Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm
Quán triệt sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, lãnh đạo thành phố có quan điểm chủ động đi tìm cán bộ có tinh thần đổi mới, sáng tạo để làm việc. Đồng thời, xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, góp phần đưa thành phố tăng tốc trong giai đoạn mới.
“Chọn mặt gửi vàng”
Sau hơn 4 tháng thực hiện nhiệm vụ trên cương vị mới là Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo, đồng chí Nguyễn Hoàng Long, nguyên Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư cho biết: "Vận dụng những am hiểu trong lĩnh vực ngành chuyên môn trước đây, về địa phương, tôi cùng với cán bộ huyện kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, ban tại địa phương đẩy nhanh tiến độ triển khai thực hiện các dự án trên địa bàn, nhất là các thủ tục liên quan đến đấu thầu, giải ngân vốn đầu tư công. Các nhiệm vụ của địa phương xem như một thành phố thu nhỏ, bởi vậy, với trách nhiệm của người đứng đầu địa phương, tôi cùng lãnh đạo huyện luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành thành phố để báo cáo những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nếu vượt thẩm quyền của huyện. Đồng thời, đề xuất giải pháp tháo gỡ, từ đó thúc đẩy các nhiệm vụ, phần việc liên quan đến sự phát triển của huyện trên các lĩnh vực kinh tế, xã hội"
Cũng trong đợt điều động, luân chuyển cán bộ đầu năm 2024 vừa qua, đồng chí Bùi Hùng Thiện, nguyên Chánh Thanh tra thành phố được bổ nhiệm giữ chức vụ Bí thư Quận ủy Đồ Sơn. Năm 2024 và những năm tiếp theo quận Đồ Sơn thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng để phấn đấu xây dựng địa phương trở thành trung tâm đô thị du lịch. Trong đó, quận phối hợp với thành phố đề xuất Chính phủ thu hồi không ít dự án của các Bộ, ngành Trung ương để giao cho Hải Phòng thực hiện quy trình đấu thầu, đấu giá triển khai các dự án cải tạo, chỉnh trang đô thị, tạo diện mạo mới, đánh thức tiềm năng du lịch của địa phương. Trên cương vị mới được giao, đồng chí Bí thư Quận ủy thường xuyên cùng lãnh đạo quận, phường, nơi thực hiện một số dự án để trực tiếp đối thoại, giải thích cho các hộ dân có đất thu hồi. Nhất là, thông tin, giải đáp các kiến nghị của một số hộ dân về thẩm quyền giải quyết của các cơ quan, cấp, ngành liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng.
Mới đây, tại Hội nghị Thành ủy lần thứ 15, đồng chí Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố ghi nhận, nhiều đơn thư khiếu nại của người dân địa phương được lãnh đạo quận Đồ Sơn kịp thời chỉ đạo giải quyết, hạn chế tình trạng vượt cấp.
Khuyến khích gắn với bảo vệ cán bộ
Xác định năm 2024 là năm bản lề, chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 17, thành phố tập trung tối đa cho công tác chuẩn bị nhân sự đại hội, cũng như triển khai thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt các cấp không là người địa phương, cán bộ không giữ 1 chức danh liên tiếp quá 2 nhiệm kỳ.Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo rà soát, sửa đổi, xây dựng, ban hành các quy định về công tác cán bộ, tiếp tục quan tâm chỉ đạo công tác quy hoạch, kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ theo phương châm “4 công” gồm: công khai, công tâm, công minh, công bằng. Trong đó, lựa chọn cán bộ có năng lực, có nhiệt huyết, “2 dám, 1 biết” gồm dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm. Riêng trong năm 2023, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu khách quan, thận trọng công tác nhân sự cho 221 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Đồng thời, chỉ đạo Ban tổ chức cấp ủy các cấp tham mưu đổi mới
mạnh hơn, sâu hơn về phương thức lãnh đạo của cấp ủy trong sắp xếp bố trí tổ chức bộ máy tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Cùng với đó, Thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, ngày 21-12-2023, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chỉ thị số 28-CT/TU về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Tại các Hội nghị Thành ủy, đồng chí Lê Tiến Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu thành phố Hải Phòng nhiều lần trăn trở: Cùng một cơ chế, chính sách, cùng được giao một nhiệm vụ nhưng tại sao có địa phương, đơn vị này làm tốt, địa phương khác làm chưa tốt? Đồng thời khẳng định nguyên nhân là do sự tích cực, chủ động, quyết liệt và hiệu quả làm việc của lãnh đạo, nhất là người đứng đầu các đơn vị, địa phương. Đồng chí Bí thư Thành ủy chỉ rõ, lãnh đạo thành phố sẽ là những người đi tìm cán bộ. Trong đó, chủ động, sáng tạo, dám đổi mới là một trong các tiêu chí đánh giá cán bộ. Cán bộ đột phá sẽ tạo thể chế đột phá và thể chế đột phá, chất lượng cao, góp phần huy động tối đa, sử dụng hiệu quả nhất mọi nguồn lực trong xã hội, tạo động lực để đơn vị, địa phương, thành phố phát triển. Việc xây dựng một phong trào trong cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sự đột phá vì lợi ích chung là việc làm cần thiết và cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Phong trào nhằm khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Đồng chí Bí thư Thành ủy cam kết thể chế hóa các quy định của Đảng, tạo hành lang pháp lý để khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức có tư duy sáng tạo, mạnh dạn đề xuất ý tưởng, cách làm đột phá. Đồng thời, tạo “tấm khiên” để cán bộ yên tâm dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung.
(1.206 chữ)
Bài Lê Oanh Ảnh Duy Thính
