(HPĐT)- Năm 2024, trên địa bàn thành phố có gần 400 cơ sở lao động thực hiện quan trắc môi trường lao động (tăng khoảng 60% so với năm trước), gần 53 nghìn người lao động có tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại được khám bệnh nghề nghiệp… Dù số lượng đơn vị, doanh nghiệp thực hiện quan trắc môi trường, số lượng lao động được khám sức khoẻ có tăng nhưng chưa tương xứng quy mô, số lượng doanh nghiệp. Thực tế đó yêu cầu các chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động chủ động, tự giác hơn trong chấp hành, thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Tự duy trì, thực hiện nghiêm
“Đến công ty an toàn, làm việc an toàn, về nhà an toàn” – khẩu hiệu này xuất hiện đồng bộ từ cổng vào cho đến bên trong các nhà máy của Công ty cổ phần Sản xuất và kinh doanh VinFast, thể hiện rõ cam kết về môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp. Theo ông Trịnh Văn Ngân, Phó tổng giám đốc phụ trách sản xuất của Công ty, hiện nay VinFast đang triển khai chuẩn hóa các quy trình, quy chuẩn theo từng hạng mục công việc. Ngoài việc xây dựng tiêu chuẩn thao tác, Công ty còn thực hiện định kỳ đánh giá rủi ro và triển khai các giải pháp an toàn lao động một cách nghiêm túc và bài bản. Trong năm 2024, VinFast đã lấy hơn 8.400 mẫu kiểm tra về nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn (STEL và TWA) – tăng hơn 40% so với năm 2023. Đáng chú ý, các mẫu không đạt tiêu chuẩn đều được khắc phục ngay, thể hiện sự chủ động trong công tác giám sát và cải tiến điều kiện làm việc. Không chỉ dừng lại ở việc ứng dụng công nghệ tiên tiến trong sản xuất và quản trị, VinFast còn hướng đến mục tiêu trở thành doanh nghiệp điển hình về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và phúc lợi cho người lao động trong dài hạn.
Giám đốc Công ty CP công nghiệp nặng IBS Trịnh Thị Hà thông tin, Công ty lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp trên cơ sở báo cáo quan trắc môi trường tại Công ty năm 2024. Cùng với đó, 205 lao động của Công ty được khám sức khoẻ chuyên sâu để phát hiện bệnh nghề nghiệp. Kết quả, 14 người sức khoẻ loại 1, 171 người sức khoẻ loại 2, 19 người sức khoẻ loại 3. Đối với lao động tổ sơn, tổ hàn (nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), Công ty tạo điều kiện nghỉ phép 14 ngày/năm. Nếu không sử dụng hết ngày nghỉ phép, người lao động được chi trả tiền bồi dưỡng, phụ cấp bổ sung lương.
Theo thống kê, báo cáo của các Trung tâm y tế quận/huyện, việc tiếp xúc thường xuyên trong môi trường làm việc không đạt tiêu chuẩn hoặc quá giới hạn cho phép về tiếng ồn, nhiệt độ cao, thiếu ánh sáng, bụi… là nguyên nhân chính của một số bệnh nghề nghiệp phổ biến như: điếc nghề nghiệp do tiếng ồn, bệnh viêm phế quản nghề nghiệp mãn tính, bệnh hen phế quản, sạm da nghề nghiệp… Năm 2024, trong số hàng trăm cơ sở trên địa bàn thành phố đã thực hiện quan trắc môi trường, 41 cơ sở có yếu tố nguy hiểm, độc hại đã thực hiện lập hồ sơ vệ sinh lao động (chiếm khoảng 6,1%).
Siết chặt công tác quản lý
Để hỗ trợ, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện quan trắc môi trường thường xuyên, nền nếp, Chi hội An toàn vệ sinh lao động Hải Phòng triển khai nhiều hoạt động, dự án miễn phí. Chi hội trưởng Chi hội An toàn vệ sinh lao động Hải Phòng Trần Thị Kim Thoa cho biết: Hiện, gần 800 doanh nghiệp, đơn vị là hội viên của Chi hội. Với mục tiêu tăng cường sự hỗ trợ, liên kết, Chi hội tổ chức các chương trình toạ đàm, dự án, tham quan nhà xưởng để nhận diện các mối nguy, đề xuất các giải pháp nhằm ngăn ngừa rủi ro chi tiết, cụ thể tại từng cơ sở, nhà xưởng. Đồng thời, Chi hội đưa ra các khuyến nghị cần thiết, góp phần phát huy vai trò của nhân viên an toàn tại từng doanh nghiệp. Thời gian tới, Chi hội tiếp tục có kế hoạch tổ chức các hoạt động độc lập, hỗ trợ các nhóm doanh nghiệp trong cùng nhóm ngành nghề, lĩnh vực, chung mối nguy...
Cùng với đó là việc tăng cường năng lực nhận diện yếu tố nguy hại cho người lao động- chủ thể bị tác động trực tiếp từ môi trường lao động không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Theo ông Nguyễn Quốc Khánh, Chánh văn phòng Liên đoàn Lao động thành phố, cán bộ công đoàn ở cơ sở cần tiếp tục phổ biến thường xuyên về quy định tại điểm d, Khoản 1, Điều 5 và Khoản 2, Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 về quyền từ chối làm việc nếu công việc có nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe, tính mạng để người lao động tiếp cận thông tin, hiểu biết về quy định của pháp luật và áp dụng thực hiện phù hợp trong bối cảnh cụ thể.
Không chỉ trông chờ vào sự tự giác tuân thủ, thực hiện của chủ doanh nghiệp, các cơ quan quản lý nhà nước cần mạnh tay hơn trong việc áp dụng các giải pháp răn đe, xử lý. Theo Phó giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Huy, thời gian tới, Sở tiếp tục phối hợp Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, các sở, ngành liên quan phổ biến quy định Bộ luật Lao động 2019 tới người sử dụng lao động, người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động, cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện, báo cáo quan trắc môi trường, khám sức khoẻ để phát hiện bệnh nghề nghiệp… Đồng thời, Sở chỉ đạo Phòng Lao động, Việc làm chú trọng theo dõi, xây dựng phương án hỗ trợ doanh nghiệp và xử lý nghiêm các doanh nghiệp còn phát sinh yếu tố nguy hại trong môi trường làm việc, không có giải pháp phòng ngừa, ứng phó sự cố để bảo đảm an toàn tại doanh nghiệp.
