(HPĐT)- Năm 2024, hơn 1 nghìn doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đối với 85.500 lượt lao động. Tuy số người lao động được huấn luyện tăng khoảng 25 nghìn lượt người nhưng số lượng doanh nghiệp tổ chức huấn luyện chưa tăng. Mặt khác, ở một số đơn vị, công tác huấn luyện ATVSLĐ chưa thường xuyên, cụ thể, đạt yêu cầu về sự kịp thời, chuyên môn hóa... Do đó, các chủ sử dụng lao động cần tăng cường cả chất và lượng của hoạt động huấn luyện này.
Tạo nền nếp, đồng đều
Tại một số doanh nghiệp, công tác tập huấn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được thực hiện khá đồng bộ, bài bản. Theo ông Liu Jun, Giám đốc nhà máy, Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam (Khu đô thị, công nghiệp và dịch vụ VSIP), tháng 9-2024, doanh nghiệp tổ chức huấn luyện ATVSLĐ đối với 214 người, chia thành 6 nhóm. Đồng thời, công ty xây dựng biểu, phân công trách nhiệm, quyền hạn về công tác an toàn vệ sinh lao động… và tổ chức mạng lưới An toàn vệ sinh viên gồm 15 thành viên, với quy chế hoạt động cụ thể.
Với yêu cầu làm việc trong môi trường đặc thù như: trên cao, thiếu ánh sáng…, Phó ban An toàn Công ty CP xây dựng GM Trần Văn Trung cho biết, Công ty có Bộ phận tổ chức huấn luyện chuyên biệt các yêu cầu an toàn ở các công trình xây dựng. Việc di chuyển ở chỗ làm việc phải thực hiện theo đúng nơi, đúng tuyến quy định. Công ty nghiêm cấm người lao động đi lại trên đỉnh tường, đỉnh dầm, xà, dàn mái và các kết cấu đang thi công khác; cấm đùa nghịch, leo trèo qua lan can an toàn, qua cửa sổ; trước và trong thời gian làm việc trên cao không được uống rượu, bia… Song song với việc được tham gia các lớp tập huấn trực tiếp, thường xuyên, người lao động của Công ty phải ký cam kết, tuân thủ đúng nội quy khi vào công trường làm việc. Đây chỉ là hai trong số không nhiều doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc nội dung huấn luyện an toàn lao động trên địa bàn thành phố. Trưởng Phòng Lao động, Việc làm (Sở Nội vụ) Nguyễn Hữu Cường cho biết, thời gian gần đây, ngày càng nhiều doanh nghiệp có ý thức hơn, quan tâm hơn đến bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nói chung, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động nói riêng. Tuy nhiên, không ít người sử dụng lao động hiểu chưa sâu sắc, cho rằng đây là hoạt động làm phát sinh chi phí vận hành của doanh nghiệp nên tìm cách tiết giảm. Vì thế, nội dung công tác huấn luyện chưa theo vị trí việc làm, chưa đủ thời gian, đôi lúc còn mang tính hình thức... Đây là khó khăn, thách thức trong triển khai công tác bảo đảm ATVSLĐ tại doanh nghiệp, đòi hỏi sự phối hợp thực hiện từ lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ công đoàn, tinh thần hợp tác, chủ động ngăn ngừa tai nạn của người lao động.
Năm 2024, có 32 đơn vị, doanh nghiệp được thanh, kiểm tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Các cơ quan chức năng xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực của ngành đối với 16 tổ chức và 58 cá nhân, với tổng số tiền hơn 536 triệu đồng, bằng 320% so với năm trước.
Tăng cường đào tạo, đào tạo lại
Nhiều doanh nghiệp, đơn vị chú trọng kiểm định chất lượng thiết bị lần đầu, tập huấn ban đầu khi tuyển dụng người lao động vào làm việc, nhưng không thực hiện đánh giá yếu tố nguy hại trong môi trường làm việc thường xuyên... Vì thế, Chi hội trưởng Chi hội An toàn vệ sinh lao động Hải Phòng Trần Thị Kim Thoa bày tỏ: Cùng với hỗ trợ miễn phí công tác đánh giá rủi ro tại các trường học, Chi hội thường xuyên tổ chức chuỗi các hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, tham quan, học hỏi kinh nghiệm từ thực tiễn triển khai; tập huấn, nâng cao kỹ năng cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên và cán bộ phụ trách an toàn của các đơn vị thuộc lĩnh vực cơ khí, xây dựng, khai thác, nhà máy đóng tàu; hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá rủi ro và đưa ra khuyến nghị cần thiết về ngăn ngừa rủi ro. Nhất là hỗ trợ tập huấn, đào tạo định kỳ đối với đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ phụ trách an toàn của một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn cơ sở cần chủ động nắm bắt vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp để tham mưu, đề xuất chủ doanh nghiệp tổ chức các khoá huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bám sát yêu cầu, thực tế sản xuất của từng bộ phận, từng vị trí; chú trọng đào tạo kỹ năng an toàn đối với lao động chưa ký kết hợp đồng lao động. Năm 2024, các cấp công đoàn thành phố xây dựng mới 26 góc tuyên truyền về ATVSLĐ, thành lập mới 58 mạng lưới an toàn vệ sinh viên… Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức cho rằng, các cấp công đoàn tiếp tục phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên làm nòng cốt nhằm tự huấn luyện, tự chấn chỉnh công tác an toàn sản xuất tại doanh nghiệp, ngăn chặn các tình huống rủi ro, có nguy cơ phát sinh trở thành vụ tai nạn lao động.
Năm 2024, Sở Nội vụ tổ chức hội nghị tập huấn quy mô cấp thành phố về an toàn khi sử dụng khí gas, an toàn sử dụng điện cho 300 người sử dụng lao động, người lao động trên địa bàn thành phố. Bên cạnh công tác tuyên truyền, hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật về công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, nhất là tại các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực có nhiều nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ như: xây dựng, khai thác khoáng sản, cơ khí chế tạo, kinh doanh xăng dầu, khí dầu mỏ hóa lỏng, cảng biển, Phó giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Huy cho biết: Thời gian tới, Sở chỉ đạo Phòng Lao động, Việc làm tăng cường giới thiệu, kết nối các đơn vị tập huấn ATVSLĐ uy tín, chất lượng cho doanh nghiệp. Mặt khác, Sở tăng cường kiểm tra, giám sát đơn vị, doanh nghiệp trong công tác tổ chức, huấn luyện ATVSLĐ, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực này.
