(HPĐT)- Cuối năm 2021, dịch bệnh COVID-19 ảnh hưởng mạnh đến nhiều doanh nghiệp, một số công ty xuất hiện các trường hợp F0, F1, nhiều người lao động (NLĐ) phải nghỉ làm để điều trị, cách ly y tế. Đến thời điểm này, qua thống kê sơ bộ của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho thấy, việc thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 không đồng đều ở các khối doanh nghiệp (DN).
.jpg)
Bên cạnh thưởng Tết, Công đoàn các cấp cũng chuẩn bị quà Tết tặng công nhân.
Trong ảnh: Đoàn viên, người lao động Công đoàn ngành Xây dựng nhận quà, trợ cấp nhân dịp Tết Nhâm Dần 2022.
Yên tâm khi có thỏa ước lao động tập thể
Anh Nguyễn Văn Nam, công nhân Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) cho biết, Tết Nguyên đán Nhâm Dần, anh được thưởng tháng lương thứ 13 như năm ngoái. Theo anh Nam, điều này được ghi trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp và NLĐ mà công đoàn là tổ chức đại diện công nhân, lao động. Do đó, công nhân yên tâm làm việc, đến Tết là có thưởng 1 tháng lương. Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ Viết Khánh xác nhận, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, ngoài tháng lương thứ 13, doanh nghiệp dự kiến thưởng theo doanh số, có thể lên tới vài chục triệu đồng. Công đoàn công ty cũng chuẩn bị những phần quà Tết tặng đoàn viên, NLĐ. Với số lượng khoảng 3 nghìn công nhân, lao động, việc chăm lo Tết như Công ty Rorze Robotech rất đáng ghi nhận. Các công ty: TNHH Bluecom Vina (khu công nghiệp Tràng Duệ), LS Vina (quận Hồng Bàng)… cũng dự kiến thưởng Tết NLĐ bằng 1 tháng lương cơ bản…
Theo Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức, đến ngày 5-1-2022, có khoảng 32% số doanh nghiệp thuộc hệ thống công đoàn thành phố có phương án thưởng Tết cho công nhân, lao động. Trong đó, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng cao nhất. Việc thưởng Tết được phần lớn doanh nghiệp ghi trong thỏa ước lao động tập thể, với mức từ 1-2 tháng lương (mức thưởng trung bình của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là 1,2 tháng lương). Tiền thưởng Tết đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp mức cao hơn, từ 20- 80 triệu đồng. Cá biệt như Công ty xi măng Chinfon dự kiến mức thưởng cao nhất lên tới 120 triệu đồng. Đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp chưa đủ một năm (12 tháng), mức thưởng Tết được doanh nghiệp tính theo số tháng NLĐ làm việc thực tế.
Việc thưởng Tết tại các doanh nghiệp FDI khá ổn định. Song với khối doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp dân doanh, có quy mô sản xuất chủ yếu là vừa và nhỏ, đồng thời bị ảnh hưởng nhiều do tác động của dịch bệnh COVID-19 nên dự báo tiền thưởng Tết cho NLĐ thấp hơn khối doanh nghiệp FDI, dao động trong khoảng 2,5- 4 triệu đồng/người. Riêng khối giáo dục ngoài công lập, hoạt động du lịch, dịch vụ và nhà hàng là khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của dịch bệnh COVID-19, theo thông tin báo cáo về LĐLĐ thành phố, dịp Tết Nguyên đán Nhâm dần 2022, nhiều NLĐ trong nhóm này sẽ ngậm ngùi vì không có tiền thưởng Tết.
Giám sát thực hiện việc thưởng Tết
Dù không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho NLĐ, nhưng tâm lý NLĐ rất mong chờ doanh nghiệp thưởng Tết. Trừ các doanh nghiệp quá khó khăn không thể lo cho NLĐ, không bảo đảm việc làm, thu nhập, NLĐ có thể thông cảm. Số doanh nghiệp còn lại, nếu vẫn có đơn hàng sản xuất, có nguồn thu mà không thưởng Tết cho NLĐ, có nguy cơ dẫn đến mất ổn định quan hệ lao động, công nhân nghỉ việc, nhảy việc, ngừng việc tập thể.
Ghi nhận của hệ thống công đoàn các cấp, cuối năm 2021 xảy ra một số việc phức tạp trong quan hệ lao động như gần 300 công nhân Công ty TNHH Medikit Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) ngừng việc liên quan đến một số chế độ phúc lợi xã hội chưa thỏa đáng. Một số NLĐ Công ty cổ phần Bến xe Hải Phòng có đơn phản ánh Ban lãnh đạo công ty không minh bạch trong việc sử dụng các loại quỹ và chi trả chế độ cho NLĐ như phép năm, thưởng cuối năm; công nhân Công ty TNHH Lisemco đề nghị công đoàn bảo vệ quyền lợi bởi từ năm 2015-2019 công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội của NLĐ kéo dài làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ khi ốm đau, thai sản, nhiều NLĐ đã đi làm ở đơn vị khác nhưng vấn không chốt được sổ bảo hiểm xã hội (BHXH).
Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức cho biết, để phòng ngừa tranh chấp lao động, nhất là tranh chấp lao động tập thể có thể xảy ra trong dịp cuối năm làm ảnh hưởng đến an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội của thành phố, LĐLĐ thành phố đề nghị UBND thành phố chỉ đạo BHXH thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền phối hợp các sở, ngành đề xuất giải pháp buộc các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc việc đóng BHXH cho NLĐ, không để nợ đọng kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Đồng thời đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động tăng cường kiểm tra, đôn đốc và xử lý nghiêm doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động để khiếu kiện kéo dài. Về phía mình, hệ thống công đoàn sẽ thực hiện giám sát việc thực hiện lương, thưởng tại doanh nghiệp, trong đó có thưởng Tết, tăng cường nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của NLĐ để sẵn sàng phối hợp cùng doanh nghiệp có giải pháp ổn định quan hệ lao động, hài hòa lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM
