Bảo đảm an toàn trong quá trình sửa chữa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị
Không lơ là, chủ quan
Vừa qua, vụ tai nạn lao động xảy ra đối với nhóm công nhân đang sửa chữa, bảo dưỡng động cơ máy nghiền tại Tổ máy nghiền xi măng số 3 Nhà máy xi măng Yên Bái (thuộc Công ty CP xi măng và khoáng sản Yên Bái) khiến dư luận bàng hoàng. Tại Hải Phòng, vụ việc thương tâm như vậy cũng mới xảy ra. Thực tế này, đòi hỏi các doanh nghiệp thực hiện nghiêm bảo đảm an toàn trong quá trình sửa chữa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị, các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát.
Bất cẩn là tai nạn bất ngờ
Những trường hợp người lao động tham gia quá trình sửa chữa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị có nguy cơ đối diện các tai nạn bất ngờ, nguy hiểm. Ngày 8-3 vừa qua, công nhân V.P.H, của bộ phận cơ điện, Công ty CP bê tông và Xây dựng Gia Minh-Minh Đức 2 thực hiện nhiệm vụ sửa chữa cầu trục số 09 tại Xí nghiệp tư nhân Địa Trung Hải (quận Hồng Bàng) bị ngã từ dầm cầu trục xuống nền nhà xưởng, thiệt mạng. Trước đó, cuối năm 2023, tại xưởng sản xuất hạt nhựa, Công ty TNHH Khang Trang (huyện An Lão), anh P.V.L là người lao động thuộc Công ty TNHH Mạnh Bắc tử vong sau khi sửa chữa, lắp đặt, đấu nối mô tơ điện ở độ cao 1,5 mét đã bị ngã xuống đất.
Theo Giám đốc Trung tâm Kiểm định kỹ thuật an toàn Hải Phòng (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) Nguyễn Văn Hùng, hiện, hơn 70% số lao động của các doanh nghiệp trực tiếp tiếp xúc, vận hành, sửa chữa thiết bị máy móc. Trong quá trình bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị, chỉ vài phút người lao động xao nhãng do sử dụng thiết bị điện thoại di động hoặc không tập trung khi đang làm việc, không quan sát biển cảnh báo, vạch kẻ, đèn tín hiệu, làm tắt bước, sai quy trình vận hành máy hoặc không sử dụng đầy đủ thiết bị bảo hộ cần thiết khi làm việc trong môi trường đặc thù có thể khiến người lao động gặp những tai nạn hy hữu như: rơi ngã, đổ hàng, vật liệu chèn đè vào người, điện giật...
Năm 2023, theo báo cáo từ các đơn vị dịch vụ huấn luyện và doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, hơn 60.500 lượt lao động được huấn luyện về công tác an toàn, vệ sinh lao động, các cấp công đoàn thành phố xây mới 38 góc tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động, thành lập mới 46 mạng lưới an toàn vệ sinh viên; Sở Công Thương phối hợp Cục Kỹ thuật an toàn và môi trường công nghiệp (Bộ Công Thương) tổ chức huấn luyện, kiểm tra, cấp Giấy chứng nhận huấn luyện kỹ thuật an toàn vật liệu nổ công nghiệp đối với 27 cán bộ, công nhân liên quan đến hoạt động vật liệu nổ công nghiệp... Trưởng Phòng Việc làm, An toàn lao động (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường cho biết, cùng với việc tăng cường, tổ chức tập huấn thường xuyên, doanh nghiệp cần bố trí kinh phí phù hợp để phân loại, tổ chức đào tạo cụ thể theo nhóm, phù hợp đặc thù ngành nghề, lĩnh vực của từng đơn vị.
Xây dựng hệ thống quản lý an toàn
Bên cạnh giải pháp đào tạo, bồi dưỡng năng lực an toàn cho người lao động, việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn được nhiều đơn vị, doanh nghiệp chú trọng, quan tâm. Chia sẻ về giải pháp ngăn ngừa tai nạn lao động tại doanh nghiệp, theo Tổng giám đốc Công ty TNHH Universal Scientific Industrial Việt Nam Liu Hiu Min, tại doanh nghiệp này, việc thiết lập hệ thống mua thiết bị và thực hiện đánh giá thiết bị toàn diện hoàn thành sau khi lắp đặt, nhằm khắc phục rủi ro trước khi đưa thiết bị vào sử dụng. Bên cạnh đó, các bộ phận chủ động xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn đối với từng thiết bị, đánh giá rủi ro khi vận hành máy và đào tạo an toàn thiết bị cho người vận hành. Đối với việc bảo dưỡng, sửa chữa đơn vị này áp dụng khóa, treo thẻ để thông báo tới người lao động và nhà thầu, ngăn ngừa tai nạn phát sinh khi khởi động thiết bị.
Còn Trưởng phòng An toàn lao động Công ty CP cơ khí xây dựng AMECC Vũ Văn Thời thông tin, từ ngày đầu hoạt động (năm 2008) đến nay, thành lập duy trì bộ phận chuyên trách về an toàn vệ sinh lao động để huấn luyện đối với người lao động được tuyển mới vào công ty. Cùng với đó, đây là bộ phận lập kế hoạch kiểm định trang thiết bị lần đầu, định kỳ, đột xuất và khai báo các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động với cơ quan chức năng, nhằm tăng cường xây dựng văn hóa an toàn lao động tại doanh nghiệp.
Trong Tháng Hành động An toàn vệ sinh lao động năm nay, Phó chủ tịch UBND thành phố, Chủ tịch Hội đồng An toàn vệ sinh lao động thành phố Lê Khắc Nam yêu cầu các cơ quan quản lý nhà nước, nhất là Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cần tăng cường tổ chức tốt hoạt động thanh tra, kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động, nhất là trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao, ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, làng nghề; kiên quyết xử lý nghiêm, kịp thời và công khai các doanh nghiệp, cá nhân vi phạm trên các phương tiện thông tin đại chúng... Đồng thời, các đơn vị, địa phương tích cực tham mưu UBND thành phố kịp thời khen thưởng, biểu dương những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần giảm số vụ tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn thành phố.
Bài, ảnh: Huy Đại
1.070 chữ
Người lao động Công ty CP cơ khí xây dựng AMECC sử dụng bảo hộ lao động, tuân thủ quy trình lao động.
Thấy và nghĩ |
Bổ sung danh mục, nâng cao năng lực phát hiện
Theo báo cáo của Trung tâm Y tế các quận huyện, năm 2023 toàn thành phố tổ chức khám bệnh nghề nghiệp đối với 66.200 người lao động. Một số bệnh nghề nghiệp phổ biến được các doanh nghiệp tổ chức khám như: bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn, bệnh viêm phế quản nghề nghiệp mãn tính, bệnh hen phế quản nghề nghiệp, sạm da nghề nghiệp... Kết quả, 39 người được chuẩn đoán bệnh nghề nghiệp trong đó có 4 trường hợp mắc bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp, 35 trường hợp bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn. Hiện, danh sách bệnh nghề nghiệp được hưởng Bảo hiểm xã hội gồm 35 bệnh. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, các trường hợp tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp cho Bộ Y tế ban hành; suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh nghề nghiệp gây ra... được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp. Mức hưởng trợ cấp được quy định cụ thể tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Từ số liệu trên cho thấy, số người được khám bệnh nghề nghiệp định kỳ còn chiếm tỷ lệ chưa cao (khoảng 20% số người đang làm việc tại doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, chưa đến 10% số lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc trên địa bàn thành phố). Theo phản ánh của không ít người lao động, tại một số doanh nghiệp, hoạt động khám sức khỏe định kỳ, xác định bệnh nghề nghiệp của người lao động chưa thường xuyên, có nơi còn qua loa, hình thức vì giá trị gói khám khá thấp (200-300 nghìn đồng/người). Do đó, tổ chức công đoàn tại cơ sở cần tham mưu chủ doanh tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thương lượng để nâng cao giá trị gói khám sức khỏe cho người lao động, trực tiếp nâng cao hiệu quả công tác xác định bệnh nghề nghiệp. Cùng với đó, hiện nay sự phát triển, mở rộng ngành nghề mới, đa dạng các loại hình doanh nghiệp, môi trường lao động, đòi hỏi Liên đoàn Lao động thành phố cần tăng cường phân tích, làm rõ mối liên hệ giữa việc tiếp xúc với yếu tố có hại trong quá trình lao động với một số bệnh (trên cơ sở các tiêu chí cụ thể), từ đó, đề xuất cấp trên xem xét, bổ sung danh mục bệnh nghề nghiệp kịp thời. Ngành Y tế cần nâng cao năng lực phát hiện, chẩn đoán, xác định, điều trị bệnh nghề nghiệp. Ngành Lao động-Thương binh và Xã hội cần chủ động, quyết liệt thực hiện các giải pháp công nghệ trong quan trắc môi trường lao động nhằm xác định những yếu tố gây hại và có biện pháp xử lý nghiêm những trường hợp không tuân thủ yêu cầu về bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Nhưng quan trọng nhất là người lao động hiểu đúng về ý nghĩa của hoạt động khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp để tự giác tham gia và chủ động kiến nghị, đề xuất người sử dụng lao động thực hiện nghiêm yêu cầu của việc khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc vì sức khỏe của chính mình./.
Đại Thắng
450 chữ
