Trịnh Thường
Theo ông Nguyễn Đức Châu, sau khi nhận được thông tin công nhân Công ty TNHH YES Vina ngừng việc tập thể, Công đoàn ngành Công Thương yêu cầu Chủ tịch Công đoàn công ty báo cáo đầy đủ tình hình quan hệ lao động và chủ động tổng hợp các ý kiến của công nhân báo cáo công đoàn ngành. Ngày 13-2, Công đoàn ngành báo cáo Liên đoàn Lao động thành phố; phối hợp các cơ quan chức năng huyện Thủy Nguyên tổ chức đối thoại, giải thích về chế độ chính sách với người lao động; đàm phán với lãnh đạo công ty. Tuy nhiên, 4 kiến nghị chính của người lao động chưa được người sử dụng lao động chia sẻ để có hướng giải quyết cụ thể, khiến người lao động chưa trở lại làm việc. Công đoàn ngành và các cơ quan chức năng huyện Thủy Nguyên tiếp tục tổ chức hội đồng thương lượng tại công ty; yêu cầu chủ doanh nghiệp đồng ý tăng tiền hỗ trợ đi lại từ 150 nghìn đồng lên 200 nghìn đồng/tháng; thực hiện đối thoại định kỳ 3 tháng/lần; trích kinh phí công đoàn 2% quỹ lương đóng BHXH theo Nghị định 191/2013 của Chính phủ; giám sát bảo đảm chất lượng bữa ăn với 15 nghìn đồng/bữa...Đồng thời, yêu cầu Công đoàn công ty báo cáo tài chính công đoàn phục vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động từ năm 2007 đến nay.
Trước đó, sáng 11-2, 1.100 công nhân Công ty TNHH YES Vina ngừng việc tập thể với 4 yêu cầu chính: tăng trợ cấp đi lại từ 150 nghìn đồng tháng lên 300 nghìn đồng/ người/tháng; tăng phụ cấp chuyên cần từ 100 nghìn đồng/ người/ tháng lên 300 nghìn đồng/ người/tháng; tăng phụ cấp thâm niên với mức 50 nghìn đồng/năm vào tiền lương hằng tháng và giải quyết chế độ nghỉ phép linh hoạt để công nhân thực hiện các việc cá nhân được hợp lý.
