(HPĐT)- Trong hơn 1 tuần qua, thành phố Hải Phòng liên tục kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo các ngành, các quận, huyện. Đây là việc làm bình thường sau Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021- 2026. Nhưng có điều đáng chú ý là nhiều cán bộ mới được điều động, bổ nhiệm có tuổi đời rất trẻ, dưới 35 tuổi. Đây được coi là sự đột phá táo bạo của Hải Phòng về công tác cán bộ, không chỉ tin tưởng, giao nhiệm vụ, trao cơ hội mà còn là sự chuẩn bị cho lâu dài, vì sự phát triển của thành phố và đất nước.
Dự án nút giao Nam cầu Bính hoàn thành góp phần nâng cấp hạ tầng giao thông đô thị thành phố. (Ảnh: Duy Lê)
Trong số các cán bộ trẻ dưới 35 tuổi mới được điều động, bổ nhiệm hoặc giới thiệu để HĐND cấp huyện bầu, có Phó bí thư Quận ủy Kiến An Lê Toàn Khánh; Phó bí thư Quận ủy Đồ Sơn Nguyễn Quang Diện; Phó bí thư Quận ủy Hải An Nguyễn Anh Tuấn; Phó chủ tịch UBND huyện An Lão Nguyễn Mạnh Thắng… Con số này chưa phải là nhiều nhưng so với trước thì thực sự là bước nhảy vọt. Theo Ban Tổ chức Thành ủy, tính đến tháng 12-2020, cán bộ lãnh đạo thuộc Thành ủy quản lý dưới 35 tuổi chỉ có 2/298 người, chiếm tỷ lệ 0,6%; từ 35- 40 tuổi có 20/298 người, tỷ lệ 6,7%. Hầu hết các quận, huyện, sở, ngành đều thiếu hụt cán bộ dưới 35 tuổi; tỷ lệ cán bộ từ cấp phòng trở lên có độ tuổi 35-40 mới đạt khoảng 19%. Ban Tổ chức Thành ủy cũng nhận định, cán bộ lãnh đạo diện Thành ủy quản lý ở phần lớn địa phương, cơ quan, đơn vị chưa đủ cơ cấu 3 độ tuổi, không bảo đảm tính kế thừa; tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi thấp, đặc biệt cán bộ trẻ dưới 35 tuổi rất thấp; có thể dẫn đến hẫng hụt đội ngũ cán bộ kế cận ở cả cấp thành phố, quận, huyện; tỷ lệ cán bộ được đào tạo bài bản còn thấp, nhất là ở cấp huyện, cấp xã. Trong khi đó, yêu cầu phát triển thành phố theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội 16 của Đảng bộ thành phố đang đặt ra những đòi hỏi rất cấp thiết, đặc biệt là phải có đội ngũ cán bộ đủ mạnh, ngang tầm nhiệm vụ. Vì vậy, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Thành ủy nghiên cứu xây dựng đề án. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận số 09 ngày 4-3-2021 “Về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025”.
Điều đáng ghi nhận, sau khi đề án được thông qua và Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận 09 được hơn 3 tháng, thành phố đã có được nguồn cán bộ dưới 35 tuổi bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn, đáp ứng được cả 3 nguyên tắc của Kết luận 09 để đưa về “thử lửa” ở các địa phương. Đây không chỉ thể hiện sự quyết tâm rất cao, nhanh chóng đưa các chủ trương, chính sách của Thành ủy, đã được bàn bạc kỹ lưỡng và đạt sự thống nhất, đồng thuận cao vào cuộc sống mà còn chứng tỏ đội ngũ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi của Hải Phòng khá dồi dào. Khi được tin tưởng, được trao cho những cơ hội để thử thách, rèn luyện, chứng tỏ năng lực bản thân, lớp trẻ sẽ mang hết tâm huyết, nhiệt tình, hòa mình vào thực tiễn sôi động ở cơ sở để hoàn thiện, trau dồi bản lĩnh, ý chí, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Hơn nữa, cách làm của Hải Phòng cũng rất thuyết phục khi các cán bộ trẻ được chọn lựa không chỉ bảo đảm các tiêu chí mà còn xử lý đồng bộ giữa tăng cường cán bộ trẻ và bố trí, sắp xếp, luân chuyển giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị, gắn với lộ trình thực hiện đến hết nhiệm kỳ 2020-2025, cơ bản bí thư cấp ủy cấp huyện không phải là người địa phương; bảo đảm hài hòa về cơ cấu chuyên ngành đào tạo và cơ cấu 3 độ tuổi trong đội ngũ lãnh đạo chủ chốt (Thường trực cấp ủy, lãnh đạo UBND các địa phương, lãnh đạo chủ chốt các cơ quan thành phố), đáp ứng yêu cầu ổn định, tính kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch, đạt được sự đồng thuận cao.
Theo mục tiêu đề ra trong nhiệm kỳ 2020-2025, Hải Phòng phấn đấu tăng cường mỗi quận, huyện ít nhất 1 cán bộ trẻ (tuổi dưới 35) giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện. Năm 2021, phấn đấu từ 40% - 60% quận, huyện có cán bộ trẻ giữ chức vụ phó bí thư, phó chủ tịch UBND quận, huyện; đến năm 2024 bố trí cho các quận, huyện còn lại và bố trí tăng thêm cho những nơi có điều kiện. Cùng với đó, mỗi quận, huyện bố trí 20-25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn. Năm 2021, mỗi quận, huyện bố trí từ 10-15% số xã, phường, thị trấn có cán bộ tăng cường; đến hết nhiệm kỳ bố trí số xã, phường, thị trấn còn lại.
Như thế, đang có rất nhiều cơ hội mở ra cho cán bộ trẻ. Việc còn lại là cán bộ trẻ hãy không ngừng học tập, rèn luyện, trang bị cho mình đầy đủ các kiến thức, kỹ năng, cần nhất là bầu máu nóng nhiệt huyết của tuổi trẻ; giữ vững phẩm chất đạo đức trong sáng; hết lòng vì thành phố, vì nhân dân, chắc chắn sẽ được trọng dụng để từng bước trưởng thành, quan trọng nhất là được thỏa sức thể hiện, cống hiến, tự khẳng định mình và hiện thực hóa ước mơ của bản thân và khát vọng phát triển của thành phố Hải Phòng; của đất nước./.
HỒNG THANH
