(HPĐT)- Ngày 28-12, hơn 1 nghìn công nhân Công ty TNHH đóng tàu Hyundai Việt Nam (HVS) ở thị xã Ninh Hoà, tỉnh Khánh Hoà tổ chức ngừng việc tập thể sau khi doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết. Phần lớn người lao động tại công ty này cho rằng mức lương cơ bản, thưởng thành quả chỉ bằng 80% so với năm 2019 là chưa hợp lý.
(Ảnh minh họa - Nguồn: vietnamnet.vn)
Dù năm 2020, doanh nghiệp có nhiều nỗ lực trong duy trì việc làm, không cắt giảm lao động, nhưng thu nhập giảm, đời sống công nhân khó khăn hơn. Người lao động trông chờ vào khoản thưởng năng suất cuối năm để lo Tết. Tình trạng trên cũng có nguy cơ xảy ra ở Hải Phòng nếu doanh nghiệp thưởng Tết không tương xứng công sức của người lao động.
Theo số liệu thống kê, trong 5 năm qua, gần 70% số vụ ngừng việc tập thể xảy ra trên địa bàn thành phố tập trung vào giai đoạn trước, sau Tết Nguyên đán có liên quan đến việc thưởng Tết. Trong bối cảnh sản xuất- kinh doanh giảm do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp “úp mở”, lưỡng lự công bố mức thưởng Tết, khiến không ít người lao động thấp thỏm “đứng ngồi không yên”. Dù rằng, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả người lao động, nhưng “10 đồng tiền công không bằng 1 đồng tiền thưởng”. Làm thế nào để bảo đảm “vẹn cả đôi đường” chứ không phải “thưởng lấy lệ”, “thưởng tượng trưng” là vấn đề nhiều chủ doanh nghiệp nên cân nhắc. Nếu không tìm được tiếng nói chung, sự đồng thuận từ hai phía, vấn đề thưởng Tết không đem lại sự động viên, khích lệ, mà còn có thể “châm ngòi nổ” cho những mâu thuẫn, bất hòa nảy sinh. Sớm tổ chức đối thoại giữa các bên, lắng nghe ý kiến của người lao động để giãi bày, chia sẻ; quyết định mức thưởng Tết phù hợp điều kiện tài chính của doanh nghiệp, và tương xứng công sức người lao động mới là giải pháp hữu hiệu. Khi đặt mình vào vị trí của người lao động, chủ doanh nghiệp mới thực sự tìm được lời giải thấu đáo giải quyết vấn đề lương, thưởng cuối năm, giữ chân người lao động để chuẩn bị cho kế hoạch phát triển sản xuất trong năm mới./.
Đại Thắng
