(HPĐT)- Năm 2024, gần 85% đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã tổ chức hội nghị người lao động, tăng 4% so với năm trước. Để các hội nghị và đối thoại thực sự hiệu quả, vai trò của công đoàn và ý thức trách nhiệm của người lao động cần được phát huy mạnh mẽ.
Giải quyết nhiều kiến nghị, đề xuất
Chiều 19-4, Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) đã tổ chức thành công hội nghị đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp về các vấn đề chăm lo, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Đáng chú ý, 4 trên 5 đề xuất từ Ban Chấp hành Công đoàn đã được lãnh đạo doanh nghiệp chấp thuận ngay tại hội nghị.
Bà Hà Thị Hồng Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết các đề xuất được xây dựng dựa trên ý kiến của đông đảo lao động nữ. Các nội dung thương lượng tập trung vào việc nâng cao các chính sách hiện hành. Cụ thể, thời gian nghỉ cho công nhân nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được tăng thêm 10 phút lên 70 phút mỗi ngày. Công nhân nữ đi khám thai định kỳ sẽ không bị trừ khoản tiền chuyên cần hàng tháng (760 nghìn đồng). Bên cạnh đó, phụ cấp chu kỳ hàng tháng cho lao động nữ cũng được điều chỉnh tăng thêm 17 nghìn đồng, lên 55 nghìn đồng. Một đề xuất còn lại đang được Ban lãnh đạo doanh nghiệp xem xét và sẽ có phản hồi sớm nhất đến Ban Chấp hành Công đoàn. Kết quả tích cực của buổi đối thoại thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với quyền lợi của lao động nữ, đồng thời cho thấy vai trò hiệu quả của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ người lao động.
Là công nhân trực tiếp dự hội nghị đối thoại, thương lượng về những vấn đề đưa ra, chị Vũ Thị Lan Anh, ở F3, Xưởng 8 phấn khởi khi 4/5 đề xuất của người lao động được giải quyết. Chị Lan Anh cho biết thêm, chị và nhiều lao động nữ đề xuất và mong muốn Ban lãnh đạo công ty sớm xem xét, tăng hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi từ 50 nghìn đồng lên 100 nghìn đồng/tháng. Bởi, với chị ở tỉnh Hải Dương sang làm việc, thường xuyên phải tăng ca, do đó con nhỏ phải gửi trông ngoài giờ hành chính, tăng thêm chi phí.
Trước đó, tại hội nghị người lao động Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) tổ chức đầu tháng 3-2025, Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Quốc Việt thay mặt người lao động đưa ra 9 ý kiến. Tại hội nghị, 7 ý kiến được lãnh đạo công ty và Công đoàn công ty thống nhất; 2 ý kiến còn lại được Ban lãnh đạo công ty và Công đoàn thảo luận thêm trước khi đạt được thỏa thuận. Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại thành công khi lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm, lắng nghe ý kiến người lao động và tiếp thu, giải quyết các đề xuất, kiến nghị.
Xây dựng “bản lĩnh” cán bộ công đoàn
Một trong những yếu tố để hội nghị đối thoại, hội nghị người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp thành công là đội ngũ BCH công đoàn cơ sở phải “mạnh”, nhất là vai trò của chủ tịch công đoàn, người thay mặt BCH trực tiếp đàm phán. Chứng kiến cuộc đối thoại giữa BCH công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam với đại diện công ty, bà Trần Thu Phương, Phó trưởng Ban Tuyên giáo- Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận xét, đồng chí Chủ tịch Công đoàn công ty rất bản lĩnh, tự tin, theo đuổi vấn đề đưa ra, phân tích so sánh cụ thể tình hình của các công ty trong khu vực để thuyết phục lãnh đạo doanh nghiệp. Đạt được 4/5 nội dung ngay tại cuộc đối thoại là thành công lớn. Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, sau khi lấy ý kiến người lao động, BCH công đoàn cơ sở thống nhất cao những vấn đề đưa ra, bảo đảm nguyện vọng của người lao động, nhưng cũng phù hợp tình hình thực tế của công ty, hài hòa lợi ích khi đạt được thỏa thuận. Và từ thực tế cho thấy, công ty nào có chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở giữ những vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp sẽ có “tiếng nói” và việc đối thoại, thương lượng thuận lợi hơn.
Tuy nhiên, không phải cán bộ Công đoàn cơ sở nào cũng có kiến thức chuyên môn sâu, bản lĩnh chính trị vững vàng và nắm được nhiều thông tin, “sức khỏe kinh tế” của doanh nghiệp. Do đó, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức cho biết, LĐLĐ thành phố, Công đoàn Khu kinh tế thường xuyên tổ chức lớp tập huấn thực hiện dân chủ ở cơ sở, tập huấn phương pháp đối thoại, cách thức đàm phán, thương lượng khi đối thoại để đi đến thành công.
Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân cho rằng, thực hiện dân chủ ở cơ sở hiệu quả, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại thành công cần phát huy tinh thần tập thể, vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở cần tham mưu, phối hợp doanh nghiệp tổ chức hội nghị, bàn bạc, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng như tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân, lao động, cùng doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, từ đó là cơ sở bảo đảm việc làm, phúc lợi cho người lao động.
