Thưởng Tết Tân Sửu 2021: Không để người lao động thiệt thòi

Mỗi dịp Tết hằng năm, các  cấp công đoàn đều có những phần quà thiết thực tặng người lao động khó khăn.

Trong ảnh: Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng trao quà và trợ cấp tặng công nhân, lao động Tết Canh Tý 2020.

Phấn đấu thưởng Tết bằng tiền

Đến hẹn lại lên, sau một năm nỗ lực làm việc, người lao động thường trông chờ đến dịp thưởng Tết Nguyên đán. Mặc dù, không quy định nào bắt buộc các cơ quan, doanh nghiệp phải thực hiện hoạt động này, song đây là việc làm thể hiện sự quan tâm của đơn vị, người sử dụng lao động đối với công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), cũng như khích lệ họ nâng cao năng suất lao động, hiệu quả làm việc trong năm tới. Tuy nhiên, năm nay, phần lớn các cơ quan, doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong việc bố trí nguồn kinh phí thưởng Tết do có thời gian gần như “đóng băng” mọi hoạt động để phòng, chống đại dịch COVID- 19. Song, trong bối cảnh hoạt động lao động, sản xuất đang dần phục hồi, nếu không đãi ngộ người lao động, sẽ rất khó “giữ chân” họ sau Tết, nhất là đối với  các doanh nghiệp có số lượng đông lao động ngoại tỉnh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Nguyễn Quốc Việt: Hiện, Công đoàn công ty hoàn thành việc đàm phán với chủ doanh nghiệp về hình thức và mức thưởng Tết cho công nhân, lao động (CNLĐ). Năm 2020, các đơn hàng của công ty giảm so với năm ngoái do ảnh hưởng dịch COVID- 19. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp kêu gọi sự giúp đỡ của tập đoàn và ngày càng có nhiều đơn hàng, tình hình sản xuất trở lại guồng quay, cơ bản ổn định. Chính vì thế, khi tổ chức Công đoàn tham mưu, lãnh đạo công ty quyết định duy trì mức thưởng Tết dương lịch 2021 và Tết Nguyên đán Tân Sửu cho 6.700 CNLĐ bằng với năm trước, tổng hai đợt thưởng bằng 1,8 tháng lương.

Sau một năm làm việc vất vả, người lao động luôn mong được thưởng Tết.

Trong ảnh: Công nhân Công ty Aichi Tokei Denki (Khu công nghiệp Tràng Duệ, Hải Phòng) trong ca sản xuất.   

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) Vũ Đình Phi cho biết: Từ tháng 8-2020, nhằm  ổn định cơ cấu sản xuất và hướng đến việc cải thiện thu nhập, bảo đảm lương, thưởng cho người lao động, công ty tích cực tìm kiếm đơn hàng, phát triển thêm một số sản phẩm mới như sản xuất khẩu trang phù hợp với nhu cầu của thị trường trong bối cảnh hiện nay. Bởi vậy, Công ty vẫn duy trì thưởng Tết Tân Sửu bằng tiền mặt và đang thống nhất mức thưởng Tết có thể theo thâm niên, dựa trên hợp đồng lao động của từng cá nhân. Dù khó khăn, công ty vẫn cố gắng có khoản thưởng “ít, nhiều đều quý” tới hơn 35.000 lao động, để ghi nhận sự “đồng cam cộng khổ” cùng doanh nghiệp trong suốt một năm đầy sóng gió. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn sẽ hỗ trợ khoảng 500 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với mức kinh phí từ 500 nghìn đồng đến 2,5 triệu đồng/người. Sắp tới, công ty sẽ thông báo mức thưởng Tết cụ thể tới toàn thể CNVCLĐ; nếu xảy ra thắc mắc, công ty và tổ chức Công đoàn sẽ kịp thời giải đáp.

Theo Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang: Phần lớn cán bộ Công đoàn các cấp đều coi trọng phương châm “Một nén tiền công, không bằng một đồng tiền thưởng”. Xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, ai cũng mong được nhận một khoản kinh phí để trang trải cuộc sống và thực hiện những dự định cá nhân, các cấp Công đoàn đều tham mưu, tư vấn chủ doanh nghiệp lựa chọn thưởng Tết bằng tiền. Đó cũng là giải pháp để giữ chân người lao động và thu hút người lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Tân Sửu. Trường hợp thưởng Tết bằng hiện vật, chủ doanh nghiệp cần thỏa thuận, thương lượng trước với người lao động, đặc biệt cần lựa chọn các đơn vị cung ứng sản phẩm quà Tết uy tín, bảo đảm chất lượng sản phẩm, giá thành thấp hơn 20- 30% so với giá niêm yết trên thị trường.

Nhân rộng các hoạt động chăm lo thiết thực

Trong khi đó, với phương châm tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết đầm ấm, đủ đầy, bên cạnh phương án thưởng tiền Tết, các cấp Công đoàn thành phố còn thực hiện tốt các hoạt động chăm lo thiết thực. Điều này không chỉ góp phần ổn định quan hệ lao động, mà còn giúp những CNLĐ được thưởng Tết Nguyên đán ít hơn các năm trước do doanh nghiệp gặp khó khăn được bù đắp thêm các phúc lợi xã hội.

Chị Nguyễn Thanh Thủy, đoàn viên thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ngô Quyền bày tỏ: Tết Canh Tý 2020, LĐLĐ quận Ngô Quyền tổ chức chương trình “Tết sum vầy” với nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi. Đặc biệt, phần bốc thăm trúng thưởng gồm những vật dụng có giá trị như tivi thông minh, lò vi sóng, balo điện khiến người lao động rất hào hứng, vì đây là những sản phẩm cần thiết họ luôn ao ước. Vì vậy, chị mong Tết Tân Sửu 2021, LĐLĐ quận và nhiều công ty tiếp tục tổ chức bốc thăm, tặng CNLĐ phần quà thiết thực sau một năm làm việc hiệu quả.

Đại diện Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng cho biết: Các cấp Công đoàn ngành Công Thương phấn đấu trợ cấp, tặng quà, hỗ trợ vé xe, chuyến xe tới 1.000 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân tỉnh xa về quê đón Tết. Cùng với đó, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng dự kiến, trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu sẽ phối hợp với các doanh nghiệp có ký thỏa thuận "Chương trình Phúc lợi đoàn viên" tổ chức bán hàng giảm giá tại doanh nghiệp có đông CNLĐ. Trong khi đó, tại Công đoàn KKT Hải Phòng, kế hoạch chăm lo Tết Tân Sửu 2021 cho đoàn viên đang được triển khai với nhiều hoạt động ý nghĩa. Theo đó, Công đoàn KKT Hải Phòng phấn đấu tặng 3.500 suất quà, mỗi suất 500 nghìn đồng cho CNLĐ thiếu nhỡ việc làm, nghỉ việc không hưởng lương từ 2 tháng trở lên do ảnh dịch COVID-19; trợ cấp hơn 1.800 suất, mỗi suất 1 triệu đồng tặng CNLĐ hoàn cảnh khó khăn, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, khuyết tật...

Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, LĐLĐ thành phố yêu cầu Công đoàn các cấp nắm chắc tư tưởng người lao động, chủ động đề xuất, thương lượng người sử dụng lao động bố trí nguồn thưởng Tết; đồng thời, tổ chức đối thoại kịp thời nếu phát sinh mâu thuẫn, hạn chế ngừng việc tập thể liên quan đến lương, thưởng dịp cuối năm./.