Thực hiện chính sách an sinh xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp
Cần sự chung tay của "3 nhà"
Bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động (NLĐ) trong doanh nghiệp là hỗ trợ toàn diện bằng các cơ chế, chính sách của nhà nước về bảo hiểm, việc làm, thu nhập, bên cạnh đó là các chương trình phúc lợi của hệ thống công đoàn. Đạt được điều này, các cấp, ngành, doanh nghiệp cùng hệ thống Công đoàn phải sự nỗ lực chung tay “vì người lao động”, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ.
Nỗ lực vì "vốn quý" của doanh nghiệp
Là một trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, gia công sản phẩm may mặc cho một số nhãn hàng lớn trên thế giới, lãnh đạo Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên) luôn quan tâm đến NLĐ, coi NLĐ là “vốn quý” của doanh nghiệp. Ông Yap Chin Leong, Giám đốc điều hành công ty khẳng định, mặc dù bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch COVD-19 và tình hình chính trị phức tạp của thế giới hiện nay khiến đơn hàng giảm nhưng đến thời điểm hiện tại, công ty vẫn duy trì đủ việc làm cho NLĐ, chưa từng xảy ra tình trạng cắt giảm lao động hay nghỉ luân phiên. Nhiều khoản hỗ trợ, phúc lợi được công ty thực hiện cao hơn các doanh nghiệp cùng khu vực. Là công nhân được thụ hưởng các phúc lợi của công ty, chị Nguyễn Thị Thu, đang làm việc ở bộ phận may vui mừng vì hằng tháng được công ty hỗ trợ tiền xăng xe, nhà ở 500 nghìn đồng, những người có con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ 50 nghìn đồng/tháng. Khi NLĐ nghỉ thai sản, ốm đau (cả nam và nữ) không bị cắt giảm quyền lợi, hưởng đủ tiền chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, nhà trọ… Riêng với lao động nữ khi mang bầu, nuôi con nhỏ được bố trí vào các xưởng sản xuất riêng với công việc nhẹ nhàng hơn và được nghỉ sớm 1-2 giờ đồng hồ trước khi kết thúc ca làm việc.
Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương), Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng (LG-I) nằm trong chuỗi cung ứng toàn cầu của Apple. LG- I bảo đảm môi trường làm việc ổn định với nhiều chế độ ưu đãi về lương, thưởng, phúc lợi xã hội. Theo anh Dương Văn Thi, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn công ty, thực hiện chính sách an sinh xã hội đối với NLĐ, Công đoàn công ty xác định tập trung vào việc giám sát, bảo đảm chế độ chính sách cho NLĐ. Cụ thể, Công đoàn đề xuất công ty xây dựng quy chế dân chủ, trong đó Công đoàn là đầu mối tiếp nhận ý kiến của công nhân để đưa ra đối thoại định kỳ 3 tháng/lần, giải quyết hơn 70 ý kiến/năm. Đồng thời tổ chức Công đoàn đề xuất xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ cao hơn quy định của pháp luật như về lương cao hơn 15% so với mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định, các loại trợ cấp công việc, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần… Công đoàn chủ động đề xuất chủ doanh nghiệp và được chấp nhận tặng quà NLĐ vào các sự kiện quan trọng trong cuộc đời NLĐ như: mừng sinh con, khi con vào lớp 1, kỷ niệm 10 năm ngày cưới, kỷ niệm sinh nhật bố/mẹ tròn 60 tuổi… Đây là những chính sách “riêng có” của LG-I khiến NLĐ thêm gắn bó với doanh nghiệp, bởi không chỉ được bảo đảm việc làm, thu nhập, NLĐ còn được Công đoàn, công ty coi như "thành viên trong gia đình".
Nâng cao hiệu quả thực hiện các chính sách an sinh
Thừa nhận không phải doanh nghiệp nào trên địa bàn thành phố cũng có chế độ phúc lợi xã hội tốt và bảo đảm đầy đủ việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức cho rằng, tổ chức Công đoàn cơ sở phải sâu sát, nắm tình hình, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của công nhân, NLĐ để chủ động tham mưu với chủ doanh nghiệp các chế độ ưu đãi có lợi cho NLĐ. Trong đó, ngoài những chính sách chung, tổ chức Công đoàn có thể tham mưu với chủ những doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, hoặc doanh nghiệp thuộc những tập đoàn lớn quan tâm nhiều hơn, có chính sách riêng của doanh nghiệp về phúc lợi của NLĐ. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa tùy theo điều kiện cụ thể, có thể có mức độ quan tâm và thực hiện các chính sách an sinh xã hội đối với NLĐ phù hợp.
Tuy nhiên trên thực tế, để bảo đảm các chính sách an sinh cho NLĐ, ngoài sự chung tay của doanh nghiệp, hệ thống Công đoàn, còn cần sự "vào cuộc" của chính quyền các địa phương bởi có những chính sách mà doanh nghiệp, Công đoàn không "đủ sức", ví dụ như: xây nhà ở xã hội, các thiết chế Công đoàn, các khu vui chơi, thể thao, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của NLĐ... Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple Bùi Thị Hồng Liên cho biết, bên cạnh chế độ phúc lợi tốt, NLĐ của công ty còn mong được thuê, mua nhà ở xã hội gần công ty và gửi trẻ tại những trường mầm non gần nơi làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có các khu vực sân chơi, tập luyện, thi đấu thể thao để nâng cao sức khỏe. Cùng quan điểm này, đại diện Công đoàn Công ty LG-I cũng đề nghị thành phố đẩy nhanh việc xây dựng nhà ở xã hội, nhà trẻ, khu văn hóa, thể thao, y tế trong các khu công nghiệp hoặc tại địa phương sát gần khu công nghiệp nhăm thu hút lao động ngoại tỉnh để gia tăng dân số cơ học, cung cấp nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp.
Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc cho rằng, các chương trình an sinh xã hội, phúc lợi đang thực hiện tại nhiều doanh nghiệp góp phần đáp ứng được mong mỏi của NLĐ. Tuy nhiên những chính sách phúc lợi này cần dài hạn, bền vững, tập trung chăm lo, hỗ trợ toàn diện cho đoàn viên, NLĐ, nhất là những trường hợp khó khăn, bị tai nạn lao động, ốm đau dài ngày… Vì thế, ngoài vai trò của mình, các cấp Công đoàn phải chủ động tham mưu với doanh nghiệp có các chính sách quan tâm cụ thể, chu đáo, thiết thực nhằm nâng cao mức thu nhập, đời sống công nhân, NLĐ. Ở góc độ LĐLĐ thành phố sẽ phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, chính quyền các địa phương và kêu gọi các doanh nghiệp, nhất là các tập đoàn lớn triển khai hiệu quả các chính sách an sinh xã hội dành cho người lao động.
Huyền Chi
