- 15 triệu đồng. Công ty CP Bia Hà Nội- Hải Phòng cũng có mức thưởng tương ứng bao gồm tiền thưởng và tháng lương thứ 13, khoảng 10- 20 triệu đồng. Đây cũng là mặt bằng thưởng Tết chung của Công ty CP Sơn Hải Phòng, Công ty TNHH Vico… Năm qua là một năm khá thành công của Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng với doanh thu, lợi nhuận đều tăng nên thu nhập bình quân của người lao động tăng lên. Trên cơ sở đó, thu nhập của tháng Tết cũng khá cao, bình quân ở mức hơn 10 triệu đồng/ người. Đối với một đơn vị có hơn 900 lao động, đây là một sự cố gắng lớn của doanh nghiệp. Theo lãnh đạo Công ty CP Tập đoàn Hapaco, do phải xử lý một số vấn đề về môi trường nên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, không bằng những năm trước. Tuy nhiên, công ty cũng cố gắng lo Tết cho gần 1500 lao động với mức bình quân khoảng 6- 7 triệu đồng/ người.
Như vậy, so với năm trước, mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp lớn tăng 2- 5 triệu đồng, một số doanh nghiệp có mức tăng cao hơn. Đây là tín hiệu vui, phấn khởi, khẳng định sự phục hồi, ổn định và phát triển đi lên của doanh nghiệp Hải Phòng.
Vẫn có nơi ngậm ngùi
Tuy nhiên, tại Hải Phòng vẫn có không ít người lao động tại các doanh nghiệp ngậm ngùi với mức thưởng Tết ít ỏi. Báo cáo của Sở Lao động- TBXH cho thấy, mức thưởng Tết thấp nhất của khu vực doanh nghiệp FDI là Công ty TNHH VPP Wanli Việt Nam với mức 100.000 đồng. Ngoài ra, còn nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp da giày, dệt may, do số lượng công nhân quá đông nên mức thưởng chỉ dừng lại ở con số vài trăm nghìn đồng, thậm chí có doanh nghiệp chỉ vài chục nghìn đồng. Không chỉ người lao động lo mà chủ doanh nghiệp cũng băn khoăn không kém vì năm hết Tết đến, gia đình nào cũng cần chi tiêu nhiều hơn nhưng doanh nghiệp thì lực bất tòng tâm. Giám đốc một doanh nghiệp chia sẻ, mấy năm nay, kinh tế khó khăn nên mỗi tháng tới kỳ trả lương là lo ngay ngáy. Cố gắng lo đủ lương, thưởng hằng tháng cho công nhân, để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp đã là mừng, còn Tết thì có tới đâu tính tới đó. Có doanh nghiệp trong năm không chia hết quỹ lương mà để dành lại một phần tới cuối năm mới quyết toán. Do đó, người lao động tuy được lĩnh thêm một khoản coi như thưởng Tết nhưng thực chất chính là thu nhập của họ để dành cả năm.
Nói về thưởng Tết, tuy nhiều doanh nghiệp có mức cao hơn mọi năm nhưng nếu so sánh với Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh với mức thưởng Tết cao nhất lên tới hàng tỷ đồng và hơn 100 triệu đồng, rõ ràng mức thưởng của các doanh nghiệp tại Hải Phòng còn thấp. Đây là điều đáng suy nghĩ vì Hải Phòng là một trung tâm công nghiệp, dịch vụ, thương mại lớn với nhiều doanh nghiệp tầm cỡ, trong đó có nhiều doanh nghiệp FDI. Theo chuyên gia kinh tế Trần Đình Thiên, Hải Phòng không thể bằng lòng là một thành phố công nghiệp với nhiều công nhân và mức thu nhập bình quân 3- 6 triệu đồng/tháng mà phải vươn lên phát triển kinh tế công nghệ cao, kèm theo đó là mức thu nhập bình quân phải đạt hàng chục triệu đồng trở lên, trong đó có nhiều người thu nhập vài chục triệu đồng, hàng trăm triệu đồng/ tháng mới có thể bứt phá, phát triển nhanh chóng, mới kéo được nguồn nhân lực về và tăng dân số cơ học, tạo đà để thành phố ngày càng sầm uất, năng động hơn. Đó mới là con số đáng mơ ước của người lao động Hải Phòng.
Hồng Thanh
