Công nhân Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam nhận quà Tết từ lãnh đạo công ty và công đoàn. Ảnh: XUÂN PHÚ
(HPĐT)- Năm 2023, tỷ lệ doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại với người lao động đạt 84%, (1.417/1.697 đơn vị), vượt 4% mức kế hoạch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đề ra. Riêng các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đạt 94,2%.
Tăng đối thoại, thêm hiệu quả
Theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ ít nhất 1 lần/năm đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, khi xảy ra vụ việc cần giải quyết... Quy định là vậy, nhưng nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại các khu công nghiệp đều tổ chức các cuộc đối thoại nhiều hơn so với quy định. Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng), Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Quốc Việt cho biết, 5 năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo công ty tổ chức 23 cuộc đối thoại, thương lượng, giải quyết 97/115 ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động, bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Nhờ đó, dù số cán bộ, công nhân viên khá đông với 6.000 người nhưng quan hệ lao động tại công ty luôn ổn định, việc làm, thu nhập của công nhân được bảo đảm. Chị Phạm Thị Hương Giang, công nhân thuộc Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam khá hài lòng bởi mỗi khi có ý kiến, đề xuất phản ánh với cán bộ công đoàn đều được tiếp thu, công đoàn tập hợp, phối hợp doanh nghiệp đối thoại, trả lời công nhân. “Qua đối thoại, nhiều ý kiến, đề xuất của công nhân được giải quyết hiệu quả như về tăng lương, thưởng Tết, các phúc lợi cho lao động nữ…”, anh Nguyễn Quốc Việt khẳng định.
Cũng thông qua đối thoại, tại Công ty TNHH máy văn phòng Kyocera Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), nhiều nguyện vọng, kiến nghị của công nhân, lao động được giải quyết. Sau khi nhận được ý kiến của công nhân, lao động, công ty thiết kế hệ thống mái che mưa cho khu vực di chuyển từ nhà xe vào khu vực thay đồ; thiết kế chỗ ngồi chờ xe bus tại khu vực nhà C. Điều chỉnh tăng tiền bữa ăn ca lên 27.500 đồng/bữa, trường hợp công nhân không ăn ca tại công ty được công ty trả tiền… Việc đối thoại được thực hiện 3 tháng 1 lần. Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ), tổ chức đối thoại với công nhân theo quý. Cuối tháng 3 vừa qua, Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo tổ chức hội nghị đối thoại với công nhân, công bố các thay đổi, cải tiến trong chính sách, quy chế liên quan đến người lao động. Đây cũng là 1 trong những doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ nhiều lần trong năm và có quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Chia sẻ để cùng phát triển
Việc đối thoại không phải chỉ là giải quyết các yêu cầu, kiến nghị của người lao động liên quan đến quyền và lợi ích mà thông qua đó mở rộng dân chủ, thông tin rộng rãi những vấn đề định hướng phát triển hoặc cùng chia sẻ khó khăn, cùng sự chung tay, đồng cảm của người lao động. Trong đại dịch COVID-19 các năm 2021-2022, nhờ đối thoại với người lao động, cùng tìm hướng giải quyết mà nhiều công ty nhận được sự chia sẻ của người lao động khi thiếu nhỡ đơn hàng, giảm giờ làm, giảm ngày làm việc. Tại khu vực các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, việc tổ chức đối thoại với người lao động thường tổ chức định kỳ vào đầu năm, nhiều cơ quan, đơn vị tổ chức đối thoại với người lao động theo chuyên đề như đối thoại với thanh niên, với đoàn viên công đoàn… Bên cạnh đó, tại các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, việc đối thoại với người lao động còn được người đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền quận, huyện, thành phố chú trọng. Năm 2023, LĐLĐ thành phố phối hợp tổ chức thành công cuộc gặp gỡ, đối thoại giữa Thường trực Thành ủy với công nhân, lao động thành phố, qua đó giải quyết nhiều kiến nghị của người lao động, Thường trực Thành ủy có dịp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng nhiều hơn của người lao động.
Từ thực tế tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cho thấy, để đối thoại thực chất phải giải quyết được những vấn đề cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Trong đó công đoàn cơ sở có vai trò nắm bắt, tập hợp ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động. Trên cơ sở đó phân tích thành các nhóm vấn đề và phối hợp người sử dụng lao động đối thoại, trả lời. Việc đối thoại cần đi vào thực chất, có kết quả cụ thể, hướng giải quyết các ý kiến, đề xuất của người lao động. Sau mỗi cuộc đối thoại, công đoàn cơ sở, Ban thanh tra nhân dân và từng người lao động có trách nhiệm giám sát việc thực hiện các nội dung đối thoại, kịp thời phản ánh, đề xuất, kiến nghị được thực hiện nghiêm túc. Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Phiệt, năm 2024, các cấp công đoàn tiếp tục phối hợp Ban lãnh đạo doanh nghiệp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tổ chức các hội nghị đối thoại với người lao động tại nơi làm việc. Ngay trong Tháng công nhân 2024 (tháng 5) LĐLĐ thành phố phấn đấu có ít nhất 70% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức chương trình “Gặp gỡ tháng Năm” hoặc “Đối thoại” giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với cán bộ công đoàn và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nhằm tăng cường sự hiểu biết, chia sẻ về quyền lợi và trách nhiệm giữa các bên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và mang lại quyền lợi nhiều hơn cho người lao động.
BÀI: HUYỀN CHI
