Ngày đầu thành lập, từ 68 tổ chức cơ sở đảng, với hơn 2.600 đảng viên, đến nay Đảng bộ Khối Doanh nghiệp thành phố phát triển với 93 tổ chức cơ sở đảng (36 đảng bộ, 57 chi bộ) với 4.196 đảng viên, trong đó 71 tổ chức cơ sở đảng, với gần 53% số đảng viên trong doanhh nghiệp ngoài nhà nước. Đây là kết quả từ những nỗ lực, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối trong thực hiện Nghị quyết 28 của Ban Thường vụ Thành ủy về “xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập” trong 15 năm qua.
Phát triển tổ chức đảng vững mạnh
Với đặc thù phần lớn tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, nên việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết 28 gắn liền với các hoạt động công tác lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối. Để thực hiện Nghị quyết 28, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối thành lập Ban chỉ đạo, xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để khảo sát, tiếp cận, vận động doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức đảng.
Từ tháng 10-2010 đến tháng 3-2024, Đảng bộ Khối có thêm 36 chi bộ cơ sở được thành lập,kết nạp 1.174 đảng viên khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Trong đó, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ Khối lần thứ 3 đến nay6 thành lập 9 chi bộ cơ sở, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra (thành lập 5 tổ chức); kết nạp 360 đảng viên, vượt chỉ tiêu Thành ủy giao, riêng năm 2023 vượt 44%. Kết quả đánh giá, xếp loại tổ chức đảng bình quân hằng năm có 21% số tổ chức đảng xếp loại trong sạch, vững mạnh tiêu biểu; 78% số tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ; không có tổ chức yếu kém. Các cấp ủy thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo phù hợp với tình hình thực tiễn, ban hành quy chế, nghị quyết, chương trình hành động, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế phối hợp giữa cấp ủy, với lãnh đạo doanh nghiệp.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng cho biết, năm 2011, Chi bộ công ty thành lập chỉ với 5 đảng viên. Sau khi thành lập, chi bộ luôn quan tâm phát triển đảng viên, trung bình mỗi năm kết nạp từ 8 đến 10 đảng viên mới. Đến năm 2015, chi bộ phát triển thành đảng bộ với 4 chi bộ trực thuộc. Không chỉ chú trọng phát triển, Đảng ủy công ty luôn quan tâm nâng cao chất lượng, lựa chọn quần chúng ưu tú thông qua các hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động công đoàn để bồi dưỡng, kết nạp đảng viên, đồng thời chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo các hoạt động tổ chức đoàn thể, nhất là tổ chức công đoàn, duy trì mối quan hệ lao động hài hòa. Do đó, với đặc thù ngành da giày áp lực công việc cao, doanh nghiệp có hơn 6.000 lao động, nhưng nhiều năm qua, không xảy ra đình công, lãn công. Vì vậy, dù là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài nhưng lãnh đạo công ty rất ủng hộ các hoạt động tổ chức đảng, đoàn thể.
Anh Phạm Bùi Trung, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty CP phát triển xây dựng Liên Việt chia sẻ, cách đây 2 năm, sau khi được lãnh đạo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp thành phố tuyên truyền, vận động, bản thân nhận thức được vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp nên đồng thuận cao, tạo điều kiện để chi bộ được thành lập với 3 đảng viên đang làm việc tại công ty. Đến nay, sau một thời gian phấn đấu, bồi dưỡng, anh Trung vinh dự được kết nạp vào Đảng. Dù chưa tròn tuổi đảng, nhưng anh Trung luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển kinh tế-xã hội, sự phát triển của doanh nghiệp. Với lợi thế lực lượng lao động trẻ, trình độ nhận thức cao là nguồn quần chúng chất lượng để chi bộ lựa chọn, thử thách, bồi dưỡng. Dự kiến năm 2024, chi bộ công ty kết nạp 12 đảng viên mới.
Chú trọng củng cố, nâng cao vai trò
Ngoài thành lập, phát triển tổ chức đảng, đảng viên, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp chú trọng củng cố, nâng cao chất lượng, vai trò của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Đồng chí Lê Hữu Toản, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy Khối Doanh nghiệp thành phố cho biết, Đảng ủy Khối thường xuyên quan tâm, tạo lập môi trường thân thiện, xây dựng mối quan hệ gắn bó với các đồng chí lãnh đạo, đảng viên của các đơn vị, tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, qua đó chủ động hơn trong nắm bắt tình hình, thông tin, tư tưởng của cán bộ, đảng viên, để có giải pháp hỗ trợ kịp thời, phù hợp, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của Đảng ủy Khối. Riêng với tổ chức đảng mới thành lập, Đảng ủy Khối xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn đơn vị thực hiện các công việc để sớm hoạt động ổn định, nề nếp.
Đảng ủy Khối thường xuyên tổng hợp những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp trong Khối để kịp thời báo cáo Thành ủy, UBND thành phố chỉ đạo giải quyết, đồng thời triển khai nhiều chương trình đồng hành doanh nghiệp với phương châm “gần doanh nghiệp, hiểu doanh nghiệp, có trách nhiệm với doanh nghiệp”. Cụ thể, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp thành phố tổ chức hội nghị kết nối giúp các doanh nghiệp trưng bày, giới thiệu sản phẩm, dịch vụ, từ đó tăng cường trao đổi, hợp tác ưu tiên sử dụng sản phẩm, dịch vụ của nhau. Kết quả, qua hội nghị liên kết, nhiều doanh nghiệp trong Khối cùng ký kết biên bản ghi nhớ về việc sử dụng các sản phẩm, dịch vụ. Cùng với đó, Đảng ủy Khối ký kết quy chế phối hợp với Huyện ủy Vĩnh Bảo, Huyện ủy An Dương về các mặt công tác xây dựng Đảng, cũng như thống nhất phối hợp nắm bắt, giải quyết những khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thuộc Khối trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và tham gia thực hiện chương trình xây dựng nông thôn mới tại địa phương.
Nhờ triển khai các giải pháp đồng bộ, Đảng bộ Khối Doanh nghiệp thành phố phát huy được vai trò hạt nhân chính trị, quy tụ đảng viên, vận động công nhân lao động chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Qua đó, các doanh nghiệp, đơn vị trong Khối bảo đảm việc làm cho gần 24 nghìn lao động, thu nhập bình quân hơn 10 triệu đồng/người/tháng.
Hoàng Minh
Đưa Nghị quyết vào cuộc sống
Thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ
Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định số 142-QĐ/TW thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ. Theo đó, Quy định 142 quy định rõ phạm vi, đối tượng, nguyên tắc, thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện thí điểm về công tác cán bộ, gồm: Giới thiệu nhân sự bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của người đứng đầu; bầu bổ sung ủy viên ban thường vụ cấp ủy cùng cấp; bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng cấp dưới trực tiếp thuộc thẩm quyền quản lý.
Quy định thực hiện thí điểm đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị từ cấp huyện trở lên (đối với Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương có quy định riêng).
Theo Quy định số 142, trường hợp nhân sự từ nguồn tại chỗ, người đứng đầu căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và danh sách nhân sự trong quy hoạch lựa chọn, giới thiệu 1 nhân sự cho 1 chức danh để cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét đưa vào danh sách, tiến hành các bước tiếp theo. Trường hợp nhân sự từ nguồn ở nơi khác, người đứng đầu căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ giới thiệu 1 nhân sự cho 1 chức danh để cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét tiến hành quy trình nhân sự.
Theo Điều 4, Quy định số 142, khi khuyết số lượng ủy viên ban thường vụ, người đứng đầu căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, đề án công tác nhân sự đại hội, danh sách quy hoạch để lựa chọn, giới thiệu nhân sự cho tập thể ban thường vụ xem xét, trình ban chấp hành giới thiệu bổ sung ủy viên ban thường vụ; nếu nhân sự được ban chấp hành thống nhất giới thiệu, ban thường vụ trình xin ý kiến cấp có thẩm quyền trước khi tiến hành bầu cử.
Ngoài ra, cũng theo Quy định 142, người đứng đầu được quyền xem xét bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng của tổ chức, cơ quan, đơn vị ở cấp hành chính do mình trực tiếp quản lý theo quy định.
Tuy nhiên, Quy định số 142 nhấn mạnh về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm của người đứng đầu. Theo đó, người đứng đầu bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực công tác của nhân sự do mình giới thiệu; thực hiện nghiêm các quy định về công tác cán bộ, quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về quyết định của mình kể cả khi chuyển công tác hoặc nghỉ hưu.
